BDK - Đảng ta khẳng định: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và của chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng”.
Đại biểu các sở, ngành tỉnh dự Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020 - 2025. Ảnh: Nguyễn Hải
Nhiệm kỳ 2015 - 2020, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã đề ra nhiều chủ trương, giải pháp quan trọng, phù hợp với điều kiện thực tế, trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý cán bộ, thể chế hóa, cụ thể hóa bằng nhiều văn bản chỉ đạo, hướng dẫn; luôn quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng, nhằm không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong giai đoạn đất nước đổi mới.
Kết quả nổi bật
Tỉnh ủy đã ban hành Chương trình hành động số 28-CTr/TU thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, Chương trình hành động số 29-CTr/TU thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Đề án số 02-ĐA/TU ngày 28-9-2018 về việc sắp xếp tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị tỉnh Bến Tre theo Nghị quyết Trung ương 6 khóa XII. Theo đó, tỉnh đã mạnh dạn, đột phá trong việc sắp xếp, kiện toàn lại tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị theo đúng tinh thần quy định của Trung ương. Đến nay, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã cơ bản sắp xếp, tổ chức bộ máy tinh gọn, giảm đầu mối, tránh trùng lắp, chồng chéo bằng việc sáp nhập các cơ quan, đơn vị có cùng chức năng, nhiệm vụ hoặc chức năng, nhiệm vụ tương đồng theo hướng “một chức năng, một nhiệm vụ chỉ có một người hoặc một đơn vị chủ trì thực hiện và chịu trách nhiệm”. Đồng thời phối hợp, hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương tiến hành rà soát, sắp xếp, bố trí cán bộ theo yêu cầu nhiệm vụ, phát huy năng lực, sở trường của từng cán bộ.
Cùng với việc chủ động rà soát, quy hoạch cán bộ, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là cán bộ đương chức và trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý, được Ban Thường vụ Tỉnh ủy quan tâm, đã xây dựng và triển khai thực hiện Đề án số 03-ĐA/TU ngày 14-2-2019 của Tỉnh ủy về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2018 - 2025 và định hướng đến năm 2030. Kết quả, từ năm 2018 đến nay, tỉnh đã đưa đi đào tạo chuyên môn 342 người; bồi dưỡng lý luận chính trị 1.346 người; bồi dưỡng quản lý nhà nước, chuyên môn, nghiệp vụ 22.792 người.
Trong nhiệm kỳ 2015 - 2020 đã luân chuyển 80 trường hợp (tỉnh về huyện, thành phố; ngành sang ngành và huyện, thành phố về xã, phường, thị trấn), gắn với chủ trương thực hiện bí thư cấp ủy hoặc chủ tịch UBND huyện, thành phố không là người địa phương. Đến thời điểm hiện tại có 9/9 huyện, thành phố đã bố trí bí thư cấp ủy, 4/9 huyện, thành phố đã bố trí chủ tịch UBND huyện, thành phố không là người địa phương. Thực hiện nhất thể hóa chức danh bí thư cấp ủy đồng thời là chủ tịch UBND 2 huyện Châu Thành và Bình Đại.
Thực hiện thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp sở, ban, ngành tỉnh và cấp phòng, đã tổ chức thi tuyển và bổ nhiệm 6 chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Bên cạnh đó, thủ trưởng từng cơ quan, đơn vị, địa phương xây dựng kế hoạch, tổ chức thi tuyển đối với các chức danh cấp phòng. Hiện tại tạm dừng việc thi tuyển chức danh phó giám đốc các sở, ngành, chờ khi Chính phủ ban hành nghị định mới quy định về tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh, cấp huyện sẽ tiếp tục thực hiện.
Nhờ thực hiện đồng bộ, hiệu quả các khâu trong công tác cán bộ đã góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, nêu cao tinh thần trách nhiệm, chủ động, tích cực, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; năng lực đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý được nâng lên, phát huy và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực, tạo sự đột phá trong phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.
