Giải pháp thu hút nguồn nhân lực ngành y

05/12/2018 - 06:57

BDK - Thời gian qua, xác định nhân lực là then chốt, ngành y tế quan tâm tăng cường nhiều giải pháp thu hút bác sĩ có trình độ chuyên môn sâu về công tác tại địa phương. Song, để đáp ứng nhu cầu chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân phải có giải pháp đồng bộ hơn trong thời gian tới.

Các y, bác sĩ Bệnh viện Nguyễn Đình Chiểu nhận danh hiệu Thầy thuốc ưu tú.

Các y, bác sĩ Bệnh viện Nguyễn Đình Chiểu nhận danh hiệu Thầy thuốc ưu tú.

Chú trọng chất lượng nguồn nhân lực

Với mục tiêu nâng cao chất lượng, hiệu quả chăm sóc sức khỏe nhân dân, những năm gần đây, ngành y tế chủ động tham mưu UBND tỉnh triển khai nhiều đề án, dự án và các chính sách liên quan. Trong đó, tập trung đào tạo nguồn nhân lực được xác định là khâu đột phá. Sở Y tế phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, vị trí việc làm của công chức, viên chức gắn với trách nhiệm người đứng đầu ở mỗi đơn vị. Ngành xây dựng bộ máy theo hướng tinh gọn, tập trung phát triển nhân lực chất lượng cao, đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu khám, chữa bệnh của nhân dân.

Hàng năm, Sở Y tế chủ động phối hợp với Sở Nội vụ xây dựng kế hoạch tuyển dụng, chỉ tiêu nhân lực cần đào tạo, tiếp tục đề xuất tuyển dụng bác sĩ đa khoa tốt nghiệp hệ chính quy; gửi và dán thông báo đến từng trường đại học y trong khu vực kêu gọi bác sĩ về công tác tại địa phương. Thông qua Đề án số 1816 và Đề án Bệnh viện vệ tinh, Sở Y tế đã mời các chuyên gia từ các bệnh viện tuyến trên về chuyển giao kỹ thuật tại bệnh viện tỉnh; bệnh viện tuyến tỉnh tiếp tục chia sẻ chuyển giao cho tuyến huyện.

Mặc dù đã có nhiều chính sách ưu đãi để thu hút, bồi dưỡng, đào tạo bác sĩ, nhưng bệnh viện tuyến huyện đến bệnh viện tuyến tỉnh đều thiếu bác sĩ. Bệnh viện Đa khoa khu vực Ba Tri là bệnh viện hạng II có quy mô 300 giường kế hoạch, thực kê 370 giường; 9 khoa phòng, với 45 bác sĩ, trong đó có 16 bác sĩ có trình độ sau đại học. Trung bình mỗi năm, bệnh viện tiếp nhận khám và điều trị cho 250 ngàn lượt khám ngoại trú và 18 ngàn lượt bệnh nhân nội trú, công suất sử dụng giường bệnh luôn đạt 100%.

Giám đốc Bệnh viện Đa khoa khu vực Ba Tri Nguyễn Trúc Thanh cho biết: Với quy mô 300 giường bệnh, hiện lực lượng bác sĩ chưa đáp ứng. Số bác sĩ bệnh viện cần còn phải cao hơn nhiều bởi hầu hết các bác sĩ đều phải kiêm nhiệm nhiều việc. Tỷ lệ cán bộ chuyên môn của khu vực lâm sàng và dược chỉ chiếm 79,2%.

Theo thống kê, toàn ngành y tế không có tiến sĩ bác sĩ, gần 600 bác sĩ CKII. Lĩnh vực khám, chữa bệnh còn tình trạng bác sĩ, điều dưỡng đa khoa tham gia công tác tại các chuyên khoa lâm sàng. Cán bộ quản lý hầu hết chưa qua trường lớp đào tạo bài bản về quản lý, chủ yếu được bổ nhiệm từ các cán bộ chuyên môn lên làm quản lý.

Đồng bộ giải pháp

“Để có nguồn nhân lực y tế đáp ứng nhu cầu chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân phải có giải pháp đồng bộ. Vừa đào tạo, thu hút, đãi ngộ, vừa đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật đầy đủ, đồng thời tranh thủ sự giúp đỡ của các đơn vị chuyên khoa đầu ngành” - Phó chủ tịch UBND huyện Ba Tri Trần Văn Hoàng chia sẻ trong buổi công bố nâng hạng Bệnh viện Đa khoa khu vực Ba Tri.

Giám đốc Sở Y tế Ngô Văn Tán cho hay, ngành y tế đã có kế hoạch đào tạo phù hợp giữa cán bộ quản lý và cán bộ chuyên môn. Cũng như xây dựng kế hoạch đào tạo, cập nhật, điều chỉnh hàng năm phù hợp khi có sự biến động về nhân lực và yêu cầu nhiệm vụ của từng đơn vị trong ngành. Đồng thời, kết hợp giữa đào tạo tại chỗ và cử cán bộ về tuyến trên đào tạo; đào tạo chính quy tập trung và cập nhật, bồi dưỡng kiến thức hàng năm tại chỗ. Bên cạnh đó, sở sẽ tiếp tục triển khai nhiều hình thức đào tạo, học tập một số kỹ thuật cao của tuyến Trung ương.

Quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật đáp ứng được yêu cầu phát triển chuyên môn kỹ thuật của đội ngũ y tế. Tạo điều kiện cho bệnh viện bảo đảm thu nhập của cán bộ y tế ổn định. Đào tạo nâng cao trình độ ngoại ngữ cho y, bác sĩ và cán bộ quản lý để nghiên cứu tài liệu nước ngoài, tiếp cận kiến thức mới của thế giới về nhiều lĩnh vực. Đối với đào tạo cán bộ quản lý, ngành tập trung bồi dưỡng trình độ vi tính để ứng dụng công nghệ thông tin hiệu quả nhất trong quản lý điều hành, trong chuyên môn kỹ thuật, hội chẩn từ xa qua mạng. Tăng cường hợp tác tốt với các trường đại học y dược để thu hút nguồn lực.

“Bên cạnh đó, cán bộ, nhân viên y tế phải tích cực nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thường xuyên bồi dưỡng nâng cao bản lĩnh chính trị, y đức, kỹ năng giao tiếp, văn hóa ứng xử của cán bộ y tế đối với bệnh nhân và đối tượng phục vụ. Mỗi người chung tay phấn đấu giảm tỷ lệ bệnh nhân phải chuyển tuyến trên do vượt khả năng điều trị đến mức thấp nhất trong thời gian tới” - Giám đốc Sở Y tế Ngô Văn Tán cho biết.

Bài, ảnh: Phan Hân

Chia sẻ bài viết

BÌNH LUẬN