TP. Bến Tre quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Phó bí thư Thường trực Thành ủy Võ Thanh Hồng trao giấy khen cho các cán bộ tiêu biểu.

Chuẩn hóa theo chức danh

Nhiều năm qua, công tác cán bộ của TP. Bến Tre có nhiều chuyển biến tích cực. Cán bộ, công chức từ thành phố đến xã, phường được tuyển chọn đều thông qua thi tuyển kết hợp đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn hóa theo chức danh, từ đó trình độ, năng lực được nâng lên rõ nét. Đến cuối nhiệm kỳ 2015 - 2020, hầu hết cán bộ thành phố và xã, phường cơ bản đạt chuẩn về chuyên môn. Hiện thành phố có 170/183 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, chiếm tỷ lệ 92,9%; 181/183 có trình độ chính trị từ trung cấp trở lên, chiếm tỷ lệ 98,9%. Trong đó, đối với cán bộ, công chức khối phòng, ban thành phố có 92/98 biên chế hành chính, gồm 7 cán bộ và 85 công chức. Về trình độ chuyên môn cơ bản đáp ứng theo Đề án vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ được phân công, có 9 thạc sĩ, 82 đại học và 1 trung cấp.

Đối với cán bộ, công chức khối Đảng, Mặt trận, đoàn thể hiện có 75 biên chế, trong đó có 70 cán bộ, công chức và 5 hợp đồng theo Nghi định số 68/NĐ-CP của Chính phủ. Về chuyên môn, đa số đáp ứng theo Đề án vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ được phân công, có 4 thạc sĩ và 66 đại học. Đối với chính quyền cơ sở, có 304 cán bộ, công chức cấp xã, gồm 137 cán bộ và 167 công chức; trong đó, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ có 4 thạc sĩ, 222 đại học, 10 cao đẳng, 60 trung cấp.

Qua thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” gắn với kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 một cách thường xuyên, nghiêm túc, có chiều sâu, đã tạo sự chuyển biến tích cực trong chấp hành kỷ luật, kỷ cương, ý thức trách nhiệm, bản lĩnh chính trị của cán bộ, đảng viên được nâng lên rõ nét. Công tác luân chuyển cán bộ được tăng cường thực hiện, chú trọng luân chuyển cán bộ trẻ, trong quy hoạch giữ các nhiệm vụ chủ chốt ở cơ sở, tạo môi trường để bồi dưỡng, rèn luyện nâng cao phẩm chất đạo đức, kiến thức, năng lực thực tiễn. Công tác sắp xếp bố trí cán bộ cũng có nhiều chuyển biến tích cực, tạo điều kiện cho cán bộ khi thay đổi nhiệm vụ phát huy được năng lực, hiệu quả công tác ở đơn vị mới.

Nâng cao chất lượng cán bộ

Chất lượng của đội ngũ cán bộ của thành phố có nâng lên nhưng vẫn còn hạn chế nhất định. Trình độ, năng lực cán bộ từng bước được nâng lên nhưng vẫn chưa đáp ứng yêu cầu phát triển đô thị; cán bộ còn hạn chế kỹ năng giao tiếp ngoại ngữ. Chất lượng công tác quy hoạch cán bộ một số nơi tính khả thi chưa cao. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong quy hoạch để đạt chuẩn trước khi bố trí, đề bạt còn chậm.

Nguyên nhân do một số cấp ủy còn chậm trong công tác dự báo về nhu cầu cán bộ, cơ chế làm việc được đổi mới nhưng chưa đáp ứng yêu cầu. Chế độ, chính sách từng bước được cải thiện nhưng chưa đồng bộ, chưa phát huy hết năng lực của cán bộ. Quản lý cán bộ có nơi còn chưa chặt, dẫn đến một số cán bộ sai phạm về nhiều mặt, bị xử lý kỷ luật. Chưa có cơ chế khuyến khích cán bộ tự học, tự đào tạo, đặc biệt là sau đại học và ngoại ngữ.

Thành phố khẳng định tập trung nguồn lực phát triển đô thị, xây dựng thành phố cơ bản đạt các tiêu chí đô thị loại I trực thuộc tỉnh vào năm 2030 là mục tiêu hàng đầu cần tập trung thực hiện, tạo tiền đề để kinh tế - xã hội phát triển. Điều này được thể hiện rõ và đầy đủ qua chủ đề báo cáo chính trị tại Đại hội lần thứ XII của Đảng bộ thành phố. Để đảm bảo thực hiện thắng lợi mục tiêu trên, ngoài những chủ trương, giải pháp thích hợp thì cần phải xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cấp ủy, người đúng đầu các cấp có đủ năng lực, phẩm chất, uy tín đáp ứng yêu cầu phát triển đô thị trong giai đoạn hiện nay.

Sắp tới, các cấp ủy tập trung chỉ đạo rà soát nhu cầu về cán bộ và những ngành nghề cần ưu tiên bố trí phù hợp. Có chế độ đãi ngộ và cơ chế, chính sách khuyến khích cán bộ tự học, tự đào tạo. Tổ chức rà soát, đánh giá, phân loại cán bộ để sắp xếp hợp lý theo tiêu chuẩn chức danh đã xây dựng. Tiếp tục thực hiện luân chuyển, điều động, sắp xếp cán bộ. Nâng cao tính hiệu quả của thi tuyển công chức, thi tuyển chức danh lãnh đạo đảm bảo khách quan, công bằng và mang tính cạnh tranh. Công tác kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật và đánh giá, khen thưởng có ý nghĩa rất quan trọng đối với việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. 

Bài, ảnh: Hương Thu