Chất lượng nguồn nhân lực được nâng lên

Ngày hội việc làm tỉnh Bến Tre năm 2024 thu hút đông đảo học sinh, người lao động đến tìm hiểu. Ảnh: Thạch Thảo

Nâng chất nguồn nhân lực

Tỉnh hiện có tổng số cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) 25.740 người. Trong đó, CC 1.612 người (cấp tỉnh 844, cấp huyện 768); VC 21.023 người; CBCC cấp xã 3.105 người (1.662 CB, 1.443 CC). Từ năm 2019 đến nay, công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC của tỉnh, nâng cao năng lực thực thi công vụ. Cụ thể, đào tạo chuyên môn 1.581 người (sau đại học 568 người, đại học 908 người, cao đẳng 105 người); bồi dưỡng lý luận chính trị 3.795 người (cao cấp 615 người, trung cấp 3.180 người); bồi dưỡng quản lý nhà nước 4.025 người; bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý 2.668 người; bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ 47 ngàn người; bồi dưỡng quốc phòng - an ninh 7.048 người. Ngoài ra, tỉnh còn tổ chức bồi dưỡng cho đại biểu HĐND cấp huyện và cấp xã nhiệm kỳ 2021 - 2026, với 4.094 người; bồi dưỡng cho trưởng ấp, khu phố nhiệm kỳ IX (2023 - 2028) 919 người. Những năm qua, chất lượng đội ngũ CBCCVC có sự chuyển biến tích cực cả về số lượng và chất lượng; trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học... đáp ứng yêu cầu trong thực hiện công vụ.

Giai đoạn 2019 - 2023, tỉnh tổ chức thành công 2 kỳ tuyển dụng CC cấp tỉnh, cấp huyện đảm bảo đúng trình tự, thủ tục, thẩm quyền. Kỳ thi năm 2020, có 217 thí sinh tham gia, 30 thí sinh trúng tuyển. Kỳ thi năm 2022, có 282 thí sinh tham gia, 36 thí sinh trúng tuyển. Kết quả tuyển dụng đã giúp các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh bổ sung kịp thời nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương.

Tỉnh tổ chức 4 kỳ thi nâng ngạch CC, thi thăng hạng VC từ chuyên viên hoặc tương đương lên chuyên viên chính hoặc tương đương, từ cán sự hoặc tương đương lên chuyên viên hoặc tương đương, từ nhân viên lên cán sự (có 1.413 thí sinh có kết quả đạt). Tổ chức các kỳ thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên, VC chuyên ngành Y tế. Ngoài ra, tỉnh còn phê duyệt 911 trường hợp đủ điều kiện nghỉ hưởng chính sách tinh giản biên chế; phân bổ chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn tăng thêm cho các cơ quan, đơn vị đảm bảo đúng theo quy định.

Lợi thế nguồn lao động

Tỉnh có dân số trung bình 1.298.006 người, tập trung chủ yếu ở khu vực nông thôn. Trong đó, có 856.975 người trong độ tuổi lao động, lực lượng tham gia lao động 823.720 người. Hàng năm, bình quân số người bước vào độ tuổi lao động khoảng 18 ngàn người. Với quy mô dân số khá lớn, cơ cấu trẻ, lực lượng lao động dồi dào, có nhiều kinh nghiệm trong sản xuất và khả năng tiếp cận khoa học kỹ thuật tốt... Do đó, nguồn lao động của tỉnh có lợi thế, tiềm năng để đào tạo và phát triển đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Tuy nhiên, để đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao, lao động làm việc tại các doanh nghiệp cần phải tiếp tục nâng cao hơn nữa tác phong công nghiệp, năng suất và kỷ luật lao động.

Giai đoạn 2019 - 2023, toàn tỉnh tuyển sinh và đào tạo 49.080 người, trong đó trình độ cao đẳng 3.922 người, trung cấp 6.545 người, sơ cấp 7.828 và đào tạo thường xuyên 30.785 người. Từ đó, góp phần nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo đến cuối năm 2023 đạt 66,55% (năm 2019 đạt 58,53%), trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đến cuối năm 2023 là 36,9% (năm 2019 đạt 29,65%).

Cơ cấu lao động có sự dịch chuyển phù hợp, tương ứng với sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Cụ thể, lao động khu vực I có xu hướng giảm dần (chiếm tỷ lệ 37%); lao động khu vực II và lao động khu vực III tăng (tỷ lệ tương ứng 27% và 36%).

Tỉnh xem vấn đề giải quyết việc làm, nâng cao đời sống cho người lao động là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, then chốt để giải quyết vấn đề giảm nghèo. Giai đoạn 2019 - 2023, số lao động được giải quyết việc làm đạt 101.635 người. Trong đó, có 6.463 người đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng... góp phần kéo giảm tỷ lệ hộ nghèo xuống còn 2,63% và tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị còn 3,3%.

Theo Phó bí thư Thường trực Tỉnh ủy Trần Thanh Lâm, trong thời gian tới, tỉnh tiếp tục phát huy hiệu quả nguồn nhân lực. Trong đó, có tập trung các giải pháp như: Tiếp tục triển khai thực hiện tốt Đề án số 06-ĐA/TU của Tỉnh ủy về phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội tỉnh giai đoạn 2020 - 2025, tầm nhìn 2030. Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt, triển khai đồng bộ; thường xuyên hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc thực hiện; ngăn chặn và đẩy lùi có hiệu quả những biểu hiện tiêu cực trong công tác cán bộ.

Thực hiện rà soát nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh để xây dựng kế hoạch đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Tăng cường công tác liên kết đào tạo các lớp trung cấp tại huyện, với các ngành thế mạnh và tiềm năng như: điện công nghiệp, cơ khí, công nghệ ô tô, kinh doanh thương mại và dịch vụ... để cung ứng cho Khu công nghiệp Phú Thuận và các cụm công nghiệp vùng biển.

Trần Quốc