Châu Thành xác định 4 nhiệm vụ đột phá trong nhiệm kỳ 2015-2020

- Qua đại hội tại các chi bộ cơ sở, huyện rút ra một số kinh nghiệm. Đó là, công tác lãnh đạo, chỉ đạo đại hội được thực hiện nghiêm theo tinh thần chỉ đạo của Tỉnh ủy. Trước khi tiến hành đại hội, các chi bộ cơ sở hoàn tất việc kiểm điểm đánh giá cán bộ, đảng viên năm 2014, hoàn chỉnh dự thảo báo cáo chính trị. Các văn bản và nội dung phục vụ đại hội được xây dựng đầy đủ theo kế hoạch hướng dẫn. Từng đồng chí trong Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện được phân công hỗ trợ các chi bộ cơ sở. Huyện thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, kịp thời hỗ trợ giải quyết khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.

Chi ủy chi bộ quan tâm công tác chuẩn bị dự thảo báo cáo chính trị và bản tự phê đảm bảo theo hướng súc tích, nhìn thẳng sự thật, nghiêm túc đánh giá sát ưu điểm, hạn chế, khuyết điểm, tìm nguyên nhân hạn chế và tập trung phân tích sâu nguyên nhân chủ quan. Trên cơ sở đó, đề ra phương hướng sát hợp tình hình của chi bộ và có giải pháp cụ thể.

Đối với công tác nhân sự, chi ủy chi bộ đảm bảo công khai, dân chủ đúng theo quy định của Điều lệ Đảng và Chỉ thị số 36-CT/TW của Bộ Chính trị; tổ chức họp chi bộ thảo luận, bàn bạc nhân sự chi ủy, chú trọng về chất lượng, cơ cấu, năng lực lãnh đạo, uy tín trong nội bộ và nhân dân, đảm bảo sức khỏe để lãnh đạo.

Điều hành đại hội của đoàn chủ tịch là khâu quan trọng đối với chất lượng và thành công của đại hội: Đảm bảo thực hiện chương trình đại hội đúng quy trình, quy định của Đảng. Phát huy dân chủ, gợi mở, định hướng để từng đảng viên nắm bắt được những nội dung, công việc trong chương trình đại hội chi bộ; đặc biệt là công việc cần tập trung trong nhiệm kỳ tới để thảo luận đóng góp ý kiến; khuyến khích đảng viên thảo luận đóng góp thẳng thắn, tranh luận các chỉ tiêu nghị quyết, hạn chế việc tham luận bằng văn bản. Đối với bầu chi ủy phải tập trung, dân chủ bàn bạc về nhân sự được giới thiệu trước khi tiến hành bầu cử. Điều hành của đoàn chủ tịch nghiêm túc, tập trung, dân chủ, cởi mở trong đại hội là yếu tố quan trọng quyết định thành công của đại hội.

Từ kinh nghiệm đại hội chi bộ cơ sở, đảng ủy các xã, thị trấn, ngành huyện chọn chi bộ làm điểm tổ chức đại hội để chỉ đạo rút kinh nghiệm cho đảng bộ mình.

* Đồng chí đánh giá như thế nào về đội ngũ cán bộ trong quy hoạch nhân sự của nhiệm kỳ 2015-2020?

- Với quan điểm xây dựng quy hoạch đảm bảo cơ cấu và tiêu chuẩn nhưng không vì cơ cấu mà xem nhẹ tiêu chuẩn, ngay từ đầu nhiệm kỳ 2010 - 2015, Ban Thường vụ Huyện ủy và cấp ủy cơ sở quan tâm xây dựng quy hoạch cấp ủy nhiệm kỳ 2015-2020. Hàng năm, trên cơ sở quy hoạch và thực tiễn hiệu quả công tác, cấp ủy tiến hành điều chỉnh, bổ sung quy hoạch, trong đó mạnh dạn đưa ra khỏi quy hoạch những đồng chí hạn chế về năng lực, tinh thần trách nhiệm không cao, đang trong thời gian thi hành kỷ luật. Bên cạnh đó, bổ sung vào quy hoạch những đồng chí có năng lực tốt, có phẩm chất đạo đức, nhất là quan tâm bổ sung vào quy hoạch những cán bộ trẻ, cán bộ nữ có năng lực tốt để bồi dưỡng làm nguồn. Cho nên, chất lượng đội ngũ cán bộ trong quy hoạch nhân sự nhiệm kỳ 2015-2020 có bước nâng lên rõ rệt về chất lượng và tính khả thi cao, bảo đảm cơ cấu 3 độ tuổi, cán bộ trong quy hoạch 100% có trình độ đại học, trong đó có 6 đồng chí đã được đào tạo sau đại học và 73% có chính trị cao cấp, cử nhân.

