BDK.VN - Biết cách dung hòa cái tôi khi hợp tác công việc sẽ giúp cá nhân trở thành một mắt xích quan trọng trong tập thể. Ngược lại, việc thể hiện cái tôi mù quáng có thể khiến chúng ta đánh mất đi những mối quan hệ và cơ hội phát triển bền vững.
Tất cả chúng ta sinh ra đều có những nhân cách và cái tôi riêng biệt. Vậy cái tôi là gì? - Đây là sự tự nhân thức của con người về nhân phẩm, giá trị của bản thân; đặc biệt là để phân biệt giữa mình với các cá nhân bên ngoài. Con người thường dựa trên “cái tôi” để thể hiện, khẳng định vị thế của mình trong xã hội.
Đây được coi như một nhu cầu của giới trẻ, thúc đẩy họ bằng mọi cách phải thể hiện được mình. “Cái tôi” trong mỗi người đều được phát triển và chịu sự tác động bởi nhiều yếu tố xung quanh. Tùy vào hành vi thể hiện “cái tôi” của mỗi người mà hành vi đó có thể được coi là tích cực hoặc tiêu cực.
Giới trẻ luôn không ngừng thể hiện, khẳng định năng lực của bản thân
Nếu may mắn sống trong môi trường tốt, được sự quan tâm của gia đình và nhà trường, giới trẻ sẽ có nhận thức được cái tôi là gì và tiếp thu tốt những giá trị văn hóa đúng đắn, từ đó có cách khẳng định bản thân theo hướng tích cực. Ngược lại, nếu bạn thiếu sự quan tâm, dẫn dắt định hướng từ gia đình và nhà trường trường, khả năng cao sẽ dẫn đến nhận thức sai lệch về giá trị sống, thể hiện bản thân một cách tiêu cực và sai lầm.
Tùy vào cách thể hiện mà cái tôi cá nhân sẽ có tác động tích cực hoặc tiêu cực đến sự nghiệp của mỗi người.
Giữ vững lập trường
Giữ vững cái tôi sẽ giúp chúng ta có sự kiên định trước mọi tình huống, đặc biệt là trong quá trình tranh luận, đối chất,... mà lý lẽ thuộc về mình. Những ý kiến trái chiều sẽ bị bác bỏ, không có sự chần chừ, phân vân nên ta luôn giữ được thế chủ động.
Nhất quán trong cách làm việc
Không để bản thân bị dao động trước những tác động từ môi trường xung quanh đôi khi lại là điều tốt. Lúc này, chúng ta sẽ không đánh mất đi sự phân tích chủ quan đã được đúc rút từ kinh nghiệm quá khứ để áp dụng cho hiện tại.
Giữ vững lập trường, không để bản thân bị lung lay
Định hướng hành động một cách nhanh chóng
So với những người lập trường không vững, dễ bị dao động,... thì người có cái tôi lớn sẽ có cách làm việc hiệu quả và nhanh chóng hơn. Họ sẽ biết được với mục tiêu đó, mình cần làm những gì để hoàn thành nhiệm vụ.
Không tiếp thu ý kiến người khác
Người có cái tôi lớn luôn cho bản thân mình là đúng, cho rằng bản thân kém cỏi nếu phải làm theo ý kiến người khác. Điều này khiến họ vụt mất nhiều cơ hội để phát triển hơn trong cuộc sống.
Muốn thành công, ngoài những nỗ lực của bản thân, chúng ta cần có phải có sự giúp đỡ, tiếp sức từ tập thể. Nếu cứ mãi sống với cái tôi của mình, làm sao chúng ta có cơ hội tham gia vào những dự án lớn, làm sao học hỏi kinh nghiệm được từ người khác,... Điều này chỉ khiến tốc độ phát triển của cá nhân bị thụt lùi, giảm sút.
Cái tôi quá cao khiến người khác khó chịu, kiềm hãm sự phát triển trong sự nghiệp.
Dễ mất lòng đồng nghiệp trong công ty
Người có cái tôi cao thường không tôn trọng ý kiến và cảm xúc của đồng nghiệp, từ đó khiến đối phương không thoải mái và khó có thể hợp tác làm việc cùng nhau. Nếu bạn thể hiện cái tôi cá nhân một cách tiêu cực, lâu dần đồng nghiệp sẽ hạn chế tiếp xúc với bạn.
Chia sẻ với VietnamWorks HR Insider, chị Nguyễn H.A - giám đốc Marketing của một công ty tại Hà Nội chia sẻ: “Chị từng tiếp xúc và làm việc chung với nhiều bạn sinh viên mới ra trường. Họ thông minh và nhanh nhạy với công nghệ nhưng lại có “cái tôi” quá lớn, không chịu lắng nghe ý kiến của cấp trên. Cho đến khi dự án không đi đúng hướng, chị yêu cầu toàn bộ nhân viên phải viết cam kết và bản tường trình. Tuy nhiên, nhiều bạn tỏ thái độ khó chịu và nói với chị là không biết cách viết bản cam kết. Làm sai nhưng không biết nhận lỗi, đặt “cái tôi” bản thân quá cao, đây là những điều tối kỵ trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp. Chị đã sa thải họ ngay sau đó”.
Năng lực quản lý hạn chế
Một người quản lý có cái tôi cá nhân cao sẽ dễ xảy ra tình trạng độc đoán, chuyên quyền. Họ sẽ có những đánh giá không khách quan với nhân viên, luôn áp đặt cách thức làm việc và không chịu lắng nghe ý kiến của cấp dưới. Điều này khiến hiệu suất làm việc không đảm bảo, nhân viên không muốn gắn bó lâu dài.
Cái tôi cá nhân sẽ có ảnh hưởng tích cực nếu người sở hữu biết cách kiểm soát ở mức độ phù hợp. VietnamWorks HR Insider hy vọng bạn biết cách dung hòa tốt cái tôi của mình để gặt hái được nhiều thành công trong sự nghiệp.
| Chia sẻ bài viết |
