Hỏi- Đáp

Hỏi: Thế nào là tranh chấp lao động? Tranh chấp lao động tập thể về quyền và lợi ích như thế nào?

Trả lời:
1. Theo Bộ luật Lao động, Chương XIV-Giải quyết tranh chấp lao động tại Mục I Quy định chung thì Điều 157 quy định: Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền lợi và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.
2. Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp về việc thực hiện các qui định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội qui lao động đã được đăng ký với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền; hoặc các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp mà tập thể lao động cho rằng người sử dụng lao động vi phạm.
Tranh chấp lao động về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với qui định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.