Kế hoạch số 37/2012 của Tỉnh ủy, về việc đào tạo cán bộ nguồn chức danh bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn (cấp xã) nhằm góp phần thực hiện các nghị quyết của Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2006-2010 và định hướng đến năm 2015; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Bến Tre giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020.
Theo đó, số lượng đào tạo là 300 cán bộ nguồn, được chia thành 4 lớp, mỗi lớp từ 70 đến 75 học viên, tiến hành mở lớp từ năm 2012 đến năm 2014. Việc phối hợp tổ chức tuyển sinh và đào tạo nguồn cán bộ trên được Tỉnh ủy giao cho 3 cơ quan chủ yếu là Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ và Trường Chính trị Bến Tre.
Gần nửa chặng đường thực hiện Kế hoạch số 37 của Tỉnh ủy, đến thời điểm này, công tác phối hợp tổ chức tuyển sinh và đào tạo cán bộ nguồn đã đi vào nề nếp, đạt được những kết quả khả quan. Ông Trần Việt Dũng - Phó trưởng Phòng Đào tạo (Sở Nội vụ) cho biết, đến nay Sở đã phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy và Trường Chính trị Bến Tre tổ chức khai giảng được 2 lớp và đang thực hiện các thủ tục chiêu sinh lớp thứ ba, dự kiến khai giảng vào tháng 11 năm nay. Về số lượng học viên tham gia các lớp đào tạo trên, các cơ quan phối hợp thực hiện nghiêm túc tinh thần Kế hoạch số 37 của Tỉnh ủy, lớp đầu tiên chiêu sinh 71 học viên và lớp thứ hai 87 học viên. Tuy nhiên trong quá trình học tập, vì hoàn cảnh gia đình, một số học viên có đơn xin hoãn học, bảo lưu kết quả, hoặc được miễn đào tạo về lý luận chính trị nên sĩ số hiện tại của hai lớp đào tạo có giảm 10 học viên.
Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện chiêu sinh, mở lớp không phải không gặp những khó khăn. Mặc dù Ban Tổ chức Tỉnh ủy có chỉ đạo cho ban tổ chức các huyện ủy, thành ủy, Sở Nội vụ có văn bản chỉ đạo các phòng nội vụ huyện, thành phố, nhưng nhiều nơi không tìm được đối tượng có trình độ, tuổi đời, quan hệ chính trị… đáp ứng chuẩn đầu vào. Hoặc ở một số địa phương xuất hiện tình trạng ngần ngại cử cán bộ dự đào tạo vì phải bố trí người làm thay công việc trong thời gian cán bộ cử đi đào tạo khá dài (18 tháng học tập trung).
Về việc dạy và học ở lớp cán bộ nguồn, ông Dương Văn Chăm - Trưởng Phòng Đào tạo (Trường Chính trị Bến Tre) cho biết, thái độ học tập của các học viên rất tích cực. Vì chuẩn đầu vào là những người đã có trình độ chuyên môn, trẻ, đảng viên, đoàn viên ưu tú nên tinh thần học tập cao, khả năng tiếp thu khá tốt. Phía nhà trường, khi bắt tay vào phối hợp cùng các cơ quan liên quan thực hiện Kế hoạch số 37 đã xây dựng chương trình đào tạo và quy chế học tập, rèn luyện, thi, kiểm tra và viết tiểu luận cuối khóa riêng cho các lớp đào tạo cán bộ nguồn. Chương trình đào tạo tại các lớp dành cho cán bộ nguồn được Trường Chính trị xây dựng gồm 3 phần: đào tạo trình độ trung cấp lý luận chính trị - hành chính; bồi dưỡng kiến thức quốc phòng - an ninh đối tượng 3; bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên, nghiệp vụ bí thư đảng ủy cấp xã, nghiệp vụ chủ tịch UBND cấp xã và tin học ứng dụng. Với nội dung đào tạo, bồi dưỡng như trên, khi hoàn tất khóa học, mỗi cán bộ nguồn sẽ được cấp bằng trung cấp lý luận chính trị - hành chính và các chứng chỉ tương ứng với kiến thức được bồi dưỡng như: quốc phòng an ninh, quản lý nhà nước ngạch chuyên viên… Bên cạnh đó, Trường Chính trị tỉnh cũng đã có đề xuất mở lớp cảm tình Đảng cho những học viên là đoàn viên ưu tú đang tham gia khóa học và khi đủ điều kiện sẽ kết nạp vào Đảng. Quản lý và theo dõi các lớp đào tạo cán bộ nguồn cũng có những nét đặc thù, có sự phối hợp, trao đổi thông tin giữa nhiều cơ quan. Sau mỗi môn học, giáo viên chủ nhiệm lớp báo cáo tình hình học tập, điều kiện thi của lớp về Phòng Đào tạo nhà trường và sau 3 môn học thì Trường Chính trị có báo cáo kết quả về Ban Tổ chức Tỉnh ủy và Sở Nội vụ.
Thực hiện tốt chủ trương, kế hoạch của Tỉnh ủy trong việc đào tạo cán bộ nguồn chức danh bí thư, chủ tịch UBND cấp xã sẽ tạo thêm một lực lượng không nhỏ cán bộ đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị để bố trí giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý đáp ứng cho yêu cầu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của các địa phương trong giai đoạn mới. Việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng chỉ mới là kết quả bước đầu trong thực hiện Kế hoạch số 37 của Tỉnh ủy, quá trình phấn đấu, trưởng thành qua thực tiễn công tác của từng cán bộ nguồn trong thời gian tới sẽ là hiệu quả thực thụ của một chủ trương.
