Tháng 10-1997, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa VIII, tại kỳ họp lần thứ ba đã có Nghị quyết về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. Ngày 7-11, BTV Tỉnh ủy đã tổ chức hội nghị tổng kết qua hơn 10 năm thực hiện nghị quyết này.
Theo đánh giá chung, việc triển khai quán triệt và tổ chức thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) được Tỉnh ủy và các cấp ủy lãnh đạo chặt chẽ bằng chương trình, kế hoạch cụ thể. Gắn nhiệm vụ xây dựng chiến lược cán bộ với yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng cấp, từng ngành, đi đôi với việc củng cố, kiện toàn, nâng chất lượng hoạt động của các tổ chức trong hệ thống chính trị. Từ đó tạo sự chuyển biến khá toàn diện trong quá trình tổ chức thực hiện. Đội ngũ cán bộ từ tỉnh đến cơ sở, nhất là cán bộ chủ chốt được trưởng thành nhiều mặt, cả về trình độ, năng lực, phẩm chất, đạo đức và tinh thần trách nhiệm. Có những đóng góp quan trọng vào quá trình phát triển kinh tế-xã hội, đảm bảo quốc phòng-an ninh ở địa phương. Công tác cán bộ được thực hiện từng bước đi vào nền nếp, đảm bảo các nguyên tắc, qui định của Trung ương; góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Tuy nhiên, một số cấp ủy chưa cụ thể, chưa xác định được nhiệm vụ giải pháp rõ ràng. Chất lượng đội ngũ cán bộ không đồng đều, kiến thức, trình độ chưa theo kịp yêu cầu nhiệm vụ, nhất là cán bộ xã, phường, thị trấn còn tình trạng vừa thừa, vừa thiếu, tỷ lệ hụt chuẩn còn cao. Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ chưa đi vào thực chất, chưa mạnh dạn quy hoạch bố trí cán bộ trẻ, nữ; công tác đào tạo bồi dưỡng chưa gắn với yêu cầu, tiêu chuẩn và quy hoạch cán bộ… Phát biểu với hội nghị, các huyện thị, ngành cho biết: Từ khi có NQ, cán bộ phát huy được vai trò, trách nhiệm, tự giác tích cực học tập, rèn luyện, có tâm huyết, phấn đấu cống hiến cho sự nghiệp chung. Tuy nhiên, trong việc đào tạo không đồng đều, sai địa chỉ. Việc đổi chất cán bộ ở cơ sở còn nhiều bất cập, nhiều học sinh tốt nghiệp đại học về xin vào làm việc ở cấp huyện, xã còn phải ngồi chờ. Việc đánh giá, phân loại cán bộ ở cơ sở còn nể nang, đánh giá chưa đúng, cán bộ được đánh giá tốt nhưng cơ quan thì không hoàn thành nhiệm vụ, không phát triển. Chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức còn bất hợp lý, nhất là đối với cán bộ cơ sở, chưa thật sự khuyến khích, động viên cán bộ an tâm công tác. Trong quy hoạch cán bộ chưa chú trọng đến nguồn sinh viên (đặc biệt đối với sinh viên giỏi), việc tạo điều kiện cho sinh viên giỏi tốt nghiệp trở về tỉnh phát huy năng lực còn nhiều hạn chế… Trong phần kết luận, lãnh đạo hội nghị đã nêu một số vấn đề cần quan tâm là, tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ từ tỉnh đến cơ sở có năng lực thực tiễn, có phương pháp công tác khoa học, hiệu quả, có tinh thần đoàn kết và khả năng quy tụ, tập hợp, phát huy sức mạnh của tập thể, tận tâm phục vụ nhân dân. Kết hợp hài hòa 3 độ tuổi, bảo đảm tính kế thừa liên tục
Bài, ảnh: C.T
| Chia sẻ bài viết |
