Phát triển đội ngũ khoa học công nghệ, chuyển đổi số

Đội ngũ cán bộ khoa học, công nghệ của tỉnh ngày càng được tăng cường về số lượng và chất lượng.

Nhiều cơ chế, chính sách thu hút

Trong tuyển dụng, sử dụng đội ngũ nhân lực KHCN, đổi mới sáng tạo (ĐMST) và chuyển đổi số (CĐS), tỉnh luôn quan tâm, ưu tiên bố trí, sử dụng đội ngũ KHCN, ĐMST, công nghệ thông tin, CĐS có trình độ cao, có kết quả hoạt động KHCN, ĐMST, CĐS vào vị trí lãnh đạo trong các tổ chức.

Nhằm thu hút nhân lực làm việc trong các cơ quan, nhà nước trên địa bàn tỉnh, tỉnh đang nghiên cứu xây dựng Nghị quyết của HĐND tỉnh về quy định chính sách đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi được tuyển dụng vào làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị trên địa bàn tỉnh.

Việc tạo môi trường, điều kiện thuận lợi cho hoạt động KHCN, ĐMST, CĐS của đội ngũ nhân lực KHCN, ĐMST, công nghệ thông tin, CĐS thông qua các nhiệm vụ KHCN về xác lập quyền sở hữu trí tuệ tại địa phương. Thông qua các nhiệm vụ đã tạo điều kiện để nhân lực KHCN, công nghệ thông tin, CĐS được bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ; hoạt động đầu tư đổi mới phương tiện, trang thiết bị, vật tư, phòng thí nghiệm, cơ sở thực nghiệm của tổ chức KHCN chưa được đầu tư nhiều, hiện tại chỉ có đầu tư một số hạng mục nhỏ.

Mức thu nhập trung bình của nhân lực KHCN, ĐMST, CĐS bằng thu nhập so với các ngành nghề khác. Bên cạnh đó, nhằm hỗ trợ thực hiện CĐS giúp các doanh nghiệp (DN) nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, nâng cao năng lực và lợi thế cạnh tranh, tạo ra các giá trị mới cho DN, góp phần phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn tỉnh, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết quy định một số chính sách đặc thù khuyến khích, hỗ trợ phát triển DN trên địa bàn tỉnh. Trong đó, có các nội dung hỗ trợ DN CĐS như hỗ trợ chữ ký số, hóa đơn điện tử, hỗ trợ đăng thông tin tuyển dụng lao động lĩnh vực lập trình, công nghệ số cho DN chuyển đổi từ hộ kinh doanh; hỗ trợ chi phí thuê xây dựng và quảng bá tài liệu số cho DN thuộc nhóm dẫn đầu. UBND tỉnh ban hành kế hoạch xác định chỉ số đánh giá mức độ CĐS DN và hỗ trợ thúc đẩy DN CĐS giai đoạn 2022 - 2025, định hướng đến năm 2030; Kế hoạch hỗ trợ DN nhỏ và vừa giai đoạn 2023 - 2025.

Công tác đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin và CĐS được tỉnh luôn chú trọng và triển khai thực hiện hàng năm theo kế hoạch, bao gồm các nội dung như: tập huấn nâng cao nhận thức về CĐS cho lãnh đạo các cấp, thành viên tổ CĐS cộng đồng; đào tạo, phát triển đội ngũ chuyên gia về CĐS tỉnh; bồi dưỡng, phổ biến kiến thức nâng cao kỹ năng số và năng lực tiếp cận thông tin cho người dân nông thôn; tập huấn CĐS cho các DN nhỏ và vừa và hợp tác xã trên địa bàn tỉnh. Trình độ tin học của cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh hiện tại cơ đáp ứng với nhu cầu phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới. Đến cuối năm 2024, có 23.514/25.447 công chức, viên chức có chứng chỉ Tin học trở lên, đạt 92,4% (trong đó trình độ đại học trở lên là 703 người, trình độ trung cấp trở lên là 141 người, có chứng chỉ tin học 22.670 người).

Bên cạnh, hàng năm, nhân kỷ niệm Ngày KH&CN Việt Nam (18-5), tỉnh tổ chức biểu dương, tôn vinh, động viên và khích lệ nhân lực KHCN, ĐMST, CĐS có thành tích xuất sắc, đạt giải thưởng KHCN cấp tỉnh trở lên.

Nhiệm vụ thời gian tới

Theo Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thị Bé Mười, trong những năm qua, tỉnh đã tổ chức triển khai thực hiện tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao. Từ đó, nhận thức của các cấp ủy Đảng, chính quyền, các tổ chức, cá nhân và đặc biệt là đội ngũ trí thức của địa phương thuộc lĩnh vực KHCN, CĐS về chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội không ngừng được nâng lên.

Tỉnh ủy, UBND tỉnh thường xuyên tổ chức kiểm tra, theo dõi, đánh giá, báo cáo, tổng kết và đúc kết kinh nghiệm thực hiện trong hoạt động chỉ đạo, điều hành về xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Tính đến năm 2024, tỉnh có 524 nhân lực KHCN, ĐMST; 117 nhân lực công nghệ thông tin, CĐS. Tuy nhiên, nguồn nhân lực KHCN, CĐS còn thiếu về số lượng, yếu về chất lượng và chưa đồng bộ, đặc biệt là thiếu đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Từ thực tế trên tỉnh kiến nghị Chính phủ ban hành cơ chế, chính sách mới nhằm phát triển đội ngũ nhân lực KHCN, CĐS có trình độ cao, tâm huyết, trung thực, tận tụy, ngang tầm khu vực và thế giới. Bộ KH&CN triển khai ứng dụng có hiệu quả các đề tài nghiên cứu, chuyển giao công nghệ mới, nhất là các thành quả cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và kết nối chuỗi tri thức từ nghiên cứu, phát triển sản phẩm, dịch vụ đến thương mại hóa, cung ứng ra thị trường tiêu thụ.

 Bài, ảnh: Phương Thảo