Tăng cường cải cách chế độ công vụ, công chức

Cải cách chế độ công vụ, công chức hiện nay là một nhiệm vụ hết sức quan trọng, đòi hỏi cả hệ thống chính trị cùng dốc sức, quyết tâm thực hiện. Theo đó, cần tập trung xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức có đầy đủ phẩm chất, năng lực mới theo yêu cầu của một nền công vụ tiên tiến, chuyên nghiệp và hiện đại.

tinh gọn, chuyên nghiệp

Những năm qua, công tác này được lãnh đạo tỉnh, cũng như các ngành, các cấp đặc biệt quan tâm. Công tác cải cách chế độ công vụ, công chức được thực hiện theo Quyết định số 1557/QĐ-TTg, qua đó đã góp phần nâng cao vai trò, nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) trong thực thi công vụ, tiến tới xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, trách nhiệm, minh bạch và hiệu quả.

Về vị trí việc làm, đến nay, Đề án vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính nhà nước của tỉnh đã được phê duyệt; hiện các đơn vị sự nghiệp công lập cũng đang khẩn trương hoàn thành đề án vị trí việc làm để gửi về Sở Nội vụ tổng hợp, thẩm định, góp ý và hoàn thành việc phê duyệt trong năm 2018.

Tỉnh cũng từng bước cơ cấu hợp lý số lượng CBCCVC đạt chuẩn trình độ và năng lực thi hành công vụ theo vị trí chức danh. Nhiều cơ chế đột phá như thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, cơ chế đề bạt, bổ nhiệm cạnh tranh vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý… đã được áp dụng. Tính đến nay, việc thi tuyển chức danh quản lý lãnh đạo cấp sở đã được thực hiện tại các sở: Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Xây dựng, Công Thương và sắp đến là Sở Tài chính. Đến nay, có 9/9 huyện, thành phố đã thực hiện thi tuyển công chức cấp xã theo nguyên tắc cạnh tranh. Việc tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập được UBND tỉnh phân cấp cho cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức thực hiện quy trình tuyển dụng. Các cơ quan, đơn vị thực hiện việc tuyển dụng viên chức qua hình thức xét tuyển. Qua kiểm tra hàng năm, hầu hết các cơ quan, đơn vị thực hiện đảm bảo minh bạch, rõ ràng.

Đối với việc ban hành tiêu chuẩn các chức danh, chức vụ lãnh đạo cấp phòng và tương đương cấp tỉnh, cấp huyện, đến nay, UBND tỉnh đã hoàn thành việc ban hành các văn bản quy định về điều kiện, tiêu chuẩn chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng trực thuộc ban ngành tỉnh và trưởng phòng, phó trưởng phòng trực thuộc UBND các huyện, thành phố, trong đó đã quy định rõ các điều kiện, tiêu chuẩn về văn bằng, chứng chỉ của các chức danh khi bổ nhiệm.

Xây dựng nền công vụ năng động, hiệu quả

Nhằm đổi mới, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực CBCCVC của tỉnh đáp ứng tiêu chuẩn ngạch, tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm, tỉnh cũng đã ban hành nhiều chương trình, kế hoạch về đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC, hiện đang được triển khai thực hiện có hiệu quả trên địa bàn tỉnh. Trong 6 tháng đầu năm 2018, tỉnh đã đưa đi đào tạo chuyên môn cho 28 trường hợp (24 sau đại học và 4 đại học); trung cấp chính trị 229 trường hợp; bồi dưỡng quản lý nhà nước 573 trường hợp; bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ 2.456 trường hợp; bồi dưỡng Anh ngữ cho 89 trường hợp.

Việc thực hiện tinh giản biên chế đảm bảo đúng nguyên tắc, đối tượng và quy trình thực hiện; đảm bảo lựa chọn những CBCCVC có đủ trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức tốt giữ lại làm việc lâu dài, ổn định; đồng thời động viên số CBCCVC có trình độ chuyên môn chưa đạt chuẩn, năng lực công tác hạn chế, lớn tuổi, sức khỏe không đảm bảo nghỉ hưu trước tuổi và thôi việc để hưởng chính sách tinh giản biên chế. Trong năm 2018, UBND tỉnh đã trình Bộ Nội vụ đồng ý thực hiện tinh giản biên chế đối với 101 trường hợp.

Các cơ quan, đơn vị, địa phương, CBCCVC hiểu rõ và nắm được chủ trương tinh gọn tổ chức bộ máy, biên chế theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW, Nghị quyết số 19-NQ/TW. Do đó, khi các kế hoạch, đề án của UBND  tỉnh ban hành, luôn nhận được sự đồng thuận từ các đơn vị, địa phương, nên có tính khả thi cao.

Hiện tại, UBND tỉnh đã thực hiện phân cấp, phân quyền mạnh mẽ cho các sở, ban, ngành tỉnh và UBND các huyện, thành phố. Trong đó, đã phân cấp mạnh một số nhiệm vụ thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh cho các đơn vị, địa phương thực hiện nhằm khuyến khích sự năng động, sáng tạo và phát huy tính tích cực, chủ động của các cấp, các ngành, địa phương trong việc xây dựng, kiện toàn tổ chức, tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế.

Ngoài ra, tỉnh cũng chú trọng nâng cao chế độ kỷ luật trong hoạt động công vụ, duy trì trật tự kỷ cương và phát huy tinh thần trách nhiệm trong hoạt động công vụ. Mỗi năm, Sở Nội vụ đều có xây dựng kế hoạch, thành lập đoàn kiểm tra và tiến hành kiểm tra đột xuất hàng chục cơ quan, đơn vị trong tỉnh; riêng 6 tháng đầu năm 2018 đã kiểm tra 8 cơ quan, đơn vị.

Đăng Phong