Gắn đào tạo với sử dụng nguồn nhân lực

29/05/2014 - 16:58
Đông đảo đại biểu tham dự Hội thảo. Ảnh: H. Hiệp

Chiều ngày 27-5-2014, UBND tỉnh Bến Tre đã tổ chức Hội thảo các giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo, gắn đào tạo với sử dụng nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh Bến Tre.

Ông Võ Thành Hạo - Chủ tịch UBND tỉnh, kiêm Chủ tịch Hội đồng đào tạo nguồn nhân lực tỉnh; ông Trần Ngọc Tam - Phó Chủ tịch UBND tỉnh cùng gần 100 đại biểu đại diện lãnh đạo các sở, ngành tỉnh, các trường cao đẳng, dạy nghề, các huyện, thành phố, các doanh nghiệp tham dự.

Tại hội thảo, các đại biểu được nghe báo cáo về tình hình thực hiện Đề án nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2015, các giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo, gắn với sử dụng nguồn nhân lực; các tham luận về nâng cao chất lượng hiệu quả giáo dục và phân luồng học sinh sau tốt nghiệp trung học cơ sở; đào tạo nghề gắn với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp; thực trạng công tác dạy nghề tại Trường Cao đẳng nghề Đồng Khởi, giải pháp nâng cao chất lượng dạy nghề, đào tạo lại và cung ứng lao động cho doanh nghiệp; nhu cầu và tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp trong khu công nghiệp; nhu cầu tuyển dụng lao động ngành công nghiệp chế biến các sản phẩm từ dừa.

Đề án nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh giai đoạn 2011-2015 đã xây dựng và triển khai thực hiện một số đề án phục vụ đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, như: Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn theo Quyết định 1956; Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị giai đoạn 2010-2015, Đề án đào tạo 50 cán bộ khoa học kỹ thuật ở nước ngoài có trình độ sau đại học giai đoạn 2009-2015. Kết quả, từ năm 2011 đến nay, tỉnh đã tổ chức đào tạo nghề cho 60.458 lao động, đạt 73,77% kế hoạch. Trong đó, đào tạo mới 52.100 lao động, đạt 74,7% kế hoạch; đào tạo lại, bồi dưỡng 8.359 lao động, đạt 68% kế hoạch, góp phần nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo từ 44% năm 2011 lên 47% năm 2013. Trong đó, tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề là 18,77%.

Tuy nhiên, khó khăn là chưa có hướng dẫn cụ thể về xây dựng kế hoạch dự báo nhu cầu nhân lực, công tác tuyển sinh khó khăn do nguồn tuyển hạn chế, các cơ sở đào tạo thiếu giáo viên, chưa quan tâm đến công tác đào tạo, đào tạo sau đại học, ở nước ngoài sau khi đào tạo bố trí chưa tốt, chưa gắn đào tạo với thực tiễn nhu cầu… Mục tiêu phấn đấu đến năm 2015 đạt tỷ lệ lao động qua đào tạo là 50%; trong đó, lao động qua đào tạo nghề là 25%. Để đạt được mục tiêu trên, trong năm 2014-2015 tỉnh sẽ tập trung đào tạo cho 33.676 người. Hội thảo cũng đã nghe nhiều ý kiến của các trung tâm dạy nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, các trường, các doanh nghiệp, địa phương phản ánh thực trạng bức xúc, bất hợp lý của công tác đào tạo nghề hiện nay, nhu cầu của các doanh nghiệp.

Phát biểu tại hội thảo, ông Võ Thành Hạo nêu, mối quan hệ giữa đào tạo - sử dụng lao động còn nhiều bất cập. Chất lượng, cơ cấu đào tạo chưa đạt yêu cầu đề ra. Một số ngành nghề tỉnh chưa thể đào tạo mà phải sử dụng nguồn nhân lực ngoài tỉnh, nhất là ngành nghề kinh tế thủy sản, kinh tế vườn. Việc thừa bao nhiêu thầy, thiếu bao nhiêu thợ, chưa có cơ quan đầu mối đánh giá xác thực. Các cơ sở đào tạo đơn phương chưa có đơn đặt hàng. Còn nhiều bất cập giữa cơ quan Nhà nước, trường nghề, doanh nghiệp. Cần nâng cao vai trò cầu nối của Trung tâm Xúc tiến việc làm. Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo Sở Giáo dục và Đào tạo phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phân luồng, hướng nghiệp cho học sinh phổ thông. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội là đầu mối kết nối lao động đã đào tạo cho các doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp. Ban Quản lý khu công nghiệp làm đầu mối trong các khu công nghiệp. Các cơ sở dạy nghề cũng cần liên kết để phát huy thế mạnh từng đơn vị, phân chia ngành nghề đào tạo hợp lý. Mục tiêu của Đề án là tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu thực tế của xã hội.

Thu Huyền

Chia sẻ bài viết

BÌNH LUẬN

Liên kết hữu ích