Chấn chỉnh, tăng cường thực hiện quy định về chuyển đổi vị trí công tác

Chủ động rà soát, đề xuất hoàn chỉnh Đề án vị trí việc làm của cơ quan, đơn vị để làm cơ sở xác định vị trí việc làm cần chuyển đổi.

Bên cạnh những kết quả đạt được, việc thực hiện CĐVTCT cũng còn một số hạn chế nhất định, chưa phát huy hiệu quả của việc chuyển đổi. Ngoài những cơ quan, đơn vị quan tâm, thực hiện tốt việc CĐVTCT, thì còn một số cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện chưa nghiêm, số lượng CCVC được chuyển đổi chưa đảm bảo. Sự quyết liệt trong chỉ đạo thực hiện CĐVTCT chưa cao, chưa chú trọng trong việc xây dựng kế hoạch và thực hiện chuyển đổi đủ số lượng vị trí công tác, từ đó dẫn đến kết quả thực hiện chưa cao.

Nhằm tiếp tục phát huy những ưu điểm đã đạt được, đồng thời khắc phục những hạn chế, thiếu sót trong việc thực hiện CĐVTCT, UBND tỉnh đã ban hành Công văn số 7267/UBND-TH ngày 29-10-2024 về việc chấn chỉnh, tăng cường việc thực hiện quy định về CĐVTCT đối với CCVC trên địa bàn tỉnh. Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu thủ trưởng các sở, ban ngành tỉnh, các đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh và chủ tịch UBND các huyện, thành phố quan tâm, thực hiện nghiêm các nội dung sau:

Tiếp tục tăng cường thực hiện nghiêm việc CĐVTCT theo Kế hoạch số 6603/KH-UBND ngày 13-10-2021 về thực hiện định kỳ CĐVTCT đối với CCVC theo Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 1-7-2019 của Chính phủ. Rà soát, thống kê đủ số lượng vị trí CCVC cần phải CĐVTCT theo quy định (không phân biệt kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ hoặc thực hiện một nhiệm vụ) để đưa vào kế hoạch thực hiện hàng năm, kể cả những trường hợp đặc biệt.

Chủ động rà soát, đề xuất hoàn chỉnh Đề án vị trí việc làm của cơ quan, đơn vị để làm cơ sở xác định vị trí việc làm cần chuyển đổi; kịp thời phát hiện báo cáo, kiến nghị cấp có thẩm quyền những vấn đề vướng mắc trong thực hiện định kỳ CĐVTCT, nhất là các trường hợp có liên quan đến thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

Thực hiện tốt việc công khai, minh bạch trong quy trình định kỳ CĐVTCT; tạo ra môi trường làm việc thuận lợi cho CCVC thực hiện CĐVTCT và tạo điều kiện để CCVC nâng cao năng lực, trình độ, góp phần nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ mới được chuyển đổi; gắn CĐVTCT với việc tạo nguồn cán bộ, hướng tới xây dựng đội ngũ CCVC có trình độ chuyên môn cao, đảm bảo tính liên tục, kế thừa trong công tác cán bộ. Thường xuyên quán triệt, nâng cao nhận thức của CCVC về phòng, chống tham nhũng để tạo sự đồng thuận, thống nhất cao khi thực hiện định kỳ CĐVTCT. Đồng thời, tăng cường phối hợp, tạo điều kiện tối đa cho các tổ chức tham gia giám sát, kiểm tra, phản biện việc CĐVTCT theo quy định.

Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Sở Nội vụ phối hợp với các cơ quan, đơn vị hoàn chỉnh Đề án vị trí việc làm, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt làm cơ sở xác định vị trí việc làm cần chuyển đổi. Kịp thời triển khai quy định pháp luật về CĐVTCT; phối hợp hướng dẫn, đề xuất tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc có liên quan việc định kỳ CĐVTCT.

Phối hợp với Thanh tra tỉnh theo dõi, thanh tra, kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở việc thực hiện quy định về định kỳ CĐVTCT; định kỳ tham mưu UBND tỉnh tổng kết, đánh giá việc thực hiện định kỳ CĐVTCT trên địa bàn tỉnh để có giải pháp thực hiện phù hợp, hiệu quả cho giai đoạn tiếp theo.

Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh tổ chức cho người đứng đầu các sở, ban, ngành tỉnh và UBND cấp huyện ký cam kết thực hiện nghiêm việc CĐVTCT đối với CCVC thuộc phạm vi quản lý (vào tháng 1 hàng năm); đồng thời, đề xuất hướng xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu không thực hiện nghiêm việc CĐVTCT theo quy định. Phối hợp với các sở, ban, ngành tỉnh nghiên cứu đề xuất UBND tỉnh trình HĐND tỉnh ban hành cơ chế, chính sách đối với CCVC thực hiện CĐVTCT trên địa bàn tỉnh.

Bài, ảnh: Đăng Phong