BDK - Những năm qua, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC) đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ, được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, then chốt trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của tỉnh. Đội ngũ CB, CC, VC có vai trò rất quan trọng trong việc xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả theo yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Đội ngũ CB, CC, VC phải là những người có phong cách làm việc năng động, sáng tạo, luôn chủ động trong công việc, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Ảnh: Đăng Phong
Chất lượng đội ngũ nâng lên
Đội ngũ CB, CC, VC là cầu nối giữa nhân dân với Nhà nước, trực tiếp phục vụ nhân dân nên CB, CC, VC không chỉ góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh mà còn tác động tích cực đến niềm tin và hành động của người dân và doanh nghiệp (DN) trong việc thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Cùng với sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh, sự nghiêm túc, kịp thời trong tổ chức thực hiện của các cấp, các ngành, đến nay, chất lượng đội ngũ CB, CC, VC của tỉnh từng bước được nâng lên. Trong tổng số trên 1.471 CC hành chính từ cấp huyện trở lên, trình độ chuyên môn từ đại học trở lên chiếm hơn 98,57%. 100% CB lãnh đạo cấp tỉnh, cấp huyện có trình độ đại học về chuyên môn và trình độ cao cấp lý luận chính trị. CB, CC giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng được đào tạo, bồi dưỡng theo chương trình quy định. Hầu hết CC hành chính đều đạt chuẩn theo quy định. Toàn bộ VC trong khối sự nghiệp của tỉnh đều đạt và vượt chuẩn chuyên môn lẫn chức danh nghề nghiệp theo quy định. Ở cấp xã, trên 77,64% CB, CC cấp xã đã tốt nghiệp đại học và sau đại học.
Rất nhiều CB, CC, VC hiện nay đều có tinh thần tự học, tự nghiên cứu; không ít người có khả năng tiếp cận kiến thức khoa học công nghệ mới, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, năng lực quản lý điều hành, kỹ năng thực thi công vụ, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu vị trí việc làm.
Hầu hết đội ngũ CB, CC, VC của tỉnh có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, giản dị, gắn bó với nhân dân, có tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc. Trình độ, kiến thức và năng lực thực hiện nhiệm vụ cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao; tác phong làm việc khoa học, dân chủ, trách nhiệm và chuyên nghiệp hơn. Nhiều CB, CC, VC thể hiện được sự năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà nhân dân từng bước được khắc phục.
Xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp
Để tiếp tục thực hiện chủ trương của tỉnh về xây dựng “Chính quyền mạnh, hoạt động hiệu quả sáng tạo; phục vụ nhân dân, đồng hành DN”, trước hết, cần xác định rõ vai trò quan trọng của CB, CC, VC trong công tác cải cách thủ tục hành chính. Tập trung truyền thông, giáo dục đối với CB, CC, VC trong đổi mới tư duy, tác phong, lề lối làm việc nhằm phục vụ người dân, DN ngày một tốt hơn, tránh chủ trương chung chung, làm theo phong trào mà phải thật sự có hiệu quả.
Các cấp, các ngành phải từng bước đổi mới công tác quản lý, điều hành; chủ động, sáng tạo và nâng cao hiệu quả công việc. Tiếp tục thực hiện tốt việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy các bộ phận, đầu mối trực thuộc từ tỉnh đến cấp huyện, cấp xã.
Đội ngũ CB, CC, VC phải thật sự là những người có đức, có tài, phong cách làm việc năng động, sáng tạo, luôn chủ động trong công việc, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, sâu sát, gắn bó mật thiết với nhân dân, tạo niềm tin của nhân dân. Nêu cao trách nhiệm và tính gương mẫu của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong đổi mới phong cách, lề lối làm việc và trách nhiệm giải quyết những vấn đề thuộc lĩnh vực được phân công, phụ trách. Phân công nhiệm vụ phù hợp với chuyên môn, năng lực sở trường của từng CB, CC, VC; thực hiện rà soát, sắp xếp, điều chuyển, bố trí nhân sự phù hợp với từng vị trí việc làm. Trong đó, việc phân công nhiệm vụ cho các bộ phận, CB, CC, VC theo hướng chuyên môn hóa.
Mỗi cơ quan, đơn vị phải có quy chế làm việc, chương trình, kế hoạch hoạt động theo từng quý, năm, tháng để tổ chức thực hiện. Từng CB, CC, VC tại các cơ quan, đơn vị căn cứ vị trí việc làm và nhiệm vụ phân công phải xây dựng kế hoạch công tác cụ thể cho tuần, tháng, quý, năm báo cáo thủ trưởng đơn vị để quản lý, theo dõi, chỉ đạo, giám sát. Kiên quyết có biện pháp xử lý đối với CB, CC, VC năng lực yếu, thiếu trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
| Thời gian tới, các ngành, các cấp cần rà soát, kiện toàn và ổn định tổ chức bộ máy, sắp xếp nhân sự phù hợp; đảm bảo hiệu lực, hiệu quả trong lãnh đạo, điều hành; tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, giám sát tiến độ, chất lượng công việc, không để tồn đọng, kéo dài… Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra công vụ, nâng cao uy tín của bộ máy chính quyền các cấp; phát hiện gương điển hình tiên tiến, đồng thời kiên quyết xử lý trách nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm. |
Đăng Phong
| Chia sẻ bài viết |
