Ba Tri quan tâm chuyển đổi vị trí công tác của công chức cấp xã

Thực hiện chuyển đổi vị trí công tác phải đảm bảo khách quan, khoa học và hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ.

Chuyển đổi vị trí công tác đối với CC, VC luôn được UBND huyện chỉ đạo triển khai thực hiện nghiêm túc, đồng thời địa phương cũng đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật về chuyển đổi vị trí công tác. Qua đó, nhận thức và hành động của hầu hết cán bộ (CB), CC, VC đều đồng tình, góp phần mang lại hiệu quả tích cực cho công tác đấu tranh phòng chống tham nhũng trên địa bàn huyện.

Hàng năm, UBND huyện đều có ban hành và công khai kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với những đối tượng nằm trong danh mục phải thực hiện chuyển đổi và triển khai thực hiện có hiệu quả. Từ năm 2019 đến nay, huyện đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với 29 trường hợp CC thuộc thẩm quyền quản lý (năm 2019 là 15 người, năm 2020 là 2 người, năm 2021 là 12 người).

Chủ tịch UBND huyện Ba Tri Dương Minh Tùng cho biết: Chuyển đổi vị trí công tác là giải pháp quan trọng để rèn luyện, bồi dưỡng CB, CC, VC có điều kiện để tiếp cận và thông thạo nhiều lĩnh vực công việc ở nhiều vị trí khác nhau, có năng lực thực tiễn để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao; khắc phục tình trạng CB, CC, VC giữ một nhiệm vụ quá lâu dễ dẫn đến bảo thủ, trì trệ; thiếu chủ động sáng tạo trong công tác. Mặt khác, cũng nhằm phòng ngừa, ngăn chặn các hành vi vòi vĩnh, sách nhiễu; nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật công tác của mỗi CB, CC, VC và điều hòa CB, CC, VC giữa các phòng đảm bảo giỏi một việc biết nhiều việc và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Thực hiện tốt việc chuyển đổi vị trí công tác cũng nhằm giúp các cơ quan, đơn vị quản lý tốt đội ngũ CB, CC, VC, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân. Tránh các trường hợp CC công tác ở những vị trí nhạy cảm lâu năm dễ gây phiền hà, sách nhiễu cho người dân và doanh nghiệp. Chủ tịch UBND xã An Đức Đặng Ngọc Công Danh cho hay: “Nhìn chung, các CC được chuyển đổi công tác về địa phương nhanh chóng tiếp cận công việc, tiếp cận địa bàn; giao tiếp hòa nhã, thân thiện, không nhũng nhiễu, gây phiền hà khi giao dịch với người dân”.

 Sau hơn mười năm gắn bó với xã An Hiệp, bà Nguyễn Thị Tố Miên - CC Tài chính - Kế toán, vừa được chuyển đổi vị trí công tác về xã An Đức đầu tháng 3-2022, cho biết: “Mặc dù vẫn làm công việc thuộc chuyên môn của mình nhưng do mỗi địa phương có đặc thù khác nhau nên mọi thứ đều cần có thời gian tiếp cận, tìm hiểu. Mới về công tác, tôi luôn được sự đồng hành, hỗ trợ và giúp đỡ rất nhiều từ lãnh đạo cho đến các đồng nghiệp mới ở đây. Qua chuyển đổi vị trí, bản thân học hỏi thêm được nhiều kinh nghiệm để bổ sung kiến thức, phục vụ công việc ngày một tốt hơn”.

Từ thực tế trên cho thấy, việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác phải đảm bảo khách quan, khoa học và hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ; không làm xáo trộn sự ổn định trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; phải đúng nguyên tắc hoán vị, không ảnh hưởng đến tăng, giảm biên chế của các cơ quan, đơn vị, tổ chức; phải được tiến hành theo kế hoạch, được công bố công khai trong nội bộ và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị; không được lợi dụng các quy định về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với CB, CC, VC vì mục đích vụ lợi hoặc để trù dập.

Chủ tịch UBND huyện Ba Tri Dương Minh Tùng cho biết thêm: Trong thời gian tới, để chủ động ngăn ngừa việc lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong thực thi công vụ cũng như góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả phòng chống tham nhũng, huyện Ba Tri sẽ tập trung một số nhiệm vụ, giải pháp sau: Tuyên truyền sâu rộng Luật Phòng chống tham nhũng và các văn bản có liên quan đến từng CB, đảng viên và nhân dân. Tiếp tục triển khai tốt kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác. Tăng cường thanh tra, kiểm tra, xử lý các vụ việc tham nhũng, tiêu cực, đồng thời tiếp tục chỉ đạo tăng cường, nâng cao chất lượng công tác thanh tra và xử lý sau thanh tra. Triển khai thực hiện việc kê khai tài sản, thu nhập hàng năm đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị trên địa bàn huyện.

Bài, ảnh: Đăng Phong