Tiếp tục cử đi đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức đạt chuẩn quy định

Trong 4 năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức (CBCC,VC) của tỉnh đã góp phần quan trọng trong việc nâng cao mặt bằng chung về trình độ và năng lực của đội ngũ CBCC,VC của tỉnh đặc biệt là CBCC cấp xã. Đã có 3.207 người được đưa đi đào tạo chuyên môn, 2.065 cán bộ được đào tạo lý luận chính trị; 44.322 người bồi dưỡng quản lý Nhà nước, chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ và tin học. Đề án 50 được triển khai thực hiện vào tháng 9-2009 đến nay đã đưa đi đào tạo 20 trường hợp, trong đó, có 6 ứng viên đã ra trường. Nhìn chung, các ứng viên sau khi đào tạo trở về công tác tại địa phương đều phát huy tốt năng lực chuyên môn, có tiến bộ, được tín nhiệm đề bạt giữ chức vụ cao hơn.

Dù đạt được những kết quả đáng ghi nhận nhưng thời gian qua công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC,VC của tỉnh vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Do công chức trẻ mới ra trường có nguyện vọng đi đào tạo sau đại học nhưng bị ràng buộc về thời gian. Việc chọn CBCC đưa đi đào tạo sau đại học ở nước ngoài theo Đề án 50 cũng bị hạn chế do trình độ ngoại ngữ chưa đạt yêu cầu. Một số CBCC tự nâng cao trình độ để đạt chuẩn theo quy định do cá nhân tự túc về kinh phí thì việc lựa chọn ngành nghề đôi lúc chưa sát với yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Trần Ngọc Tam đánh giá cao những kết quả mà các sở, ngành, địa phương đã đạt được; đồng thời nhấn mạnh, các sở ngành, địa phương tiếp tục rà soát lại đội ngũ CBCC,VC để cử đi đào tạo, bồi dưỡng đạt chuẩn quy định; đặc biệt là đội ngũ CBCC cấp xã. Chú ý đào tạo chương trình sau đại học cho CBCC,VC cấp tỉnh, kể cả thống nhất định hướng đào tạo cho các trường hợp tự đào tạo, để khi ra trường đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ của địa phương; quan tâm việc quy hoạch đào tạo CBCC,VC nữ. Tăng cường đào tạo ngoại ngữ cho đội ngũ CBCC,VC để đảm bảo nguồn dự thi sau đại học kể cả trong và ngoài nước để thực hiện Đề án 50. Sở Nội vụ tiếp tục duy trì thực hiện Đề án, đẩy nhanh tốc độ thực hiện Đề án đến năm 2015. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát. Thực hiện tốt công tác kiểm tra đánh giá quy hoạch, bố trí cán bộ viên chức sau đào tạo, mạnh dạn đề xuất giải quyết chính sách cho những trường hợp CBCC,VC không đạt chuẩn hay không phát huy được năng lực, sau khi đào tạo làm việc kém hiệu quả, kém trách nhiệm.