Đẩy mạnh đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài

Năm 2025, tỉnh đặt mục tiêu đưa trên 2.500 lao động tham gia làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tìm kiếm, mở rộng thị trường lao động

Công tác tuyên truyền phổ biến, quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết số 225/NQ-CP được tỉnh quan tâm thực hiện. Tỉnh tập trung tìm kiếm, mở rộng thị trường lao động ngoài nước, chú trọng các thị trường lao động có thu nhập cao, an ninh chính trị ổn định, phù hợp với trình độ tay nghề của lao động địa phương. Đặc biệt, quan tâm mở rộng quan hệ hợp tác với các địa phương phía Nhật Bản, Hàn Quốc trong tiếp nhận và phái cử lao động thời vụ nhằm tạo thêm nhiều việc làm cho lao động địa phương. Trong năm tỉnh đã tăng cường hoạt động ngoại giao với chính quyền tỉnh Ehime - Nhật Bản, thúc đẩy việc ký kết thỏa thuận về hợp tác tiếp nhận và phái cử lao động đi làm việc thời vụ tại Nhật Bản nhằm để xúc tiến đưa NLĐ tỉnh đi làm việc tại Nhật Bản trong thời gian tới.

Năm 2024, tỉnh có 2.511 NLĐ tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (nữ 1.186 người), đạt 100,44% so với kế hoạch được giao (kế hoạch 2.500 lao động), tập trung chủ yếu ở thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Đức, Úc, Ba Lan và một số quốc gia khác (trong đó: Nhật Bản 2.259 người; Hàn Quốc 65 người; Đài Loan 73 người; Ba Lan 3 người; Úc 11 người; Đức 16 người, các thị trường khác 84 người). Ngành nghề NLĐ tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chủ yếu là sản xuất chế tạo, cơ khí, xây dựng, nông nghiệp và một số ngành dịch vụ như: nhà hàng, khách sạn, điều dưỡng…

Đa số NLĐ địa phương đi làm việc ở nước ngoài đều chấp hành nghiêm túc quy định pháp luật nước sở tiếp nhận, đoàn kết, có ý thức trách nhiệm, tinh thần dân tộc, đồng thời tích cực quảng bá bản sắc văn hóa, hình ảnh, con người tỉnh nói riêng và đất nước nói chung đến bạn bè quốc tế. Số lao động hoàn thành hợp đồng về nước đúng hạn là 225 người (nữ 82 người). Hầu hết NLĐ đi làm việc ở nước ngoài về nước đều có việc làm và thu nhập ổn định, không có trường hợp thất nghiệp hoặc thiếu việc làm ở các địa phương, do tính năng động, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động và kinh nghiệm làm việc mà NLĐ đã học tập được từ các nước trong suốt quá trình tham gia làm việc ở nước ngoài.

Nâng cao kỹ năng cho người lao động

Theo Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thị Bé Mười, việc triển khai hiệu quả Chỉ thị số 20-CT/TW của Ban Bí thư đã góp phần nâng cao nhận thức của cấp ủy đảng, chính quyền các cấp về công tác đưa lao động địa phương đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; góp phần giải quyết việc làm cho NLĐ; đồng thời, tăng thu ngoại tệ cho địa phương, giúp nhiều hộ gia đình thoát nghèo... Ngoài ra, NLĐ của tỉnh khi đi làm việc ở nước ngoài còn được nâng cao tay nghề, tiếp thu được công nghệ sản xuất mới, phương pháp quản lý tiên tiến, được rèn luyện tác phong và kỷ luật lao động.

Cũng theo Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thị Bé Mười, năm 2025, dự kiến số lao động của tỉnh tham gia làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đạt trên 2.500 lao động. Để đạt được mục tiêu trên, tỉnh sẽ tiếp tục tăng cường tuyên truyền, quán triệt sâu rộng trong cán bộ, công chức, viên chức, đảng viên và nhân dân về vị trí, vai trò, tầm quan trọng đối với công tác đưa NLĐ địa phương đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới. Đặc biệt cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác, kịp thời về các cơ chế, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được dư luận quan tâm, nhằm tạo sự đồng thuận cao trong nhân dân.

Tiếp tục triển khai thực hiện hiệu quả Chương trình hợp tác tiếp nhận và phái cử lao động tỉnh đi làm việc tại tỉnh Ehime - Nhật Bản và định hướng trong thời gian tới thực hiện hợp tác tiếp nhận và phái cử lao động tỉnh đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc. Tăng cường tìm kiếm, mở rộng thị trường lao động ngoài nước, chú trọng các thị trường lao động có thu nhập cao, an ninh chính trị ổn định, phù hợp với trình độ tay nghề của lao động địa phương.

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và quản lý nhà nước về công tác công tác đưa NLĐ địa phương đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn. Thường xuyên quan tâm, chỉ đạo nâng cao trách nhiệm của các cấp chính quyền cơ sở xã, phường, thị trấn trong việc phối hợp với doanh nghiệp tuyển chọn lao động tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; hạn chế tình trạng lao động bỏ trốn, vi phạm pháp luật của nước sở tại, giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Bài, ảnh: Phương Thảo