Ông Nguyễn Nhật Ân (Châu Thành) hỏi: Tôi có cơ sở sản xuất hàng thủ công nhỏ. Dịp hè này, có một số học sinh tới xin làm để kiếm tiền phụ giúp gia đình. Tôi muốn biết pháp luật quy định ra sao về việc sử dụng lao động là người chưa thành niên?
Bà Nguyễn Thị Thúy Oanh - Chuyên viên Phòng Phổ biến,
giáo dục pháp luật Sở Tư pháp trả lời: Người lao động (NLĐ) chưa thành niên là
NLĐ dưới 18 tuổi.
Điều 163 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc
sử dụng NLĐ là người chưa thành niên như sau:
- Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những
công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng
xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
- Thời giờ làm việc của NLĐ chưa thành niên từ đủ 15 tuổi
đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần; thời giờ làm việc của
người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ/ngày và 20 giờ/tuần và không được sử dụng
làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
- Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ,
làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội.
- Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và
kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất
gây nghiện khác.
- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để NLĐ chưa
thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hóa.
