Anh Nguyễn Minh Thệ (Châu Thành, Tiền Giang) có nhu cầu tư vấn: Tôi đã 40 tuổi, là thợ nề bậc 4. Tôi có hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Công ty TNHH xây dựng Kiến Minh (Công ty Kiến Minh) với thời hạn 1 năm.
Tôi đã thực hiện công việc theo nhiệm vụ phân công tại công trình A được hơn 3 tháng. Công ty Kiến Minh rất ưu ái cho tôi, vì tôi làm việc cẩn thận và điều động nhóm thợ đạt hiệu quả cao.
Gần đây, vợ tôi bị bệnh hiểm nghèo, tôi cần phải nghỉ làm việc một thời gian khá lâu để trực tiếp chăm sóc sức khỏe cho vợ. Tôi đã xin chấm dứt HĐLĐ trước hạn, nhưng lãnh đạo công ty này không đồng ý. Đại diện Công ty Kiến Minh cho biết: Nếu tôi tự ý chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường cho họ toàn bộ giá trị công trình mà họ lãnh thầu thi công, vì nếu không có tôi thì công trình sẽ bị đình trệ, không kịp bàn giao theo hợp đồng khoán thầu mà họ đã ký với chủ đầu tư.
Xin hỏi, trường hợp tôi phải giải quyết như thế nào?
Thắc mắc của anh được luật sư Nguyễn Văn Tặng (Đoàn Luật sư Bến Tre) trả lời như sau:
- Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
“1. Người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a)...
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ”.
Như vậy, trường hợp của anh có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần phải cóp sự đồng ý của công ty và anh cũng không phải bồi thường hợp đồng theo yêu cầu của Công ty Kiến Minh.
Tuy nhiên, theo Điểm b, Khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động quy định:
“2. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a)...
b) Ít nhất 30 ngày nếu là HĐLĐ xác định thời hạn; ít nhất 3 ngày làm việc nếu là HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại Điểm d và Điểm đ Khoản 1 Điều này”.
Trường hợp anh xin nghỉ việc thì phải báo trước cho Công ty Kiến Minh, với thời hạn ít nhất là 30 ngày trước khi anh nghỉ việc (chấm dứt HĐLĐ). Nếu anh vi phạm thời hạn theo quy định nêu trên thì phải bồi thường cho công ty.
H.Trâm (thực hiện)
