Công tác đào tạo, bồi dưỡng góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở

18/04/2012 - 07:55

Công tác cán bộ là công tác khoa học về con người và có vai trò đặc biệt trong hoạt động công đoàn - “Cán bộ nào, phong trào ấy”. Vì vậy, để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn (CĐ), phải chăm lo đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, nhiệt tình với công tác, có kiến thức về kinh tế, xã hội, pháp luật, hiểu biết về chuyên môn, ngành nghề, nắm vững lý luận, kỹ năng, nghiệp vụ công tác CĐ, có năng lực hoạt động thực tiễn…

Thường xuyên bồi dưỡng, đào tạo cán bộ, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) ở các doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế ngoài Nhà nước, là nhu cầu khách quan của công tác CĐ. Vì đây là nơi tiềm ẩn nhiều nguy cơ bùng phát mâu thuẫn trong quan hệ lao động, các vấn đề kinh tế, chính trị, xã hội cũng ảnh hưởng mạnh đến tâm tư tình cảm của người lao động và cần được nắm bắt giải quyết. Người cán bộ CĐCS được trang bị kiến thức và nghiệp vụ sẽ là nhân tố giữ vai trò quan trọng khi giải quyết các vấn đề trên

Hàng năm, ban chấp hành, ban thường vụ CĐ cấp trên cơ sở đều đề ra kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo và phối hợp với các ngành để tổ chức các lớp với phương châm: phải bồi dưỡng kiến thức mà cán bộ CĐCS cần. Do vậy, nội dung bồi dưỡng đã được lựa chọn phù hợp với từng đối tượng. Cán bộ mới tham gia công tác CĐ lần đầu được bồi dưỡng những nội dung cơ bản như: tính chất, vị trí, vai trò, chức năng, nguyên tắc, phương pháp của CĐ, điều lệ và hướng dẫn thi hành điều lệ, các nhiệm vụ trọng tâm của CĐCS theo tinh thần nghị quyết đại hội CĐ, nội dung, phương pháp của CĐCS, chủ tịch CĐCS…

Đối tượng đã được tập huấn các nội dung trên sẽ tiếp tục được bồi dưỡng sâu về kỹ năng, về các nghị quyết chuyên đề của Tổng LĐLĐ, tổ chức đại hội CĐCS, phối hợp tổ chức đại hội người lao động, hội nghị cán bộ công chức, đại hội công nhân viên chức, kỹ năng thương lượng, ký kết, giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể, kỹ năng tổ chức đối thoại trong doanh nghiệp, kỹ năng tham gia giải quyết tranh chấp trong lao động và giải quyết đình công.

Việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức CĐ Bến Tre đã đạt một số kết quả đáng phấn khởi. Trong đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cũng đã góp phần vào việc nâng cao hoạt động của CĐCS. Công tác cán bộ là vấn đề quyết định đến sự thành bại của một tổ chức. Vì vậy, hoạt động của CĐ cần phải sát thực tiễn, kịp thời cập nhật các văn bản chỉ đạo của Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam. Việc tạo nguồn cán bộ CĐ cần phải được xem xét trước tiên từ đội ngũ CNVC-LĐ, qua phong trào quần chúng ở cơ sở để phát hiện, lựa chọn các cá nhân điển hình, có nhiệt tình, năng khiếu hoạt động CĐ để đào tạo, bồi dưỡng. Lực lượng cán bộ CĐ không chuyên trách là nguồn bổ sung cho cán bộ CĐ chuyên trách; cán bộ CĐ cấp dưới là nguồn bổ sung cho cán bộ CĐ cấp trên; cán bộ CĐ là nguồn cung cấp cán bộ cho Đảng, chính quyền, nhưng thời gian qua, việc thực hiện vấn đề này còn ít (đối với cấp tỉnh). Vậy chúng ta thử tìm hiểu, suy nghĩ do đâu? Đối với cán bộ nghiệp vụ trong cơ quan CĐ, có thể tuyển chọn sinh viên tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác, quan tâm đến việc trải nghiệm qua thực tiễn ở cơ sở. Cán bộ CĐ là cán bộ quần chúng. Hoạt động trong tổ chức CĐ khác với hoạt động của các đoàn thể chính trị xã hội khác, vì họ đại diện cho người lao động, thường xuyên tham gia vào lĩnh vực quan hệ lao động nhằm đảm bảo quan hệ lao động ngày càng hài hòa, ổn định và tiến bộ; bản thân họ gặp nhiều rủi ro, thiệt thòi về quyền lợi khi mạnh dạn đứng ra đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nhưng trên thực tế, cán bộ CĐ chưa được quan tâm đúng mức, chưa có cơ chế, chính sách hữu hiệu để bảo vệ và đãi ngộ thỏa đáng. Vì vậy, cán bộ CĐ tích cực đấu tranh cho người lao động sẽ gặp tình huống bị trù dập, xúc phạm, mất việc làm, đối xử thô bạo. Tổ chức CĐ cần có chế độ, chính sách bảo vệ cán bộ CĐ trong cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, nhất là đối với cán bộ CĐ không chuyên trách ở các doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế ngoài Nhà nước.       

 

TRẦN TRUNG HÀO

Chia sẻ bài viết

BÌNH LUẬN

Liên kết hữu ích