Bến Tre cần có quyết sách về công tác cán bộ

Chiều 15-4-2010, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh làm việc với Sở Nội vụ về kết quả 10 năm thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính của Chính phủ giai đoạn 2001-2010 trên địa bàn tỉnh Bến Tre và đề xuất chương trình CCHC nhà nước giai đoạn 2011-2020. Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thái Xây đến dự.

Ông Lê Vĩnh Bình – Giám đốc Sở Nội vụ báo cáo với đoàn về công tác CCHC trên địa bàn tỉnh Bến Tre trong 10 năm (2001-2010). Theo đó, công tác CCHC luôn được tỉnh quan tâm đặc biệt trên tất cả các lĩnh vực: cải cách thể chế hành chính, tổ chức bộ máy hành chính nhà nước, xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ - công chức, cải cách tài chính công và hiện đại hóa nền hành chính. Từ năm 2004, Bến Tre có 8/8 huyện, thị, 160/160 xã, phường, thị trấn, 15/22 sở, ngành thực hiện cơ chế một cửa (đạt 75% kế hoạch tỉnh giao và vượt kế hoạch TW giao). UBND tỉnh thực hiện phân cấp quản lý cho các cấp chính quyền trên các lĩnh vực chủ yếu như: đầu tư – xây dựng, tài chính, giao thông thủy – bộ, quản lý cán bộ công chức. Cuối tháng 6-2006, tỉnh bắt đầu thực hiện khoán chi quản lý hành chính theo hướng quỹ lương riêng, công việc riêng và định mức khoán chi quản lý hành chính (năm 2007). Điều này đã phát huy được tính chủ động về tài chính của đơn vị, nâng cao ý thức tiết kiệm, chống lãng phí, công khai minh mạch trong quản lý hành chính. Một số đơn vị ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động đạt hiệu quả cao. Tuy nhiên, cũng còn một số đơn vị, địa phương chưa triển khai toàn diện về công tác CCHC, mà nguyên nhân chính là do lãnh đạo của đơn vị chưa quan tâm, chỉ đạo sâu sát công tác này. Chất lượng thực hiện cơ chế một cửa chưa đồng đều. Bộ máy hành chính sau khi được sắp xếp theo Nghị định số 13 và 14 của Chính phủ còn chồng chéo. Mức khoán quỹ lương và khoán chi hành chính còn thấp, lại giữ ổn định trong 3 năm, trong khi chỉ số giá luôn tăng nên đơn vị gặp khó. Trụ sở làm việc nhiều nơi bị xuống cấp hoặc chưa được xây dựng.