Theo Bộ luật Lao động, lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 1-5-2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại Bộ luật này.
Được biết, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã có văn bản đề nghị BHXH Việt Nam chỉ đạo BHXH các tỉnh, thành phố phối hợp với Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh tuyên truyền, hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện. Về vấn đề này, ông Phan Văn Tánh - Trưởng phòng Chế độ BHXH (thuộc BHXH tỉnh) cho biết, trong thời gian chờ đợi văn bản hướng dẫn, BHXH tỉnh vẫn thực hiện theo Luật BHXH hiện hành.
Như vậy, trong thời gian chờ BHXH Việt Nam có văn bản, lao động nữ sinh con vẫn phải đi làm sau 4 tháng (điều kiện lao động bình thường) và 5 tháng đối với ngành nghề nặng nhọc, độc hại. Đến khi BHXH Việt Nam có văn bản thì BHXH tỉnh sẽ căn cứ theo Điều 157 Bộ luật Lao động, tức chỉ thanh toán bổ sung trợ cấp thai sản (và tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả) chứ không cho nghỉ bù thời gian đã đi làm sớm.
