Nâng cao nhận thức người lao động về thực hiện quy chế dân chủ cơ sở

Tại các hội nghị cán bộ, công chức toàn đơn vị, công ty cũng đã công khai, minh bạch về kết quả hoạt động kinh doanh, kết quả thực hiện các chế độ, chính sách cho người lao động... Công tác tổ chức đối thoại giữa người sử dụng lao động và người đại diện lao động theo quy định của Nghị định số 60 cũng được Đảng ủy, Ban Giám đốc công ty thực hiện tốt, được đoàn công tác đánh giá cao. Cải cách thủ tục hành chính luôn được công ty quan tâm theo hướng nâng cao hiệu quả hoạt động như: phát hành công văn, gửi báo cáo trao đổi thông tin thông qua email; quản lý nghiệp vụ kinh doanh, kế toán qua hệ thống phần mềm ERP-SAP, Egas.

Bên cạnh đó vẫn còn một số khó khăn, hạn chế: Quy chế đối thoại đã được công ty xây dựng nhưng chưa được thực hiện theo định kỳ mà lồng ghép nội dung này vào các cuộc giao ban, hội nghị. Trình độ của một số lao động còn hạn chế nên việc thực hiện chưa toàn diện, chưa tích cực phát huy vai trò của mình về quyền được tham gia ý kiến.

Ông Nguyễn Hữu Phước đánh giá, trong thời gian qua, Đảng ủy, Ban Giám đốc công ty đã triển khai thực hiện có hiệu quả những vấn đề cơ bản của Quy chế DCCS. Tuy nhiên, cần nâng cao nhận thức hơn nữa để phát huy tính dân chủ tại đơn vị, nhất là trong việc triển khai thực hiện Nghị định số 60 của Chính phủ. Cần tập trung nâng cao nhận thức cho người lao động để họ hiểu rõ về quyền, nghĩa vụ và lợi ích của mình trong việc thực hiện Quy chế DCCS, từ đó phát huy sáng kiến, có nhiều đóng góp thiết thực. Theo ông, thực hiện tốt Quy chế DCCS sẽ góp phần tạo điều kiện để công ty phát triển bền vững, vì tất cả hoạt động trong thị trường đều chú trọng tính dân chủ, công khai, minh bạch...