 |
Thực hiện mô hình tiết kiệm để hỗ trợ phụ nữ nghèo. Ảnh: PN |
Bằng sự nỗ lực không ngừng, Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) TP. Bến Tre đã thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội X, nhiệm kỳ 2011 - 2016; xây dựng, tổ chức nhiều mô hình, hoạt động góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.
Nhân Đại hội đại biểu phụ nữ (PN) thành phố
nhiệm kỳ 2016 - 2021, phóng viên Báo Đồng Khởi có cuộc trao đổi với bà Nguyễn
Thị Ngọc Thôi - Chủ tịch Hội xung quanh nội dung trên.
* Phóng viên: Xin bà
cho biết về những phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả trong tổ chức hội nhiệm
kỳ qua?
- Bà Nguyễn Thị Ngọc Thôi: Nhiệm kỳ qua, hội tập trung
triển khai thực hiện nhiều phong trào thi đua như: “PN tích cực học tập, lao động
sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” gắn với “Học tập và làm theo tấm gương đạo
đức Hồ Chí Minh”, cuộc vận động xây dựng mô hình “Gia đình 5 không, 3 sạch”.
Nhiều mô hình làm theo gương Bác được hội duy trì và phát triển rộng, mạnh như:
tiết kiệm heo đất, hụi tương trợ, tổ nhóm từ thiện, hũ gạo tình thương, lon sữa
nghĩa tình, tiết kiệm cộng đồng, trái dừa tình thương, bát cơm nghĩa tình, tổ
PN nhân ái, phụng dưỡng mẹ Việt Nam anh hùng... Qua phong trào thi đua, đã có
612 cán bộ đạt danh hiệu cán bộ hội cơ sở giỏi; 180 gương điển hình, tiên tiến
trên các lĩnh vực được biểu dương, khen thưởng các cấp. Ngoài ra, hội còn tổ chức
vận động, hỗ trợ PN xây dựng gia đình hạnh phúc, bền vững như phong trào thực
hiện Đề án “Giáo dục 5 triệu bà mẹ nuôi dạy con tốt”; phòng, chống bạo lực gia
đình, tệ nạn xã hội; chăm sóc sức khỏe PN; vận động hỗ trợ PN phát triển kinh tế,
giảm nghèo bền vững, bảo vệ môi trường...
* Đâu là những kết quả
nổi bật đạt được và vướng mắc, khó khăn nào cần được khắc phục?
- Trong nhiệm kỳ qua, Ban Chấp hành (BCH) Hội LHPN thành
phố đã triển khai thực hiện nhiệm vụ có trọng tâm, trọng điểm với các giải pháp
phù hợp với điều kiện, tình hình của từng địa phương. Từng thành viên BCH đã
phát huy năng lực, tính chủ động, sáng tạo trong việc tìm ra phương thức, nội
dung hoạt động của hội trên cơ sở phát huy nội lực, tranh thủ ngoại lực. Xây dựng,
đổi mới lề lối làm việc khoa học, hiệu quả và hoạt động theo phương châm hướng
về cơ sở. Đội ngũ cán bộ hội chủ chốt ngày càng có nhiều kinh nghiệm trong công
tác, tham mưu, phối hợp thực hiện nhiệm vụ; công tác tuyên truyền, vận động của
hội ngày càng được đổi mới; công tác quản lý hội viên ngày càng chặt chẽ, hoạt
động hội ngày càng thực chất.
Tuy nhiên, việc triển khai các đề án do Trung ương Hội
phát động ở một số cơ sở còn chậm, nội dung, hình thức chưa phong phú. Công tác
quản lý hội viên ở một số nơi chưa chặt chẽ. Vai trò chủ động tham mưu, đề xuất
với cấp ủy trong công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm tạo nguồn cán bộ hội còn chậm
và lúng túng ở một số nơi. Một số cơ sở phong trào chưa có bước chuyển biến, chỉ
hoạt động cầm chừng. Công tác tuyên truyền giáo dục mặc dù có sự thay đổi về
hình thức nhưng vẫn chưa đáp ứng yêu cầu. Trong thực hiện các nhiệm vụ trọng
tâm còn một số cơ sở hoạt động thiếu đồng bộ, thiếu nhạy bén, chưa kịp thời
phát hiện những gương điển hình để biểu dương, nhân rộng…
Nguyên nhân, do tổ chức hội khá lớn (72 chi hội, trên 800
tổ) nên công tác củng cố, đào tạo cán bộ gặp khó khăn. Trình độ, khả năng điều
hành vận động của đội ngũ cán bộ không đồng đều, thường xuyên biến động dẫn đến
hoạt động của các đơn vị chưa ngang tầm, một số đơn vị còn khó khăn trong công
tác củng cố tổ chức, đặc biệt ở nội ô thành phố. Công tác quản lý, lãnh đạo của
cán bộ hội ở một số xã, phường chưa chặt chẽ, chưa thật sự bám vào công việc
chuyên môn. Đội ngũ cán bộ từ BCH đến chi hội, tổ hội thường xuyên biến động…
làm ảnh hưởng đến phong trào chung của Hội.
* Bài học kinh nghiệm
gì cho nhiệm kỳ tới, thưa bà?
- Sự đoàn kết thống nhất trong BCH, sự đồng thuận trong
cán bộ, hội viên và PN là bài học kinh nghiệm lớn trong việc quy tụ được sức mạnh
để thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra. Kế đến là phải xây dựng đội
ngũ cán bộ nhiệt tình, có đủ năng lực điều hành và triển khai các chủ trương của
hội. Xem trọng công tác quy hoạch và đào tạo cán bộ đảm bảo tính kế thừa, phân
công nhiệm vụ phù hợp; quan tâm quyền và lợi ích chính đáng cho đội ngũ cán bộ
hội, khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân xuất sắc, có nhiều đóng góp.
Nâng cao vai trò tham mưu của cán bộ hội đối với cấp ủy địa phương, tranh thủ
nguồn lực từ UBND, sự phối hợp chặt chẽ với các ban, ngành đoàn thể. Mạnh dạn
xã hội hóa kinh phí để nâng cao hiệu quả công tác hội.
* Xin cảm ơn bà!