Thu hút đông đảo người lao động trong và ngoài tỉnh

Nguyễn Thị Kim Ngân (xã Quới Sơn - Châu Thành) quyết định trở lại Công ty TNHH May mặc Alliance One để xin việc lần thứ 2, sau đợt nghỉ việc tạm thời vì hoàn cảnh gia đình. Ngân cho biết: công việc mà mình đảm nhận là vừa sức, phù hợp khả năng, mặt khác là vì quen việc và được các anh chị cấp trên đối đãi tử tế, công bằng. Ngân ngại rằng nếu tìm công việc khác có thể điều kiện và môi trường làm việc sẽ không thuận lợi cho Ngân như bây giờ. Đến nay, Ngân đã gắn bó với công ty được gần 3 năm. Hiện, mức lương bình quân của chị trên 3 triệu đồng/tháng, tạm đủ cho gia đình nhỏ của mình.

Công nhân lao động của Công ty được tham gia các loại bảo hiểm xã hội, y tế, tai nạn nghề nghiệp. Thời điểm đơn đặt hàng nhiều, công nhân tăng ca bình quân từ 8-12 giờ/tuần. Ngày tăng ca nhiều nhất là khoảng 4 giờ. Những ngày tăng ca, công nhân được dùng thêm bữa cơm chiều tại công ty. Ngoài lương cộng với tiền nâng lương hàng năm theo thâm niên, được nâng lương theo quy định của Nhà nước, được thưởng 1 tháng lương dịp Tết âm lịch, 1 ngày lương dịp Tết dương lịch, 2-9, 1-5. Bên cạnh ngày Quốc tế phụ nữ, các ngày lễ: Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu, đối với những công nhân có con nhỏ cũng được công đoàn của công ty quan tâm và tặng quà.

Chị Nga (sinh năm 1992, quê xã Phú An Hòa - Châu Thành) đã “lên chức” chuyền phó may chỉ sau vài tháng vào Công ty. Rất trẻ trung và nhanh nhẹn, Nga giải thích: Trước đó, mình đã có tay nghề và kinh nghiệm trên 3 năm tại một công ty may khác ngoài khu công nghiệp. Tháng đầu tiên vào Công ty, Nga đã nhận được tiền lương cơ bản 2,057 triệu đồng/tháng, trong khi tại công ty cũ trước đó chị chỉ nhận 1,736 triệu đồng/tháng. Từ khi lên chức, chị Nga được nhận thêm tiền trách nhiệm và lên 1 bậc lương. Nếu có tăng ca, thu nhập bình quân của chị là 4 triệu đồng/tháng. Tham gia phong trào thi đua sản xuất giỏi tại công ty, chị Nga được hưởng thêm các khoản khác như thưởng phần trăm sản lượng… “Với mức thu nhập khá như hiện nay, cuộc sống của một công nhân như mình cũng đảm bảo ổn định, thoải mái” - chị Nga chia sẻ.

Đến thăm Công ty, chúng tôi được biết đơn vị vẫn đang tiếp tục phỏng vấn, tuyển dụng cả nam lẫn nữ. Chị Nguyễn Thị Mỹ Hạnh - nhân viên tiền lương công ty cho biết thêm, hiện Công ty có trên 5.000 công nhân, trong đó công nhân nữ chiếm khoảng trên 60%, còn lại là nam giới. Trong năm, nếu lao động không nghỉ phép thì Công ty sẽ quy ra thành tiền để trả lại cho công nhân. Để khuyến khích công nhân làm việc tốt, đối với những chuyền may vượt năng suất, Công ty sẽ thưởng cho công nhân may, chuyền trưởng, chuyền phó mỗi ngày, với mức thưởng từ 10.000 đến 55.000 đồng. Được biết, đây là năm thứ 3 công ty tổ chức bốc thăm may mắn cho tất cả công nhân trong Công ty. Tất cả sẽ có 6 chiếc xe, có giá trị từ 10-20 triệu đồng cho 3 xưởng may, đồng thời là nhiều phần quà khác. Chương trình này được tổ chức mỗi năm 2 lần.

Để đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ và sức khỏe cũng như tạo sân chơi cho người lao động, Công ty thường xuyên tổ chức buổi nói chuyện với công nhân về chủ đề an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Đặc biệt có 1 tổ chuyên quản lý, kiểm tra về công tác bảo hộ của công nhân, như: việc dùng miếng chắn để tránh kim gãy văng trúng vào người lao động, hay việc gắn nút chống ồn, mang khẩu trang… Để chăm sóc sức khỏe cho công nhân, toàn công ty có 1 bác sĩ và mỗi xưởng có 1 phòng y tế. Công ty rất quan tâm thực hiện tốt chế độ thai sản đối với  công nhân nữ theo quy định của Nhà nước. Về công tác phòng chống cháy nổ, công ty thường xuyên kiểm tra và tổ chức mời lực lượng chuyên môn tập huấn hàng năm. Hiện công ty có 1 sân bóng đá và 1 sân bóng chuyền. Ngoài ra, công ty cũng tổ chức thi hát với nhau, cắm hoa tại đơn vị vào dịp 8-3… để công nhân được giao lưu, giải trí, thêm yêu công việc và gắn bó với công ty hơn.