“Điểm nhấn” của LĐLĐ thành phố Bến Tre

Ông Trần Trung Hào (trái) Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh trao quyết định tặng nhà mái ấm công đoàn.

Năm 2009, “điểm nhấn” của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Bến Tre là công tác phát triển công đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh và phân tích chất lượng công đoàn viên. 100% công nhân, viên chức làm việc trong khu vực Nhà nước, có hợp đồng lao động từ 6 tháng trở lên được kết nạp công đoàn viên. Khu vực ngoài quốc doanh phát triển công đoàn viên đạt trên 60% công nhân, lao động hợp đồng từ 6 tháng trở lên. Trong 125 CĐCS được chấm điểm, có 83 đơn vị đạt vững mạnh xuất sắc, 20 đơn vị vững mạnh và 22 đơn vị khá.

Định kỳ 6 tháng và cuối năm, mỗi công đoàn viên tự đánh giá, xếp loại căn cứ vào các tiêu chí như thực hiện tốt nghĩa vụ công dân và bảo vệ Tổ quốc, thực hiện các Nghị quyết của công đoàn, tham gia các hoạt động công đoàn, đóng Đoàn phí, tuyên truyền phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn; không ngừng học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, tay nghề, rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân, sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật;  giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ nghề nghiệp, lao động có hiệu quả và tổ chức tốt cuộc sống, đoàn kết giúp đỡ nhau bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động và tổ chức công đoàn... Sau đó, tổ công đoàn họp đánh giá từng công đoàn viên. Kết qủa cuối năm, khu vực Nhà nước đã xếp loại 1.577 công đoàn viên đạt danh hiệu xuất sắc.
Theo ông Lê Văn Khoắn-Chủ tịch LĐLĐ thành phố Bến Tre, để làm được điều này, ngay từ đầu năm, đơn vị xây dựng kế hoạch và giao chỉ tiêu phát triển công đoàn viên cho từng CĐCS. Liên đoàn Lao động Thành phố kết hợp các ngành chức năng tổ chức nhiều lớp học tập cho người lao động về nội dung cơ bản của Bộ luật Lao động, Điều lệ Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, các quy định có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ người lao động. Qua đó, người lao động đã có nhận thức đúng đắn về vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn, cũng như các quyền lợi của công đoàn viên và tự nguyệân làm đơn xin gia nhập tổ chức công đoàn. Từng công đoàn viên còn nhận thức, chỉ khi CĐCS vững mạnh thì tổ chức công đoàn mới mạnh. Phân tích chất lượng công đoàn viên là cách làm mới, LĐLĐ chọn các CĐCS khu vực Nhà nước làm điểm rút kinh nghiệm. Tất cả các đồng chí trong BCHCĐCS đều được triển khai thống nhất quan điểm và biện pháp thực hiện. Việc đánh giá xếp loại phải đảm bảo chính xác, công khai, công bằng trên cơ sở nhiệm vụ và tiêu chuẩn đã triển khai ngay từ đầu năm.