Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về những khía cạnh nào khi phỏng vấn?

Nếu bạn không chắc chắn nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về những khía cạnh nào thì một số gợi ý sau đây từ CareerLink.vn sẽ giúp ích cho bạn bất kể bạn đang ứng tuyển vào vị trí nào hoặc môi trường làm việc nào. 

Anh/chị có thắc mắc gì về công việc hoặc kỹ năng của em liên quan đến vị trí này không?

Đặt câu hỏi này mở ra cánh cửa để bạn giải đáp thắc mắc của nhà tuyển dụng đặc biệt là khi nền tảng học vấn hoặc chuyên môn của bạn khác với yêu cầu “truyền thống” của vị trí ứng tuyển. Nếu rơi vào trường hợp này, bạn nên cung cấp thêm bối cảnh về cách kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn liên quan đến mô tả công việc, nhấn mạnh các kỹ năng có thể chuyển đổi hoặc bổ sung thông tin có thể giúp bạn có được công việc.

Những thách thức lớn nhất mà nhóm hoặc công ty đang phải đối mặt hiện nay là gì?

Câu trả lời cho câu hỏi này có thể tiết lộ nhiều hơn là chỉ những trở ngại, nó có thể nói lên rất nhiều điều về tính minh bạch, văn hóa làm việc của công ty và liệu họ có đang thực hiện các bước chủ động để vượt qua khó khăn hay không. Việc hiểu được bối cảnh hiện tại giúp bạn chuẩn bị cho những tác nhân gây căng thẳng tiềm ẩn và quyết định xem bạn đã sẵn sàng đón nhận những thách thức hay chúng có quá sức chịu đựng của bạn hay không.

Anh/chị có thể nói một chút về nhóm mà em sẽ làm việc cùng và kinh nghiệm của họ như thế nào không?

Làm việc nhóm tốt là điều cần thiết đối với hầu hết các vai trò, vì vậy bạn cần biết điểm mạnh của nhóm bạn sắp làm việc cùng và tính cách chung của nhóm là gì. Hơn nữa, điều này cho thấy bạn là người có tinh thần đồng đội và quan tâm đến một nhóm lành mạnh cũng như cách bạn sẽ đảm nhiệm vai trò đó, thậm chí cả cách xử lý các hoạt động ngoài công việc. 

Anh/chị có đánh giá nào về các kỹ năng hiện tại của em không hoặc có điều gì em cần cải thiện trước khi bắt đầu công việc không?

Yêu cầu phản hồi trực tiếp như thế này cho thấy bạn cởi mở với những lời chỉ trích mang tính xây dựng. Điều đó có nghĩa là bạn muốn cải thiện kỹ năng và phát triển kiến ​​thức của mình. Đây là phẩm chất rất đáng mơ ước mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm khi tuyển dụng! Khi nhận được phản hồi, bạn cần lên lập kế hoạch cải thiện các khoảng trống kiến ​​thức hoặc kỹ năng trước khi bắt đầu.

Anh/ chị tự hào nhất về thành tích nào của nhóm?

Câu hỏi này là một mũi tên bắn trúng hai đích. Đầu tiên, bạn sẽ tìm hiểu về những gì nhóm ưu tiên khi đối mặt với những quyết định khó khăn, cũng như thái độ của họ trong suốt quá trình. Bên cạnh đó, bạn cũng sẽ tìm hiểu về các giá trị mà nhà tuyển dụng đánh giá cao. Nếu họ tự hào về cách mọi người cùng nhau giải quyết vấn đề hoặc đạt được mục tiêu bán hàng sau một năm đầy thử thách, bạn sẽ biết được điều gì họ thấy quan trọng nhất trong công việc.

Các bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn là gì?

Câu hỏi này có vẻ mang tính thủ tục nhưng đây là một trong những điều thông minh nhất về mặt cảm xúc mà bạn có thể hỏi. Tại sao? Bởi vì nó cho thấy bạn biết lo xa. Bạn đã sẵn sàng cam kết, bước vào giai đoạn tiếp theo và bạn đang thể hiện sự tôn trọng đối với quy trình. Ngoài ra, nó cũng giúp bạn khép lại cuộc phỏng vấn đồng thời làm giảm sự lo lắng khi chờ đợi phản hồi.

Một số lưu ý khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Luôn liên hệ câu hỏi của bạn với công ty hoặc vị trí bạn đang ứng tuyển và thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn.

Hãy giữ cho câu hỏi của bạn ngắn gọn. Những câu hỏi phức tạp có thể gây choáng ngợp cho nhà tuyển dụng và có thể được trả lời tốt hơn khi chia thành những câu hỏi nhỏ hơn.

Hãy đặt nhiều câu hỏi khác nhau để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn quan tâm đến nhiều chủ đề và mọi khía cạnh của công việc. 

Vậy, nếu không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng vào cuối buổi phỏng vấn có được không? Không ai có thể đưa ra câu trả lời chính xác, tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, bạn nên đặt ít nhất một vài câu hỏi để có được càng nhiều thông tin từ nhà tuyển dụng càng tốt và cho họ thấy nhiều hơn về con người bạn.