LĐLĐ tỉnh lấy ý kiến đóng góp dự thảo Luật Công đoàn và Luật Lao động (sửa đổi)

Ý kiến đại biểu đóng góp tập trung vào thời gian hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động; công đoàn cấp trên cơ sở cần được tham gia các phiên họp của UBND, HĐND và cuộc họp cùng cấp; thời gian phát triển công đoàn viên cần thực hiện khi doanh nghiệp thành lập đi vào hoạt động ổn định; tăng thêm ngày nghỉ vào các dịp lễ, Tết, cưới hỏi, ma chay và ngày kỷ niệm thành lập ngành đảm bảo phù hợp tình hình thực tế; việc làm thêm giờ phải cân đối thời gian  cho phù hợp và đảm bảo sức khỏe cho công nhân lao động để công việc đạt năng suất và hiệu quả. Một số chủ nhiệm HTX thủy sản quản lý khai thác nghêu cho rằng việc tăng thêm giờ làm việc là cần thiết do điều kiện đi lại khó khăn, thường xuyên thay đổi ca trực khi xảy ra trộm nghêu khó xác định lỗi thuộc ca trực nào và ảnh hưởng đến thu nhập người lao động. Các doanh nghiệp đề nghị cần xử phạt nghiêm việc doanh nghiệp không ký hợp đồng để né tránh mua các loại bảo hiểm cho người lao động. Thực tế, có doanh nghiệp sử dụng rất nhiều lao động nhưng chỉ mua bảo hiểm số lượng tượng trưng, chưa công bằng đối với doanh nghiệp thực hiện mua bảo hiểm đầy đủ cho công nhân lao động. Nếu không thực hiện đầy đủ mua bảo hiểm thì doanh nghiệp hưởng lợi một khoản tiền không nhỏ, trong khi đó người lao động bị rủi ro phải hoàn toàn tự gánh chịu. Có doanh nghiệp đồng ý tăng ca 300 giờ/năm nhưng không đồng ý chỉ tăng 20 giờ/tuần, do đặc thù doanh nghiệp chỉ có nguyên liệu hoạt động trong 6 tháng…

Bà Trịnh Thị Thanh Bình - Phó Giám đốc Sở Tư pháp cho rằng Bộ luật Lao động sửa đổi lần này có ý nghĩa quan trọng để tiến đến hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thực hiện đúng quy trình phải đến năm 2011 mới đưa ra nghị trường để Quốc hội xem xét thông qua. Bà lưu ý: Mỗi từ ngữ trong luật phải thể hiện tính pháp lý và cần loại bỏ những nội dung mang tính chất hô hào. Các điều khoản của bộ luật vừa mang tính pháp lý vừa dễ hiểu đối với người sử dụng lao động và người lao động. Lợi ích của người lao động được đề cao là cần thiết nhưng phải đảm bảo hài hòa lợi ích doanh nghiệp để tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển. Một số điều khoản trong luật chưa giao rõ cơ quan tổ chức hướng dẫn thi hành, cơ quan quản lý, cơ quan chế tài, cần phải được bổ sung thêm vào luật. Các vấn đề như nhà ở cho người lao động, bếp ăn tập thể chưa được đề cập.