Đề nghị tăng cường giám sát việc thực hiện bảo hiểm thất nghiệp

Theo qui định tại Khoản 7, Điều 3 của Thông tư 32/2010 của Bộ LĐ-TB-XH hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 127/2008 của Chính phủ, đối với trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, tìm được việc làm mới hoặc thực hiện nghĩa vụ quân sự thì được hưởng trợ cấp một lần bằng tổng số tiền trợ cấp thất nghiệp của số thời gian được hưởng trợ cấp còn lại. Do vậy, khi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có việc làm mới thì chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp một lần, không có chế độ nào khác.

Theo Điều 11, Bộ Luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động bằng những hình thức trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng, đồng thời có quyền tăng hoặc giảm lao động cho phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Và theo Khoản 3, Điều 36 của Luật này, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy, tùy thuộc vào nhu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mà người sử dụng lao động điều chỉnh số lao động phù hợp. Việc người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động được hưởng BHTN thì thỏa thuận các điều kiện theo Nghị định 127. Theo đó, người lao động có thời gian đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo đúng qui định của pháp luật; đăng ký thất nghiệp với Trung tâm Giới thiệu việc làm trong thời hạn 3 tháng, kể từ ngày mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo qui định của pháp luật mà chưa tìm được việc làm sau 15 ngày (tính theo ngày làm việc), kể từ ngày đăng ký thất nghiệp với Trung tâm. Đủ 3 điều kiện trên thì người lao động mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng tạm thời với chi phí thấp để người lao động hưởng BHTN, thì người lao động không thể hưởng trợ cấp thất nghiệp được vì không đúng qui định của pháp luật.