TP. Bến Tre quan tâm công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ

25/12/2020 - 07:10

BDK - Qua 8 năm thực hiện Đề án số 01 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng, bố trí, sử dụng cán bộ nữ (CBN), cán bộ trẻ (CBT) giữ chức danh lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị của tỉnh giai đoạn 2011 - 2015 và định hướng đến năm 2020, với sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát của Ban Thường vụ cùng nhiều giải pháp linh động, sát thực tế tạo chuyển biến rõ nét trong nhận thức của cấp ủy từ thành phố đến cơ sở về công tác CBN, CBT.

Phó bí thư Thường trực Thành ủy Võ Thanh Hồng trao giấy khen cho tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác Hội Phụ nữ năm 2020.

Phó bí thư Thường trực Thành ủy Võ Thanh Hồng trao giấy khen cho tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác Hội Phụ nữ năm 2020.

Bố trí cán bộ nữ, trẻ

Từ khi triển khai thực hiện đề án, các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể đã có sự chuyển biến sâu sắc về nhận thức đối với công tác CBN, CBT; chủ động rà soát, thực hiện tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển đội ngũ CBN, CBT trên các lĩnh vực, góp phần tăng tỷ lệ CBN đối với cấp thành phố và cơ sở; tỷ lệ CBT được duy trì tốt ở một số địa phương, đơn vị. Đã bố trí được 27 CBT giữ chức danh từ phó trưởng phòng trở lên, trong đó có 1 Phó chủ tịch UBND thành phố nhiệm kỳ 2011 - 2016 và nhiệm kỳ 2016 - 2021.

Ban Thường vụ Thành ủy thường xuyên chỉ đạo các cơ quan, đoàn thể thành phố, các cấp ủy tạo điều kiện thuận lợi cho CBN, CBT rèn luyện, thử thách, phát huy năng lực, sở trường. Cụ thể, nhằm tạo nguồn quy hoạch kế thừa các chức danh chủ chốt, từ nhiệm kỳ 2010 - 2015, Ban Thường vụ Thành ủy chủ trương chọn một số CBN, CBT để bố trí phó phòng thứ 3 ở 8 cơ quan, phòng, ban thành phố. Trong quá trình thực hiện, đã bố trí được 4 CBT ở 4 đơn vị (Phòng Quản lý đô thị; Phòng Tài chính - Kế hoạch; Phòng Nội vụ và Ban Tổ chức Thành ủy). Hầu hết các đồng chí được bố trí đã phát huy tốt năng lực, kinh nghiệm công tác, được quy hoạch đề bạt, bổ nhiệm ở các chức vụ cao hơn.

Nhiều cơ quan, đơn vị cũng đã chủ động rà soát thực trạng đội ngũ cán bộ, đề xuất cấp ủy bổ sung quy hoạch CBN, CBT vào các chức danh chủ chốt, gắn với kế hoạch đào tạo để nâng chuẩn cả về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị theo quy định.

Kết quả thực hiện các mục tiêu, giải pháp xây dựng, bố trí, sử dụng CBN, CBT đến nay đều đảm bảo tỷ lệ theo quy định. Về cơ cấu CBN, CBT cấp thành phố, nhiệm kỳ 2010 - 2015, CBN trong Ban Thường vụ Thành ủy là 2/13 đồng chí, vượt 2,88% so với mục tiêu đề án; CBT 1/13 đồng chí, đạt mục tiêu đề án. Đầu nhiệm kỳ 2015 - 2020, CBN trong Ban Thường vụ Thành ủy là 3/13 đồng chí, vượt 8,07% mục tiêu đề án.

Ban Chấp hành và cán bộ chuyên trách xã, phường, nhiệm kỳ 2010 - 2015, CBN trong Ban Chấp hành Đảng bộ xã, phường là 86/239 đồng chí, tỷ lệ 35,98%, vượt 16,3% đề án, CBT là 48/239 đồng chí, tỷ lệ 20,08%, vượt 0,24%. Đến nhiệm kỳ 2015 - 2020, CBN trong Ban Chấp hành Đảng bộ xã, phường là 89/196 đồng chí, đạt tỷ lệ 45,4%, vượt 20,4% so với mục tiêu đề án; CBT 30/196 đồng chí, tỷ lệ 15,3%.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Theo Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Tuấn, để nâng cao hơn nữa hiệu quả, chất lượng công tác CBN, CBT, đặc biệt trong giai đoạn TP. Bến Tre có bước chuyển đổi số, xây dựng đô thị thông minh nhanh chóng hiện nay, thời gian tới, cấp ủy cần tiếp tục quán triệt sâu rộng các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác CBN, CBT. Nâng cao nhận thức của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác này. Tiếp tục tập trung thực hiện đạt các mục tiêu của Đề án số 01 của Tỉnh ủy về xây dựng, bố trí, sử dụng CBN, CBT giữ chức danh lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị của tỉnh giai đoạn 2011 - 2015 và định hướng đến năm 2020; Kế hoạch của Ban Thường vụ Thành ủy về thực hiện Đề án số 01 của Tỉnh ủy.

Tiếp tục thực hiện Chương trình hành động số 32 của Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết số 26 Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Các cấp ủy cần chủ động, tích cực, ưu tiên tạo nguồn CBN, CBT. Thực hiện công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý nữ, trẻ của thành phố và cơ sở gắn với đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng một cách hợp lý, kịp thời. Thực hiện tốt các chế độ, chính sách để tạo điều kiện khuyến khích CBN, CBT tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên ngành và lý luận chính trị nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ và bản lĩnh chính trị, phục vụ tốt cho yêu cầu nhiệm vụ khi đề bạt, bổ nhiệm.

Các cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị phải mạnh dạn phân công giao việc để thử thách CBN, CBT; quan tâm  giáo dục, phát huy tinh thần trách nhiệm, tính chủ động của đội ngũ CBN, CBT trong thực hiện nhiệm vụ. Xác định vai trò quan trọng của đội ngũ CBN, CBT trong tổ chức bộ máy của mỗi cơ quan, đơn vị.

Hội Liên hiệp Phụ nữ, Đoàn Thanh niên thành phố và cơ sở tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức của cán bộ, hội viên phụ nữ, thực hiện tốt công tác quy hoạch, bồi dưỡng, phát hiện những hội viên ưu tú, CBN tiêu biểu giới thiệu với cấp ủy nguồn CBN, CBT. Riêng Ban Tổ chức Thành ủy và Phòng Nội vụ thành phố rà soát, có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn phù hợp đối với từng vị trí, chức danh; đặc biệt ưu tiên rà soát chọn CBN, CBT nổi trội đưa đi đào tạo các lớp sau đại học.

Trình độ chuyên môn và lý luận chính trị đội ngũ cán bộ, lãnh đạo từ thành phố đến cơ sở từng bước nâng lên đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ chính trị xây dựng và phát triển đô thị. Cụ thể, các đồng chí trong Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố đều đạt chuẩn lý luận chính trị (40/40 đồng chí đều có trình độ cử nhân, cao cấp lý luận chính trị), về chuyên môn 100% đều có trình độ đại học trở lên, trong đó 9/40 có trình độ thạc sĩ. Đối với Ban Chấp hành Đảng bộ xã, phường, có 98,87% cán bộ nữ, cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ từ trung cấp trở lên.

Bài, ảnh: Hồng Quốc

Chia sẻ bài viết

BÌNH LUẬN