Cần nâng cao vị thế cho phụ nữ

Tuy nhiên, số cán bộ nữ đưa vào quy hoạch các chức danh chủ chốt ở các cơ quan Đảng, chính quyền chưa cao. Tỷ lệ nữ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý chưa đạt, cơ cấu không đều và chưa thật tương xứng với phát triển của lực lượng lao động nữ. Nguyên nhân hạn chế do công tác tham mưu cán bộ nữ đôi lúc còn lúng túng, giải pháp chưa cụ thể. Một số nơi, cấp ủy, chính quyền chưa đánh giá đúng vai trò, khả năng của đội ngũ cán bộ nữ. Không ít cán bộ nữ còn tự ti, khiêm tốn với chức danh được đề bạt. Định kiến cổ xưa và trách nhiệm người phụ nữ trong gia đình vẫn đang là trở ngại cho nhiều cán bộ nữ muốn tích cực hoạt động xã hội…

Nhiều đại biểu cho rằng, từng cấp ngành, đơn vị nên xây dựng chính sách đầy đủ cho cán bộ nữ, đảm bảo tỷ lệ nữ giữ chức vụ chủ chốt trong đơn vị như là một quy chế thi đua. Bà Nguyễn Thị Thanh Hòa nói: Vấn đề đáng quan tâm nhất hiện nay vẫn là tuổi tác. Phụ nữ khi đảm nhiệm các chức vụ quan trọng trong xã hội, cần nhận thức đúng đắn rằng đây là trách nhiệm của mỗi người với xã hội.