Chị Đào Bích Vân (TP. Bến Tre) có nhu cầu tư vấn: Tôi tốt nghiệp đại học, xin vào làm việc tại Công ty A., ở phòng quản lý kỹ thuật. Lúc đầu, công ty ký hợp đồng thử việc tôi là 9 tháng với mức lương là 85% theo ngạch, bậc chuyên viên kỹ thuật. Hết thời hạn thử việc, Công ty A. ký hợp đồng lao động với tôi có thời hạn là 1 năm. Mức lương tôi được hưởng là 100% (theo bậc lương chuyên viên).
Đến nay, hết thời hạn hợp đồng lao động 1 năm đã 4 tháng
nhưng công ty vẫn không ký tiếp hợp đồng lao động với tôi. Tôi có ý kiến thì
trưởng phòng tổ chức Công ty A. không trả lời rõ ràng mà cứ nói lòng vòng với
nhiều lý do khác nhau. Giám đốc Công ty A. thì ở xa nên tôi không thể gặp mặt để
phản ánh. Tuy nhiên, trong thời gian làm việc tại công ty, tôi có hưởng lương
và chế độ đầy đủ.
Xin hỏi: Hợp đồng lao động giữa tôi với Công ty A. đã hết,
tôi sợ công ty này sẽ chấm dứt hợp đồng với tôi bất cứ lúc nào. Cách giải quyết
của Công ty A. là đúng chưa? Tôi có bị chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không?
Thắc mắc của chị được luật sư Nguyễn Văn Tặng (Đoàn Luật
sư Bến Tre) tư vấn như sau:
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 22 Bộ luật Lao động năm
2012, HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) HĐLĐ không xác định thời hạn; b) HĐLĐ xác định thời hạn;
c) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng.
Mặt khác, tại Khoản 2, Điều 22 Bộ luật Lao động quy định:
“Khi HĐLĐ quy định tại Điểm b và Điểm c Khoản 1 điều này hết hạn mà người lao động
vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai
bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết
theo quy định tại Điểm b Khoản 1 điều này trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn
và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại Điểm c Khoản 1 điều này trở thành
HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định
thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục
làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn”.
Đối chiếu quy định với quy định nêu trên, trường hợp của
chị đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Riêng việc công ty ký hợp
đồng thử việc có thời hạn 9 tháng với chị là sai. “Thời gian thử việc căn cứ
vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối
với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với
công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở
lên” (Khoản 1, Điều 27 Bộ luật Lao động).
Trường hợp của chị, Công ty A. không thể đơn phương chấm
dứt HĐLĐ đối với chị. Đồng thời, chị có thể gửi đơn yêu cầu giám đốc Công ty A.
giải quyết các quyền lợi hợp pháp chị được hưởng (như mức chênh lệch về tiền
lương), hoặc đề nghị tổ chức công đoàn (nơi chị đang công tác) bảo vệ quyền lợi
cho chị.
