Quan tâm bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng cho cán bộ Mặt trận ấp, khu phố

Thường xuyên bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng cho cán bộ công tác Mặt trận ấp, khu phố.

Đánh giá đúng thực chất

Ấp Phú Đông 1, xã An Định (Mỏ Cày Nam) có dân số đông, nhiều cơ quan, đơn vị hành chính, trường học, cơ sở thờ tự. Trước đây, công tác tuyên truyền, vận động tại ấp gặp khó khăn. Trưởng ban CTMT ấp Phan Thị Vân cho biết: Khi đó thực hiện nhiệm vụ chính trị là xây dựng xã nông thôn mới nhưng việc tập hợp người dân để phổ biến chủ trương, nghị quyết thường không đạt yêu cầu, người dân ít dự họp.

“Xác định điểm “nghẽn” trong công tác thông tin, tuyên truyền là khâu tập hợp người dân, tài liệu tuyên truyền dài, cán bộ làm công tác tuyên truyền còn hạn chế về trình độ, kỹ năng, khi tuyên truyền chỉ đọc lại tài liệu không thu hút người nghe. Nhận thức của người dân không đồng đều. Thông tin chính thống từ trên chuyển tải xuống cho người dân còn chậm, chưa phản bác kịp thời các thông tin sai lệch từ các trang mạng xã hội”, Trưởng ban CTMT ấp Phan Thị Vân cho biết.

Ấp Vĩnh Chính, xã Vĩnh Thành (Chợ Lách) cũng từng là đơn vị hoạt động không hiệu quả. Bí thư Chi bộ - Trưởng ban CTMT ấp Vĩnh Chính Nguyễn Thị Hương cho biết: Trước năm 2019, hoạt động của Ban CTMT ấp còn nhiều hạn chế. Công tác tuyên truyền, vận động nhân dân thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; công tác góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền; tham gia thực hiện các phong trào, các cuộc vận động ở địa phương chưa thiết thực, hiệu quả...

“Những hạn chế trên một phần do cán bộ ở ấp thay đổi thường xuyên nên chưa được tập huấn nghiệp vụ kịp thời, từ đó chưa nắm vững nguyên tắc hoạt động, cơ chế phối hợp với trưởng ấp và các tổ chức thành viên chưa sâu. Sự hướng dẫn của Ủy ban MTTQ Việt Nam cấp trên đối với Ban CTMT ấp, KP chưa kịp thời. Một số ngành ở địa phương chưa nhận thức đầy đủ vị trí, vai trò, tầm quan trọng của Ban CTMT, còn xem MT là một tổ chức đoàn thể từ đó chưa có những cơ chế, giải pháp phù hợp để phát huy vai trò, vị trí của ban CTMT”, Bí thư Chi bộ - Trưởng Ban CTMT ấp Vĩnh Chính Nguyễn Thị Hương chia sẻ.

Phát biểu tại buổi tọa đàm “Giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động Ban CTMT ấp, KP”, Phó chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Đặng Thị Phượng nhận định: Bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động của Ban CTMT vẫn còn một số hạn chế nhất định. Công tác tham mưu cho chi ủy chi bộ lãnh đạo việc xây dựng và thực hiện chương trình phối hợp thống nhất hành động ở một số nơi còn chưa cụ thể. Ban CTMT một số nơi chưa duy trì được sinh hoạt lệ kỳ; chưa đề ra chương trình hoặc kế hoạch thực hiện nhiệm vụ đúng theo điều lệ quy định, còn tập trung cho việc thực hiện các cuộc vận động, phong trào. Chất lượng hoạt động của Ban CTMT cũng chưa được bền vững và duy trì thường xuyên. Về cơ cấu, thành phần tham gia Ban CTMT cũng chưa thống nhất; còn có trưởng ban CTMT chưa là đảng viên, từ đó cũng hạn chế đến công tác tham mưu, đề xuất, phối hợp. Chế độ, chính sách cho trưởng ban, phó trưởng ban và các thành viên Ban CTMT thời gian qua chưa đảm bảo, chưa phù hợp với sự phát triển của xã hội và tình hình kinh tế ở địa phương.

Giải pháp cho từng đơn vị cụ thể

Để nâng cao chất lượng hoạt động Ban CTMT ấp, KP trong thời gian tới, Phó trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Trần Văn Thiêm cho rằng: Trước tiên, cấp ủy phải tiếp tục quan tâm, kịp thời củng cố tạo điều kiện tốt nhất để nâng cao chất lượng hoạt động “thực chất” của Ban CTMT ấp, KP. Quan tâm nâng cao chất lượng cơ cấu tổ chức, kịp thời bổ sung đủ thành viên Ban CTMT. Cần quan tâm đến chế độ, chính sách cho cán bộ làm CTMT.

Ủy ban MTTQ Việt Nam cấp xã thường xuyên phối hợp chi ủy chi bộ để kịp thời lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của Ban CTMT ấp, KP. Ban CTMT ấp, KP cần chấn chỉnh nâng cao hoạt động theo điều lệ, cần có quy chế làm việc và quy chế phối hợp với các tổ chức đoàn thể ấp trong hoạt động. Ủy ban MTTQ Việt Nam cấp huyện cần phối hợp với các trung tâm chính trị huyện thường xuyên bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng cho cán bộ CTMT ấp, KP.

Theo Phó chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam huyện Mỏ Cày Bắc Huỳnh Văn Việt, qua thực tiễn công tác cho thấy, để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động các Ban CTMT ấp thì ngoài việc quan tâm của cấp ủy, hướng dẫn của MT cấp trên, Ban CTMT cần phải tham mưu chi bộ lãnh đạo, chỉ đạo CTMT; triển khai thực hiện có hiệu quả quy chế hoạt động, có phân công, giao việc cụ thể đối với trưởng ban, phó trưởng ban và các thành viên. Tăng cường phối hợp với các thành viên Ban CTMT, trưởng ấp, phát huy vai trò người có uy tín trong cộng đồng, cán bộ MT nghỉ hưu, các chức sắc, chức việc các tôn giáo trong thực hiện CTMT.

Phát biểu định hướng giải pháp tại buổi tọa đàm “Nâng cao chất lượng hoạt động Ban CTMT ấp, KP”, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Nguyễn Thị Hồng Nhung cho rằng: Ban Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam các cấp cần có khảo sát, đánh giá toàn diện hơn hoạt động của Ban CTMT kết hợp các đề xuất kiến nghị tại buổi tọa đàm để có cơ sở kiến nghị cụ thể về Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam cũng như đối với cấp ủy và chính quyền cùng cấp có giải pháp tháo gỡ khó khăn. Tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy, sự phối hợp của chính quyền để tạo điều kiện thuận lợi trong hoạt động cho Ban CTMT ấp, KP, nhất là về con người, cơ sở vật chất và kinh phí hoạt động, trong đó con người mang tính chất quyết định. Tập trung hướng dẫn Ủy ban MTTQ Việt Nam cấp xã, phường, thị trấn trong thực hiện giao ước thi đua, trong khảo sát, đánh giá hoạt động của Ban CTMT sát hợp tình hình thực tế, không rập khuôn máy móc. Kịp thời biểu dương, khen thưởng các cá nhân trong Ban CTMT có thành tích xuất sắc, có mô hình mới để động viên, khích lệ, nhân rộng mô hình mới có hiệu quả. 

Bài, ảnh: Phạm Tuyết