BDK - Thực hiện Nghị quyết Ðại hội đại biểu Ðảng bộ tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020 - 2025, Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết số 03-NQ/TU ngày 18-1-2021 về xây dựng Ðảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; xây dựng đội ngũ cán bộ (CB) ngang tầm nhiệm vụ; trong đó xác định công tác CB là “khâu then chốt của nhiệm vụ then chốt”. Qua một năm thực hiện Nghị quyết số 03-NQ/TU đã đạt nhiều kết quả quan trọng, góp phần xây dựng đội ngũ CB chuyên nghiệp, nhất là người đứng đầu có đủ phẩm chất, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
Ủy viên Trung ương Đảng - Bí thư Tỉnh ủy Lê Đức Thọ, Phó bí thư Thường trực Tỉnh ủy - Chủ tịch HĐND tỉnh Hồ Thị Hoàng Yến chúc mừng kỷ niệm 91 năm Ngày truyền thống ngành Tổ chức xây dựng Đảng. Ảnh: Hữu Hiệp
Công tác cán bộ thực chất, hiệu quả
Việc sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trong tỉnh bước đầu đạt được một số kết quả quan trọng. Tổ chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị trong tỉnh cơ bản được sắp xếp, tổ chức lại theo hướng tinh gọn và phù hợp. Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh ủy ban hành 11 quy định về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế của các ban Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh; kiện toàn tổ chức bộ máy theo Nghị quyết số 18-NQ/TW, Nghị quyết số 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII; điều chỉnh, bổ sung quy định về chức năng, nhiệm vụ của cơ quan tham mưu khối Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh. Cụ thể: cơ quan tham mưu, giúp việc của cấp ủy tỉnh có 6 tổ chức (giảm 12 phòng và tương đương); cơ quan chuyên trách, tham mưu, giúp việc của Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh là 6 tổ chức (giảm 13 phòng và tương đương); cấp huyện là 54 tổ chức (mỗi huyện, thành phố có 6 cơ quan chuyên trách); khối Nhà nước: 21 tổ chức (17 cơ quan chuyên môn, 2 cơ quan tương đương sở, 2 văn phòng giúp việc Ban Chỉ đạo tỉnh)…
Công tác đánh giá CB từ năm 2017 đến nay có sự đổi mới; trong kiểm điểm, đánh giá, xếp loại tập thể và cá nhân cơ bản có khắc phục được biểu hiện chạy theo thành tích, tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm; có nhận diện, xác định những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” để sửa chữa, khắc phục, đây cũng là tiền đề cho việc tiếp tục đổi mới nhận xét, đánh giá CB, công chức, viên chức trong các năm tiếp theo.
Đánh giá CB đúng thực chất là căn cứ khoa học, là cơ sở vững chắc để đưa vào quy hoạch; là tiền đề cho việc đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng CB và phục vụ tốt cho công tác điều chỉnh, bổ sung quy hoạch. Ngày 6-5-2021, BTV Tỉnh ủy ban hành Kế hoạch số 46-KH/TU về quy hoạch CB 3 cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030, các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh, các huyện ủy, thành ủy và đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch các chức danh diện BTV Tỉnh ủy quản lý năm 2021, giai đoạn 2020 - 2025, bổ sung những nhân tố mới cho quy hoạch; đồng thời, đưa ra khỏi quy hoạch những CB không còn đủ tiêu chuẩn và điều kiện.
Qua 3 năm thực hiện Đề án số 03-ĐA/TU của Tỉnh ủy về đào tạo, bồi dưỡng CB lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2018 - 2025 và định hướng đến năm 2030, kết quả, từ năm 2018 đến nay, tỉnh đã đưa 468 người đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị; chuyên môn sau đại học 255 người; bồi dưỡng cập nhật kiến thức 1.433 người; bồi dưỡng chức danh lãnh đạo, quản lý 713 người; bồi dưỡng quản lý nhà nước 2.282 người; bồi dưỡng kiến thức quốc phòng - an ninh cho đối tượng 1: 8 người; đối tượng 2: 73 người; đối tượng 3: 261 người; đối tượng 4: 3.780 người.
Công tác luân chuyển, điều động CB được quan tâm, đảm bảo đúng quy trình, quy định. Qua 3 năm triển khai thực hiện Chương trình hành động số 32-CTr/TU của Tỉnh ủy, kết quả đã triển khai thực hiện mô hình bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND cấp huyện không phải là người địa phương. Kết quả có 9/9 huyện, thành phố đã bố trí bí thư cấp ủy không phải là người địa phương; 3/9 huyện, thành phố đã bố trí chủ tịch UBND huyện, thành phố không phải là người địa phương (TP. Bến Tre, Giồng Trôm, Bình Đại)…
Phương hướng tới
Để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ CB các cấp ngang tầm nhiệm vụ, phục vụ tốt yêu cầu lãnh đạo, chỉ đạo phát triển tỉnh trong thời gian tới, năm 2022 và những năm tiếp theo, cấp ủy các cấp tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện hoàn thành các đầu việc được giao theo Chương trình hành động số 28-CTr/TU của Tỉnh ủy. Hoàn thành việc sắp xếp và ổn định tổ chức bộ máy cơ quan chuyên môn cấp tỉnh theo hướng dẫn của Trung ương. Triển khai xây dựng đề án vị trí việc làm trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Lãnh đạo sáp nhập các đơn vị hành chính không đủ điều kiện theo kế hoạch; xây dựng đề án thực hiện thí điểm mô hình tổ chức bộ máy chính quyền đô thị ở TP. Bến Tre; thí điểm mô hình tổ chức bộ máy chính quyền nông thôn ở huyện Thạnh Phú. Tiếp tục sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn; rà soát thực trạng đội ngũ CB, công chức, viên chức để có kế hoạch sắp xếp, bố trí sử dụng hợp lý, gắn với tinh giản biên chế, nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động.
