Cần lắm sân chơi cho công nhân

Khu công nghiệp (KCN) Giao Long, An Hiệp có 11 doanh nghiệp trong nước, 15 doanh nghiệp FDI, thu hút gần 29 ngàn công nhân, nhưng không mấy công ty, doanh nghiệp chú ý đến việc đầu tư cơ sở phục vụ vui chơi, giải trí cho lực lượng này. Dạo một vòng quanh 2 KCN vào những ngày cuối tuần, không khó để bắt gặp hình ảnh chị em “giải trí” bằng cách đi mua sắm ở những shop quần áo, một vài anh tán gẫu trong quán cà phê. “Những lúc có tiền thì còn dạo chợ mua sắm quần áo, nấu ăn. Những lúc “yếu” chỉ ngủ thôi”, em Thanh Hiền, KCN Giao Long tâm sự. 

Em Nguyễn Thanh Bảo, KCN Giao Long, nhà xa ít khi về quê, mỗi cuối tuần không làm gì hơn là đi cà phê hay đôi lúc “lai rai” cùng mọi người trong phòng trọ. “Mỗi ngày sau giờ làm, nếu không ai nhắn gì thì em ở phòng xem tivi, đọc báo, gọi điện thăm người thân, không gì hơn”, Bảo chia sẻ. Có thể thấy, hầu hết dịch vụ phục vụ cho công nhân quanh KCN phát sinh sau khi KCN hình thành. “Quanh đây cũng có nhiều dịch vụ giải trí nhưng chủ yếu là hát karaoke, quán ăn, quán nước. Chưa có các cơ sở phục vụ thể dục, thể thao”, Thanh Mai, KCN Giao Long nhận xét.

Công nhân đa số khó khăn, lương hằng tháng ngoài để chi xài, còn phải gửi về quê hỗ trợ gia đình. Đấy cũng là lý do họ phải chọn loại hình vui chơi phù hợp sau giờ làm việc. Nguyễn Thảo Trang, KCN An Hiệp, gác thời gian vui chơi để tập trung cho việc học. Ba mất, mẹ phải gánh gồng mọi thứ, để phụ mẹ lo cho đứa em đang học lớp 5, Trang đành bỏ học giữa chừng xin làm công nhân. Sau mấy năm làm việc, tích góp được ít tiền, giờ em muốn đi học lại để có nghề. “Em thích làm cô giáo mầm non. Nhưng không có thời gian nên phải học vào buổi tối những ngày không tăng ca, ngày cuối tuần để ôn lại kiến thức chờ thi THPT năm nay”, Trang chia sẻ.

Còn Nhật Trường, công nhân KCN An Hiệp tự đề ra loại hình giải trí khá hấp dẫn. Do tính chất công việc và đỡ chi phí sinh hoạt, Trường chọn giải pháp thuê trọ chung nhiều người. Ở cùng phòng, làm việc theo ca nên Trường cùng các bạn thống nhất những chiều cuối tuần nếu không về quê sẽ dành vài giờ chơi thể thao; những chiều không tăng ca thì chạy bộ. “Ngẫu hứng khi tập hợp được anh em đông thì chơi bóng đá, vừa giao lưu vừa rèn luyện sức khỏe, thêm năng lượng để làm việc”, Nhật Trường tâm sự.

“Do không có điều kiện nên tụi em tự tạo cho mình phong trào, nếu được công ty đầu tư hay tổ chức mỗi tuần thì hay biết mấy, đỡ chi phí khi phải ra ngoài thuê sân cỏ”, Nhật Trường mong muốn.

Theo ông Phạm Hòa - Chủ tịch Công đoàn các KCN, khó khăn hiện nay là tại hai KCN vẫn chưa được đầu tư cơ sở vật chất phục vụ nhu cầu vui chơi, giải trí cho người lao động. Công đoàn muốn tổ chức các hoạt động phong trào phải thuê mướn bên ngoài. Khó khăn nữa là nhà trẻ, trạm y tế, nhà nghỉ cho người lao động vẫn chưa có. Công đoàn đang phối hợp giải quyết các vướng mắc để nhà thiết chế văn hóa của KCN sớm được triển khai trên phần diện tích đất đã được UBND tỉnh hỗ trợ.

