Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức trong ngành tổ chức Nhà nước

- Công tác tuyển dụng công chức, viên chức bao gồm: thư ký hội đồng thi tuyển, xét tuyển và kiểm tra sát hạch; tiếp nhận và thẩm định hồ sơ tuyển dụng; tổng hợp điểm thi, thông báo tuyển dụng.

- Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức bao gồm: thẩm định, tham mưu, đề xuất kế hoạch phân bổ kinh phí, chỉ tiêu đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước; công tác tổ chức và quản lý các khóa đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; thẩm định, tham mưu, đề xuất cử cán bộ, công chức, viên chức đi học dài hạn hoặc tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn trong và ngoài nước.

- Công tác thi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại đối với công chức, viên chức bao gồm: tham mưu, đề xuất kế hoạch phân bổ chỉ tiêu thi nâng ngạch công chức, viên chức từ chuyên viên chính và tương đương trở lên; tiếp nhận, thẩm định hồ sơ và đề xuất cử cán bộ, công chức, viên chức dự thi nâng ngạch từ chuyên viên chính và tương đương trở lên; tiếp nhận, thẩm định hồ sơ chuyển loại công chức, viên chức; thẩm định, tham mưu, đề xuất việc bổ nhiệm ngạch, xếp lương sau kỳ thi nâng ngạch đối với công chức, viên chức; thẩm định, tham mưu, đề xuất việc xếp lương, bổ nhiệm ngạch sau khi chuyển ngạch, chuyển loại đối với công chức, viên chức.

- Công tác nhân sự và quản lý nhân sự bao gồm: thẩm định, tham mưu, đề xuất việc tiếp nhận, thuyên chuyển, điều động, luân chuyển, biệt phái, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật, nghỉ hưu, thôi việc hoặc tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức; thẩm định, tham mưu, đề xuất việc xét nâng ngạch không qua thi, nâng bậc lương trước thời hạn, chuyển xếp lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức; thẩm định, đề xuất cấp có thẩm quyền phê duyệt hoặc quyết định phân bổ chỉ tiêu biên chế đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

Trong trường hợp nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức được phân công phụ trách các công việc nêu trên nếu chưa đủ một vị trí công tác thì thực hiện định kỳ chuyển đổi theo nhiệm vụ cụ thể được phân công.

+ Về thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác: Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác hoặc nhiệm vụ cụ thể được phân công của cán bộ, công chức, viên chức là 03 năm (đủ 36 tháng).

+ Về trách nhiệm của thủ trưởng các cơ quan, đơn vị: Xây dựng kế hoạch và lập danh sách cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo danh mục nêu trên (có bàn bạc, thống nhất với cấp ủy và công đoàn cùng cấp), niêm yết công khai và thông báo đến cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng chuyển đổi ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện; định kỳ vào ngày 15 tháng 11 hàng năm các cơ quan, đơn vị báo cáo tình hình và kết quả thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong năm của cơ quan, đơn vị mình phụ trách về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh, Bộ Nội vụ.

+ Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác: Có trách nhiệm nghiêm chỉnh chấp hành quy định chuyển đổi vị trí công tác của thủ trưởng cơ quan, đơn vị; bàn giao nhiệm vụ, chức trách, hồ sơ, tài liệu có liên quan đến nhiệm vụ được phân công phụ trách cho cơ quan, đơn vị trước khi đến nhận nhiệm vụ, công tác mới.