BDK.VN - Sau dịp Tết, không ít người lao động sẽ có ý định thay đổi công việc, đổi chỗ làm để tìm kiếm cơ hội phát triển mới. Tuy nhiên, bạn nên cân nhắc những việc cần làm nếu muốn nhảy việc để đảm bảo quyền lợi cho bản thân cũng như không “đốt cháy” mối quan hệ với công ty cũ.
Nếu bạn có mong muốn kiếm việc IT mới, vị trí Marketing mới hay kế toán, nhân sự mới… sau Tết thì nên cân nhắc tài chính cá nhân thông qua một số câu hỏi như: bạn có khoản tiền tiết kiệm nào không, số tiền tiết kiệm có thể sử dụng trong bao lâu, bạn còn nguồn thu nhập thụ động nào khác không,... Bởi khi nghỉ việc ngay lập tức sẽ để lại một lỗ hổng trong thu nhập hàng tháng của bạn và khó có thể giúp bạn cân bằng tài chính. Theo như kinh nghiệm của những người đi trước, bạn phải có được số tiền ít nhất cho bạn đủ tiêu trong vòng 3 tháng thì mới nên tính đến chuyện nhảy việc.
Tô điểm lại hồ sơ xin việc cũng như bản CV là điều không thể thiếu để tìm việc mới, nhất là trong thời điểm bạn đang muốn nhảy việc. Trong CV, hãy chú ý điều chỉnh kinh nghiệm làm việc cũng như các những yếu tố mới như kỹ năng, thành tựu để CV của bạn có thể lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng.
Nếu có thể, bạn cũng nên nhờ quản lý cũ hỗ trợ để viết thư giới thiệu hoặc một số đánh giá chuyên môn nhằm tăng cơ hội tìm việc. Đồng thời, bạn có thể tham khảo các mẫu CV mới nhất hiện nay tại CareerLink.vn để bước đầu thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng.
Tiếp theo, nếu bạn muốn nhảy việc sau Tết thì nên tìm kiếm offer cho công việc mới trước đã. Nhảy việc trong thời buổi kinh tế khó khăn sẽ gặp khá nhiều trở ngại. Trên thực tế, không ít bạn lại chọn “bừa” một cơ hội không phù hợp với bản thân và định hướng đã đặt ra trước đó vì tình huống thất nghiệp diễn ra quá lâu rồi sau đó lại quay cuồng tìm việc mới. Do vậy, bạn cần cân nhắc để đánh giá bản thân cũng như thị trường lao động sau Tết để có sẵn những phương án cho công việc mới, công ty mới.
Theo quy định của pháp luật, đối với những ngành nghề, công việc thông thường, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tuy nhiên phải thông báo trước cho doanh nghiệp. Tùy theo thời gian của hợp đồng lao động, bạn phải tiến hành thông báo với công ty theo đúng thời gian quy định để tránh dính líu pháp lý cũng như hạn chế tổn hại đến quyền lợi cá nhân như lương thưởng hay chế độ bảo hiểm.
Cụ thể, với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động cần báo trước ít nhất 45 ngày. Với hợp đồng có thời hạn từ 12 – 36 tháng, người lao động cần báo trước 30 ngày. Trong khi đó, nếu hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng, số ngày cần báo trước là ít nhất 3 ngày. Bạn có thể viết đơn xin thôi việc hoặc email để thông báo trước về việc nghỉ làm và xin xác nhận của người quản lý hoặc bộ phận phụ trách.
Từ lúc xin nghỉ việc sau Tết cho đến khi bạn rời khỏi công ty, bạn nên đảm bảo hoàn thành mọi nhiệm vụ của mình. Tất cả các thông tin, chứng từ, tài liệu,... cần được kiểm tra và bàn giao lại cho các bộ phận có liên quan. Bên cạnh đó, nếu công ty có sắp xếp nhân sự thay cho vị trí của bạn thì hãy cố gắng truyền đạt hết những điều cần thiết. Trong thời gian bàn giao, bạn vẫn nên chủ động làm mọi thứ trên tinh thần tích cực. Điều này có thể chứng minh được rằng bạn là người có trách nhiệm, có thái độ chuyên nghiệp trong công việc và đồng thời giữ được mối quan hệ tốt với những đồng nghiệp cũ.
| Chia sẻ bài viết |
