Phải làm gì để nhân sự tham gia các chương trình du lịch Team Building của doanh nghiệp, đặc biệt là Gen Z

19/02/2024 - 11:58

Trên các trang mạng xã hội, các group và hội nhóm có những bài viết hài hước về việc sẽ không ứng tuyển vào doanh nghiệp nào có chương trình Du lịch Team Building, bởi lẽ thế hệ Gen Z chỉ mong muốn được đi du lịch chứ không hào hứng tham gia các hoạt động Team Building.

Team Building, mặc dù được coi là một phần quan trọng của việc xây dựng tinh thần đồng đội và tạo ra môi trường làm việc tích cực, nhưng đối với nhiều người trẻ, đặc biệt là Gen Z, các hoạt động này thường bị coi là cứng nhắc và không mang lại giá trị thực sự. Thay vào đó, họ mong muốn có cơ hội trải nghiệm và khám phá thế giới thông qua du lịch, giao lưu văn hóa và kết nối với những người khác.

Việc chia sẻ những bài viết hài hước như vậy trên mạng xã hội không chỉ thể hiện sự hài hước mà còn phản ánh một phần nào đó của tâm trạng và quan điểm của thế hệ Gen Z đối với công việc và cuộc sống. Điều này cũng đặt ra câu hỏi cho các doanh nghiệp về cách tiếp cận và tạo điều kiện thuận lợi để thu hút và giữ chân những nhân viên trẻ tuổi trong môi trường làm việc.

Những biện pháp để thúc đẩy sự tham gia của nhân sự vào các chương trình Du lịch Team Building

Để tăng tỷ lệ tham gia của nhân sự vào các chương trình Du lịch Team Building, doanh nghiệp cần áp dụng đồng thời các biện pháp sau:

Truyền thông hiệu quả về mục đích và lợi ích của chương trình 

Nhân sự cần hiểu rõ mục đích và những lợi ích mà họ nhận được khi tham gia chương trình Team Building. Doanh nghiệp nên truyền đạt thông điệp này một cách rõ ràng và hấp dẫn thông qua các kênh truyền thông nội bộ.

Lựa chọn địa điểm và hoạt động phù hợp với sở thích nhân sự 

Địa điểm và hoạt động của chương trình Team Building phải phù hợp với sở thích và mong muốn của nhân sự. Việc lựa chọn không phù hợp có thể khiến họ mất hứng thú và không muốn tham gia.

Tạo môi trường thoải mái và gắn kết 

Chương trình Team Building phải tạo ra môi trường thoải mái và gắn kết để nhân sự cảm thấy được tôn trọng và cởi mở. Các hoạt động phá băng, trò chơi tập thể và những buổi giao lưu xã hội có thể giúp phá vỡ rào cản và xây dựng tinh thần đồng đội.

Khuyến khích sự tham gia của lãnh đạo 

Sự tham gia của lãnh đạo doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự tham gia của nhân sự. Khi lãnh đạo thể hiện sự quan tâm và tích cực tham gia, nhân sự sẽ có nhiều động lực hơn để tham dự.

Đánh giá và cải thiện liên tục 

Sau mỗi chương trình Team Building, doanh nghiệp nên tiến hành đánh giá để thu thập phản hồi của nhân sự và tìm ra những điểm cần cải thiện. Việc lắng nghe phản hồi và thực hiện những thay đổi phù hợp sẽ giúp nâng cao chất lượng và sự hấp dẫn của các chương trình trong tương lai.

Thế hệ Gen Z có thực sự muốn tham gia các chương trình du lịch Team Building không?

Thế hệ Gen Z là những người sinh ra từ năm 1997 đến 2012. Họ thường được đặc trưng bởi sự am hiểu công nghệ, mong muốn độc lập và khao khát tạo ra tác động xã hội.

Có một số yếu tố khiến Gen Z có thể muốn tham gia các chương trình du lịch Team Building:

  • Cơ hội kết nối: Gen Z coi trọng việc xây dựng các mối quan hệ xã hội và các chương trình Team Building có thể cung cấp một nền tảng để họ kết nối với đồng nghiệp.
  • Phát triển kỹ năng: Các hoạt động Team Building thường được thiết kế để phát triển các kỹ năng mềm như giao tiếp, hợp tác và giải quyết vấn đề. Gen Z hiểu được giá trị của những kỹ năng này trong sự phát triển nghề nghiệp của họ.
  • Trải nghiệm mới: Gen Z luôn tìm kiếm những trải nghiệm mới và thú vị. Các chương trình du lịch Team Building có thể đưa họ đến những địa điểm mới và cho họ cơ hội thử những hoạt động mới.

Tuy nhiên, cũng có một số thách thức khiến Gen Z có thể không muốn tham gia các chương trình du lịch Team Building:

  • Thiếu thời gian: Gen Z thường có lịch trình bận rộn và họ có thể không muốn dành thời gian cho các sự kiện không liên quan đến công việc.
  • Ưu tiên khác: Gen Z có nhiều sở thích và ưu tiên khác, chẳng hạn như dành thời gian với gia đình và bạn bè hoặc tham gia các hoạt động xã hội.
  • Quan tâm đến sở thích cá nhân: Gen Z có thể cảm thấy các chương trình Team Building không phù hợp với sở thích cá nhân của họ.

Phương hướng và cách khắc phục:

Để thu hút thế hệ Gen Z tham gia các chương trình du lịch Team Building, doanh nghiệp cần:

  • Hiểu sở thích và nhu cầu của họ: Tiến hành khảo sát hoặc phỏng vấn để tìm hiểu những gì Gen Z muốn từ các chương trình Team Building.
  • Thiết kế các chương trình hấp dẫn: Lựa chọn các địa điểm và hoạt động phù hợp với sở thích của Gen Z và tập trung vào việc tạo ra những trải nghiệm độc đáo và có ý nghĩa.
  • Đảm bảo tính linh hoạt: Cung cấp nhiều lựa chọn thời gian và hoạt động để Gen Z có thể tham gia dễ dàng.
  • Kết nối với sở thích cá nhân: Thiết kế các chương trình có liên quan đến sở thích và giá trị của Gen Z, chẳng hạn như các chương trình tập trung vào tính bền vững hoặc tác động xã hội.

Thông tin liên hệ: CÔNG TY CỔ PHẦN SỰ KIỆN & DU LỊCH META

Địa chỉ vp1: 26 Đ. số 7, CityLand Park Hills, P.10, Q. Gò Vấp, TP. HCM

Địa chỉ vp2: 240/2/2 Phạm Văn Chiêu, P.9, Q. Gò Vấp, TP. HCM

Hotline: 0902.89.64.89 - 0918.693.644 - 0976.552.558

Chia sẻ bài viết
Từ khóa Team BuildingGen Z

BÌNH LUẬN