BTV cấp ủy và người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương trong quá trình đánh giá CB cần nâng cao hơn nữa tinh thần trách nhiệm, thẳng thắn, quyết liệt đề xuất kết luận hoặc kết luận đối với từng CB, công chức, viên chức thực sự công tâm, khách quan. Trong kiểm điểm kiên quyết khắc phục tư tưởng làm qua loa, làm cho xong việc, chất lượng không đạt yêu cầu. Các ý kiến gợi ý của người chủ trì cần phải cụ thể, sâu sát, kết luận phải tổng hợp đầy đủ và mang tính thuyết phục. Lấy kết quả xếp loại cơ quan, đơn vị làm căn cứ xếp loại của từng cá nhân.
Các cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương khi xây dựng quy hoạch CB, nhiệm kỳ 2025 - 2030 phải bám sát theo hướng dẫn của Trung ương. Quy hoạch CB “động” và “mở”, tiến hành dân chủ và công khai, nhất là quy hoạch các chức danh CB lãnh đạo chủ chốt. Đảm bảo mỗi nhiệm kỳ đổi mới 30 - 40% cấp ủy viên các cấp. Quy hoạch cấp ủy, BTV cấp ủy tỉnh, cấp ủy huyện nhiệm kỳ 2025 - 2030 và những nhiệm kỳ tiếp theo phấn đấu đạt tỷ lệ CB trẻ dưới 40 tuổi từ 20 - 25% trở lên; CB nữ đạt 20 - 25% trở lên.
Tiếp tục thực hiện Đề án số 03-ĐA/TU của Tỉnh ủy về đào tạo, bồi dưỡng CB lãnh đạo, quản lý. Đẩy mạnh hơn nữa công tác đào tạo, bồi dưỡng CB bảo đảm chất lượng, hiệu quả; bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý, bồi dưỡng theo khung tiêu chuẩn chức danh quy hoạch; đào tạo phải gắn với nhu cầu sử dụng và vị trí việc làm; chú trọng đào tạo CB nữ, CB trẻ. Khuyến khích CB tự học, tự đào tạo để nâng cao trình độ, kiến thức và năng lực.
Tăng cường công tác luân chuyển, đào tạo thực tiễn đối với CB. Ngay sau khi thực hiện quy hoạch CB nhiệm kỳ 2025 - 2030 và những nhiệm kỳ tiếp theo, các cấp ủy, tổ chức đảng phải xây dựng kế hoạch luân chuyển CB theo phân cấp quản lý. Bảo đảm nhiệm kỳ cấp ủy 2025 - 2030 cơ bản các đồng chí ủy viên thường vụ cấp tỉnh, cấp huyện đều kinh qua lãnh đạo chủ chốt cấp huyện, cấp xã. Đến năm 2025, bố trí 100% chủ tịch UBND cấp huyện không phải là người địa phương. Luân chuyển một số CB trẻ dưới 40 tuổi được quy hoạch cấp ủy tỉnh, quy hoạch người đứng đầu các sở, ban, ngành cấp tỉnh về giữ chức danh phó bí thư, phó chủ tịch UBND các huyện, thành phố để rèn luyện thực tiễn, tạo nguồn CB lâu dài cho tỉnh.
Các cấp ủy, tổ chức đảng quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt việc nâng cao nhận thức, tăng cường trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, nhất là người đứng đầu, tạo sự thống nhất cao trong Đảng và sự đồng thuận trong xã hội về chủ trương khuyến khích và bảo vệ CB năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung.
| Các cấp ủy, tổ chức đảng quan tâm xây dựng và tạo nguồn đội ngũ CB các cấp có bản lĩnh chính trị, đủ năng lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0. Nhiệm vụ cụ thể đến năm 2030, xây dựng đội ngũ CB trong hệ thống chính trị chuyên nghiệp, chất lượng cao, số lượng, cơ cấu hợp lý, đảm bảo sự chuyển giao thế hệ một cách vững vàng: có từ 15 - 20% CB lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh dưới 40 tuổi, từ 25 - 35% đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế; từ 20 - 25% CB lãnh đạo chủ chốt và ủy viên BTV cấp ủy cấp huyện dưới 40 tuổi. Đối với CB chuyên trách cấp xã: 100% có trình độ cao đẳng, đại học và được chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác. |
Nguyễn Văn Đức
Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy
| Chia sẻ bài viết |
