Xây dựng chính quyền đô thị điện tử

Chủ tịch UBND Quận 1, TP. Hồ Chí Minh Trần Thế Thuận (thứ 2, từ trái sang) trao đổi với Phó bí thư Thường trực Tỉnh ủy Phan Văn Mãi (thứ 3, từ trái sang). Ảnh: M. Phương

Sáng 4-7-2017, Phó bí thư Thường trực Tỉnh ủy Phan Văn Mãi và đoàn công tác Tỉnh ủy đến học tập kinh nghiệm của TP. Hồ Chí Minh về công tác lãnh đạo cấp ủy, vai trò của công tác tổ chức trong xây dựng Đảng tại cơ sở; cải cách hành chính công vụ và xây dựng nông thôn mới. Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy TP. Hồ Chí Minh Nguyễn Hữu Hiệp tiếp và làm việc với đoàn.

TP. Hồ Chí Minh là đô thị đặc biệt, có 24 quận và huyện, 322 phường, xã, thị trấn, với hơn 10 triệu dân (trong đó có hơn 2 triệu người vãng lai, tạm trú). Đảng bộ Thành phố hiện có 68 đảng bộ trực thuộc, với 2.324 cơ sở đảng, hơn 218 ngàn đảng viên. Để hoàn thành nhiệm vụ chính trị đề ra trong Nghị quyết Đảng bộ TP. Hồ Chí Minh lần thứ X (nhiệm kỳ 2015 - 2020), ngay từ đầu nhiệm kỳ, Thành ủy đã chú trọng sắp xếp, củng cố các ban đảng, quận ủy, huyện ủy theo hướng tinh gọn và phát huy tối đa hiệu lực, hiệu quả công vụ. Đối với cơ sở, thành phố đã chú trọng các chế độ, chính sách, ngay cả đối với những cán bộ không chuyên trách, kiêm nhiệm để đảm bảo ổn định thu nhập, an tâm công tác.

Đối với các chức danh cán bộ không chuyên trách, ngoài được hưởng chế độ phụ cấp hệ số lương bậc 1 do Chính phủ quy định còn được thành phố tạo điều kiện công tác bằng trợ cấp theo bằng cấp (đối với những người chưa qua đào tạo được hưởng ở mức phụ cấp hệ số 1,86). Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Thành ủy còn trích ngân sách chi trợ cấp thêm từ 1 - 2 triệu đồng/người/tháng đối với những người có trình độ đại học về cơ sở công tác. Tại các phường, xã, thị trấn đều thực hiện tiết kiệm định biên không quá 10% để tạo thêm thu nhập cho cán bộ không chuyên trách. Cùng với đó, thành phố còn tạo điều kiện cho các cán bộ không chuyên trách nhưng có đủ năng lực được kiêm nhiệm chức danh khác (được khoán kinh phí) để tăng hưởng thêm phụ cấp. Bằng những chính sách tích cực trên, thu nhập của cán bộ không chuyên trách làm việc tốt tại cơ sở luôn ở mức tương đương những cán bộ khác.

Phó bí thư Thường trực Tỉnh ủy Phan Văn Mãi tặng bức tranh Di tích lịch sử  Mộ và Khu lưu niệm Nguyễn Đình Chiểu cho Thành ủy TP. Hồ Chí Minh. Ảnh: M. Phương

Những cán bộ không chuyên trách cơ sở nếu có nỗ lực trong công việc được thành phố quan tâm đào tạo, tuyển dụng vào các chức danh chuyên trách các cấp. Cùng với các chế độ thi đua, khen thưởng theo quy định, một số địa phương của thành phố còn tổ chức đánh giá, xếp loại lao động A, B, C hàng tháng nhằm khích lệ tinh thần làm việc cho tất cả công chức, lao động.

Theo ông Nguyễn Hữu Hiệp, hơn 10 năm trước, thành phố đã có chủ trương đào tạo nguồn cán bộ trẻ từ học sinh, sinh viên và công nhân lao động, được cụ thể bằng 3 chương trình. Đáng chú ý, sau hơn 6 năm thực hiện “Chương trình đào tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân” đã bồi dưỡng, phát triển được 123 cán bộ từ lực lượng này. Hiện 34 trường hợp đã được kết nạp Đảng, 25 trường hợp được đề bạt, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý ở đơn vị.

Được sự quan tâm chỉ đạo thường xuyên của lãnh đạo thành phố, Liên đoàn Lao động, hội đoàn, Mặt trận thường xuyên phối hợp tổ chức thực hiện nhiều chương trình thiết thực, ý nghĩa với công nhân lao động nhằm phát triển các tổ chức đảng, tổ chức đoàn thể cơ sở trong các doanh nghiệp. Tính đến cuối năm 2016, Đảng bộ Thành phố có 1.608 tổ chức đảng, với hơn 26 ngàn đảng viên trong các khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

Phó bí thư Thường trực Tỉnh ủy Phan Văn Mãi khẳng định những bài học kinh nghiệm quý báu trong quá trình thực tiễn mà thành phố chia sẻ được đoàn công tác Bến Tre nghiêm túc học hỏi để chọn lọc áp dụng theo điều kiện của địa phương trong thời gian tới.

Chiều cùng ngày, đoàn công tác đã đến tham quan, học hỏi mô hình cải cách hành chính tiến đến xây dựng chính quyền đô thị điện tử tại Quận 1.