Những điểm sáng

Trên thực tế, nhu cầu của công nhân khá đa dạng, tùy thuộc khí chất mỗi người, có người muốn được tham gia các hoạt động phong trào sau giờ làm việc, có người muốn được xem phim, nghe nhạc, nhưng cũng có người chỉ cần ngủ để mau lại sức… Còn cái khó của các doanh nghiệp là phần lớn sản xuất theo thời vụ. Để giải quyết hài hòa các vấn đề này cũng là một nghệ thuật. “Công nhân không đông nhưng có nhiều bộ phận phải làm theo ca, do vậy hoạt động phong trào là dịp để mọi người biết, hiểu nhau, có sự gắn kết. Đặc biệt qua các trò chơi tập thể tạo được sự gắn kết, gần gũi giữa nhân viên, công nhân cùng ban giám đốc công ty”, ông Nguyễn Tấn Dũng - Phó chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi C.P KCN An Hiệp cho biết.

Do đặc thù công việc nên Ban chấp hành CĐCS phối hợp với Ban giám đốc công ty tổ chức hội thao một lần vào dịp cuối năm. Trong đó có các hoạt động như hội thao, giao lưu văn nghệ... Hàng tháng, quý, lãnh đạo công ty cùng công nhân có buổi ăn sáng miễn phí tại công ty. Đây là dịp để Ban giám đốc cùng trò chuyện, trao đổi công việc với công nhân. Thông qua hệ thống truyền thanh, công nhân còn được tuyên truyền về pháp luật, được phục vụ nhạc theo yêu cầu vào giờ ăn trưa.

Anh Đỗ Tấn Sĩ - nhân viên công ty nói: “Như thói quen, cứ đến những ngày gần cuối năm, không ai bảo ai, mọi người háo hức chờ các hoạt động phong trào của công ty. Bóng chuyền, bóng đá, văn nghệ, trò chơi tập thể… ai cũng được tham gia, không phân biệt công nhân hay lãnh đạo. Với chúng tôi, đây không chỉ là điều kiện để anh em giải tỏa căng thẳng mà còn mang đến tiếng cười, niềm vui, sự hứng khởi sau những ngày làm việc mệt nhọc.

Là đơn vị có đông công nhân, lao động, Công ty may xuất khẩu Việt Hồng luôn có những sáng kiến hay trong tổ chức phong trào. Anh Phan Văn Trung - Chủ tịch CĐCS công ty cho biết: Nhằm tạo sự gắn kết cho công nhân, bên cạnh chuỗi hoạt động trong Tháng công nhân như thể dục, thể thao, giao lưu văn hóa, văn nghệ, các trò chơi dân gian, Đảng ủy, Ban giám đốc công ty tạo điều kiện để anh em họp mặt vào những ngày kỷ niệm như Quốc tế Phụ nữ, Ngày Gia đình Việt Nam…

 Chị Thanh Diện, hơn 4 năm làm việc tại công ty, chia sẻ mỗi lần tham gia phong trào là một kỷ niệm đáng nhớ. Như trò chơi chiên bánh xèo mới đây, thật sự để lại dấu ấn trong lòng mọi người. “Để chiến thắng đội bạn, các thành viên trong đội phải đoàn kết. Vừa đi vừa chiên nên cần kỹ thuật làm thế nào bánh không bị khét. Hồi hộp nhưng mà vui”, chị Diện kể.

Tạo điều kiện để người lao động được vui chơi, giải trí đảm bảo tốt đời sống tinh thần không chỉ thu hút lao động mà còn giúp công nhân khỏe mạnh, tái tạo sức lao động, mang lợi nhuận cho công ty. Vì lẽ đó nên ngoài sự quan tâm của tổ chức công đoàn, người sử dụng lao động nên chăng phải tính đến.