Công nhân an tâm- vui đón xuân mới

Tại Công ty TNHH May mặc Alliance One - Khu Công nghiệp Giao Long (Châu Thành) công nhân tranh thủ từng giây cho kịp công đoạn. Chị Nguyễn Thị Như (ngụ xã Tân Thạch) vừa làm vừa tâm sự: Tôi bắt đầu vào làm từ khi công ty mới hoạt động. Mức lương chỉ vừa đủ trang trải cuộc sống cá nhân, nhưng tôi cảm thấy công việc phù hợp, tâm lý thoải mái hơn so với những nơi tôi từng làm trước kia.

Chị Nguyễn Thị Như (phải) cùng tập thể công nhân. Ảnh: B.Tr

Chị Lê Thị Bạch Tuyết (xã Quới Sơn) vui vẻ nói: Khi tốt nghiệp cấp III, tôi phân vân chẳng biết phải làm gì, lên thành phố làm thì cha mẹ không an tâm. Lúc này, nghe tin khu công nghiệp có tuyển lao động không cần tay nghề, tôi nộp hồ sơ ngay. Ở đây, công ty cũng quan tâm tới đời sống công nhân. Vào thứ sáu hàng tuần, công đoàn có tổ chức hát karaoke có thưởng - đó là món ăn tinh thần rất lớn dành cho công nhân. Hơn nữa, sự gần gũi, thân thiện và bình đẳng của Ban Giám đốc công ty đối với công nhân đã tạo cho chúng tôi cảm giác tự tin và thoải mái trong công việc.

Chị Nguyễn Thị Thu Thảo, nhiều năm gắn bó với TP.HCM, khi hay tin quê mình có khu công nghiệp là chị về ngay. Chị bộc bạch: Vì muốn ở gần nhà nên về đây làm, lương không cao nhưng dành dụm, có thể dư chút ít. Hiện tại, có việc làm là vui lắm rồi!.

Ông Dương Văn Mẫn, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH may mặc  Alliance One cho biết: Hơn 2 năm hoạt động, công ty đã góp phần giải quyết khoảng 1.700 lao động tại địa phương. Trong đó có 1.300 công nhân tham gia tổ chức công đoàn, 10% công nhân ở ngoài tỉnh, riêng công nhân tại huyện Châu Thành chiếm 60%. Dù lương cơ bản hiện chỉ ngoài 1 triệu đồng/tháng nhưng hầu hết công nhân làm việc tại đây đều rất phấn khởi

Quyền lợi người lao động ngày càng được bảo đảm

Ông Dương Minh Mẫn cho biết, năm 2010, Công ty TNHH May mặc Alliance One sẽ quan tâm đến đời sống công nhân hơn như điều kiện phúc lợi, cải thiện điều kiện lao động, điều chỉnh lương cơ bản, xin thêm phụ cấp… tạo mức sống ổn định, thu hút lao động lâu dài. Vào tháng 4 năm 2010, công ty sẽ tuyển thêm 1.500 công nhân, góp phần giải quyết lao động thất nghiệp tại địa phương.

Ông Trần Văn Khâm - Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính Công ty May xuất khẩu Việt Hồng thẳng thắn: “Năm nay, công ty làm ăn khấm khá, lợi nhuận tăng. Lương bình quân của công nhân tăng từ 1,5 triệu đồng (năm 2008) lên 1,8 triệu đồng (2009). Công ty giải quyết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động. Lãnh đạo công ty đặc biệt quan tâm đến vấn đề duy trì hoạt động sản xuất, tăng thu nhập cho công nhân và khuyến khích khen thưởng vào các dịp lễ, tết”. Phát huy tinh thần dân chủ của người lao động, năm 2009, công ty đã 3 lần tiến hành phát phiếu, lập bản khảo sát gồm khoảng 100 câu hỏi để thăm dò ý kiến đóng góp của người lao động từ điều kiện thức ăn, y tế đến các hoạt động đáp ứng đời sống tinh thần, nhằm đưa ra giải pháp cải tiến dần, hoàn thiện từng bước theo hướng dân chủ và bình đẳng. Ngoài ra, công ty còn thông báo công khai tài chính về tiền điện thoại, tiền lương của giám đốc đến các trưởng bộ phận và công nhân.

Công ty Thuốc lá Bến Tre trong năm, doanh thu vượt chỉ tiêu 19%, lợi nhuận đạt kế hoạch, đã nâng cao thu nhập cho công nhân. Nhằm đảm bảo điều kiện sức khỏe cho người lao động, trong năm, Công ty Thuốc lá Bến Tre đã phối hợp với Sở Công thương tích cực thực hiện chương trình sản xuất sạch hơn với tổng đầu tư trên 7 tỷ đồng, nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho cán bộ công nhân viên và môi trường công ty. Ngoài ra, công ty còn quan tâm đến trang bị đồng phục, khẩu trang, đeo kính bảo vệ mắt, găng tay, dây an toàn, các thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động. Năm qua, công ty được các đoàn kiểm tra đánh giá tốt và đảm bảo an toàn lao động 100% cho công nhân.

Xuân này hơn hẳn…!

Để tạo động lực cho người lao động sau một năm làm việc vất vả, có tinh thần phấn khởi chuẩn bị đón Tết Nguyên đán, thời điểm này, nhiều doanh nghiệp ngoài quốc doanh có lực lượng lao động dồi dào đã định mức tiền khen thưởng cho công nhân trong dịp Tết dương lịch và Tết cổ truyền.