Hỏi: Theo quy định của pháp luật thì khi có hành vi vi phạm về pháp luật lao động, cơ sở có bị đoàn thanh tra ra quyết định xử phạt không? Nếu có thì áp dụng cảnh cáo hay phạt tiền?
Trả lời: Theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 113/NĐ-CP ngày 16-4-2004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động, thì: đối với mỗi hành vi vi phạm hành chính về pháp luật lao động, tổ chức, cá nhân vi phạm phải chịu một trong các hình thức xử phạt chính sau đây:
- Cảnh cáo.
- Phạt tiền.
Như vậy, một hành vi vi phạm pháp luật lao động, chỉ phải chịu một trong hai hình thức xử phạt là: Cảnh cáo hoặc phạt tiền.
Tuy nhiên, nếu có nhiều hành vi vi phạm về pháp luật lao động, thì đoàn thanh tra có thể ra quyết định xử phạt về từng hành vi với các hình thức khác nhau. Tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, tổ chức, cá nhân vi phạm hành chính về pháp luật lao động còn có thể bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung là tước quyền sử dụng các loại giấy phép, chứng chỉ hành nghề. Ngoài các hình thức xử phạt chính, xử phạt bổ sung như trên, tổ chức, cá nhân vi phạm hành chính về pháp luật lao động còn có thể bị áp dụng một hoặc nhiều biện pháp khắc phục hậu quả.