 Trong nhiệm kỳ, được Tỉnh ủy cho chủ trương, huyện đã bầu bổ sung thêm chức danh Phó Bí thư Huyện ủy phụ trách tổ chức cơ sở đảng đã tạo nguồn cán bộ chủ chốt của huyện cho nhiệm kỳ sau. Thực hiện kế hoạch luân chuyển cán bộ tạo nguồn cán bộ chủ chốt của huyện. Đến nay, huyện đã luân chuyển 10 đồng chí cán bộ cấp huyện về giữ nhiệm vụ Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã, thị trấn. Hầu hết các đồng chí đều phát huy được năng lực lãnh đạo, điều hành và đạt hiệu quả công tác tại cơ sở.

Hiện tại, các cấp ủy đang tiếp tục thực hiện các bước của quy trình nhân sự đại hội. Đầu tháng 1-2015, Tiểu ban nhân sự của huyện dự kiến cơ cấu, số lượng nhân sự cấp ủy và các chức danh chủ chốt xã, thị trấn; chuẩn bị các nội dung thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự cấp ủy, xây dựng phương án nhân sự cấp ủy, ủy ban kiểm tra cấp ủy theo đúng quy trình hướng dẫn. Nhìn chung, nguồn nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ 2015-2020 đảm bảo tiêu chuẩn, với cơ cấu phù hợp và đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ sắp tới.

* Trong xây dựng văn kiện cho nhiệm kỳ tới, huyện sẽ tập trung đột phá vào lĩnh vực nào, thưa đồng chí?

- Trong nhiệm kỳ 2015-2020, từ nhiệm vụ chính trị chung và thực trạng huyện nhà, dự thảo Báo cáo chính trị xác định 13 nhiệm vụ, trong đó khẳng định 4 nhiệm vụ đột phá là tiếp tục thực hiện xây dựng giao thông nông thôn gắn với phát triển thị tứ trung tâm các xã; đẩy mạnh sản xuất nông nghiệp theo hướng chất lượng, hiệu quả kinh tế cao; phát triển dịch vụ - du lịch nhất là du lịch sinh thái gắn với phát triển mạng lưới thương mại - dịch vụ chung, nhất là ở hai khu công nghiệp và trung tâm thương mại của huyện; thực hiện cải cách hành chính và tập trung công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Từ hiệu quả thiết thực trong xây dựng giao thông nông thôn, nhiệm kỳ mới huyện tiếp tục chọn xây dựng giao thông nông thôn làm khâu đột phá theo hướng đạt tiêu chuẩn xây dựng nông thôn mới. Trước mắt, tập trung hoàn chỉnh tuyến giao thông từ Giao Hòa - Quới Sơn - Tân Thạch, phục vụ du lịch các tuyến cặp sông Tiền. Huyện tranh thủ nguồn đầu tư xây dựng tuyến giao thông Cồn Dơi (Tân Phú - Phú Đức), lộ trên tuyến đê Ba Lai. Đây là những tuyến chính phục vụ cho phát triển tiềm năng kinh tế và du lịch sinh thái của huyện gắn xây dựng phát triển dần thị tứ trung tâm các xã để tạo diện mạo mới cho nông thôn.

Là địa bàn sản xuất nông nghiệp, huyện chọn sản xuất nông nghiệp theo hướng chất lượng, hiệu quả kinh tế cao, nhằm nâng cao giá trị kinh tế trên cùng một diện tích đất canh tác, thông qua thực hiện tái cơ cấu ngành Nông nghiệp và tập trung thực hiện các tiêu chí nông thôn mới trên nền tảng tiêu chí đời sống văn hóa sẵn có. Nâng cao chất lượng, hiệu quả của vùng cây ăn trái khu vực các xã cánh Tây.

Phát triển dịch vụ - du lịch gắn với thế mạnh của huyện là du lịch sinh thái. Thời gian qua, nhiều nơi trên địa bàn huyện có tiềm năng du lịch sinh thái kết hợp với dịch vụ nhưng chưa được phát huy. Nhiệm kỳ 2015-2020, huyện kêu gọi nguồn lực đầu tư kết cấu hạ tầng, phát triển du lịch theo hướng mở rộng dịch vụ lưu trú, nghỉ dưỡng, đồng thời phát triển mạng lưới thương mại, dịch vụ chung như: chợ đầu mối, trung tâm thương mại của huyện, đặc biệt là ở xung quanh hai khu công nghiệp trên địa bàn.

Tập trung công tác cải cách hành chính mà trọng tâm là cải cách thủ tục hành chính và chế độ công chức, công vụ, phục vụ tốt cho tổ chức và nhân dân. Chất lượng đội ngũ cán bộ được nâng lên, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Bởi có cán bộ đảm bảo trình độ, năng lực, có tinh thần trách nhiệm cao, có văn hóa ứng xử, giao tiếp tốt mới đảm bảo thực hiện tốt các nhiệm vụ đề ra.

* Xin cảm ơn đồng chí!