Doanh nghiệp trẻ Bến Tre trên đường hội nhập

BIẾT QUÁ KHỨ, HƯỚNG TỚI TƯƠNG LAI

Trong quá trình hội nhập, những nhà doanh nghiệp nhất thiết cần phải biết quá khứ, đặc biệt là những doanh nghiệp trẻ. Quá khứ đó chính là nét đặc trưng của nền văn hóa truyền thống quí báu của dân tộc ta. Quá khứ đó còn là những ngành nghề truyền thống phù hợp với điều kiện tự nhiên, xã hội của địa phương. Trong từng sản phẩm làm ra, doanh nghiệp biết thổi vào đó nét đặc trưng, văn hóa truyền thống, ngành nghề truyền thống để tạo ra nét riêng, thương hiệu riêng mà không thể nhầm lẫn vào bất kỳ một sản phẩm nào, địa phương nào.

Biết tương lai, đó chính là khả năng tư duy, nhạy cảm đối với thị trường của doanh nghiệp trẻ. “Đi tắt, đón đầu” trước nhu cầu của thị trường, đưa ra những sản phẩm đạt chất lượng cao, đó chính là nghệ thuật của doanh nhân. Trong giai đoạn hiện nay, những nhà doanh nghiệp cũng rất cần phải thay đổi tư duy phát triển của mình. Việt Nam gia nhập WTO, một sân chơi đầy cơ hội nhưng cũng lắm thách thức đang đặt ra. Mỗi doanh nghiệp phải có sự thay đổi để thích ứng phù hợp. Bởi khi chúng ta gia nhập WTO, vấn đề cốt lõi là làm thế nào để nâng cao năng lực cạnh tranh và khả năng phát triển của doanh nghiệp. Năng lực cạnh tranh bây giờ không phải chỉ dừng lại ở giới hạn từng doanh nghiệp riêng rẽ. Mà năng lực cạnh tranh trong giai đoạn hiện nay còn mang yếu tố hợp tác. Doanh nghiệp trong nước. Doanh nghiệp trong từng khu vực, vùng miền, doanh nghiệp ở từng địa phương lại càng nhất thiết phải hợp tác để cạnh tranh. Muốn thế, tư duy phải thay đổi. Từ những hiểu biết về quá khứ, nắm bắt định hướng được xu thế trong tương lai, doanh nghiệp trẻ trong giai đoạn hiện nay, phương châm làm ăn có thể nói gọn trong mấy từ: 3 T (tay nghề, thương hiệu, thị trường); 3 M (hiểu biết mới, qui trình mới, ngành nghề mới).

CHIẾN LƯỢC CON NGƯỜI LÀ RẤT QUAN TRỌNG...

Thách thức lớn của hoạt động doanh nghiệp ở tỉnh ta hiện nay chính là làm thế nào để đào tạo ra được những con người có kỹ năng, người tài để đảm đương được những công việc khác nhau, hướng tới đáp ứng tốt hơn về yêu cầu nguồn nhân lực cho môi trường đầu tư kinh doanh. Ngoài vốn, công nghệ, thương hiệu, một vấn đề cũng vô cùng quan trọng đối với các doanh nghiệp là phải làm sao giữ chân được người tài.

Thách thức thứ hai, đó chính là cơ sở hạ tầng còn hạn chế, cần phải được cải thiện và nâng cấp. Bên cạnh đó, việc quan tâm của các cấp lãnh đạo đối với hoạt động của doanh nghiệp là không thể thiếu.Tại Bến Tre, mặc dù trong thời gian qua, hoạt động của doanh nghiệp luôn nhận được sự quan tâm, ủng hộ của lãnh đạo Đảng, chính quyền, thế nhưng hoạt động của các nhà doanh nghiệp vẫn cần nhiều hơn nữa việc tạo điều kiện thuận lợi về mặt thể chế, tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo với doanh nghiệp để có thể hiểu và cùng tháo gỡ những khó khăn.

Nhìn chung, đội ngũ doanh nhân trong tỉnh mặc dù số lượng chưa thật sự đông đảo như các tỉnh, thành phố lớn khác nhưng sự đóng góp của lực lượng này vào sự phát triển kinh tế - văn hóa – xã hội cho địa phương là không nhỏ. Trong đó, đội ngũ doanh nghiệp trẻ đóng vai trò chủ đạo. Đây là lực lượng nòng cốt và năng động. Trong thời kỳ Bến Tre đang trên đà phát triển về nhiều lĩnh vực như hiện nay, lực lượng doanh nghiệp trẻ sẽ không ngừng phát huy những kết quả đạt được, đổi mới tư duy, sáng tạo để cùng quê hương tiến vững chắc trên con đường hội nhập.