Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động; quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Chỉ được giao kết HĐLĐ theo một trong ba loại sau: HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 đến 36 tháng; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Các trường hợp được ký HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng: Áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng; Ký với người tạm thời thay thế NLĐ bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, NLĐ được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, NLĐ tạm thời vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu. Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên.
Khi HĐLĐ có thời hạn hết hiệu lực mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng mới (thời gian này hai bên phải tuân theo HĐLĐ đã ký kết). Sau 30 ngày mà không ký kết hợp đồng mới, HĐLĐ đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Trường hợp ký HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu NLĐ tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
HĐLĐ được ký bằng văn bản, chỉ được giao kết miệng đối với công việc tạm thời dưới 3 tháng hoặc đối với NLĐ giúp việc gia đình.