Nhiệm vụ, giải pháp cần tập trung
Cụ thể hóa thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2020 - 2025, mục tiêu phấn đấu đến năm 2025 là: Xây dựng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý, đảm bảo sự chuyển giao thế hệ một cách vững vàng. Hoàn thành việc bố trí chủ tịch UBND huyện, thành phố không phải là người địa phương 9/9 huyện, thành phố; chủ nhiệm ủy ban kiểm tra và chánh thanh tra không phải là người địa phương; tiếp tục thực hiện các chức danh cấp trưởng (công an, quân sự, viện kiểm sát nhân dân, tòa án nhân dân, tài chính…) không phải là người địa phương.
Triển khai đạt mục tiêu, nhiệm vụ Đề án Đào tạo đội ngũ cán bộ tỉnh giai đoạn 2018 - 2025; công tác đào tạo cán bộ cần có lộ trình, quan tâm đến cán bộ lãnh đạo nữ. Đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định.
Tiếp tục phấn đấu nhiệm kỳ 2020 - 2025 thực hiện việc bố trí cán bộ nữ, trẻ trong cấp ủy tỉnh, huyện từ 20% trở lên; trong ban thường vụ có từ 2 nữ, 1 trẻ trở lên; phải có cán bộ nữ giữ chức danh chủ chốt trong cấp ủy, HĐND, UBND các cấp theo mục tiêu của Đề án số 01-ĐA/TU ngày 12-6-2012 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; phải có ít nhất 1/3 cấp ủy tỉnh sử dụng ngoại ngữ giao tiếp thành thạo; tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021 - 2026 đạt trên 35%.
Để đạt mục tiêu đề ra, cần thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp như sau:
Một là, làm tốt công tác chính trị tư tưởng, nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp là yêu cầu khách quan và quan trọng trong đổi mới công tác cán bộ, tạo sự đồng thuận, thống nhất về chủ trương, biện pháp, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, tài, thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của địa phương.
Hai là, tiếp tục rà soát các chức danh cán bộ phải đảm bảo tiêu chuẩn, quy định rõ về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, chức trách, nhiệm vụ, đảm bảo các chức danh sát với thực tiễn, tránh hình thức, tiêu chuẩn đặt ra không sát với thực tế, hoặc chỉ chú ý đến tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo, quản lý, không chú ý đến cán bộ chuyên môn nghiệp vụ; trong nhận xét, đánh giá cán bộ phải xem là nhiệm vụ đột phá theo hướng: xuyên suốt, liên tục, đa chiều theo tiêu chí, sản phẩm cụ thể; công khai kết quả đánh giá để nhân dân biết, giám sát; gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị; khi cần thiết khảo sát nhân sự phục vụ cho việc đánh giá cán bộ trước khi bầu cử, bổ nhiệm.
Ba là, thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ. Các cấp ủy, lãnh đạo các ngành, địa phương quan tâm lãnh đạo nâng chất lượng công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025 - 2030 trên cơ sở quy hoạch nhiệm kỳ 2020 - 2025, tạo nguồn và mạnh dạn chọn cán bộ nữ, cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản, có chiều hướng phát triển đưa vào quy hoạch; đảm bảo phương châm “động” và “mở”, mỗi chức danh trong quy hoạch phải đảm bảo có từ 2 - 3 cán bộ, mỗi cán bộ không quy hoạch quá 3 chức danh; ban tổ chức cấp ủy và các cơ quan tham mưu cho cấp ủy phối hợp chặt chẽ trong việc rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ đảm bảo cán bộ trong diện quy hoạch đạt yêu cầu về mọi mặt, đáp ứng cho nhu cầu đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh lãnh đạo, quản lý.
Bốn là, xác định cụ thể về điều kiện, tiêu chuẩn, đối tượng luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng theo quy hoạch và luân chuyển bố trí một số chức danh lãnh đạo, quản lý ở cấp tỉnh, cấp huyện; bố trí, phân công lại công việc khác cho phù hợp đối với những cán bộ lãnh đạo, quản lý trong quá trình lãnh đạo, điều hành hiệu quả không cao, có hạn chế nhất định; xem việc luân chuyển, bố trí cán bộ ở những địa phương, địa bàn khó khăn để thử thách, phát hiện người tài, nhằm đào tạo, chuẩn bị đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý lâu dài cho địa phương.
Nguyễn Văn Đức - Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy
| Chia sẻ bài viết |
