Quy định mức lương tối thiểu chung

Mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 1-5-2012 là 1.050.000 đồng/tháng.

 2. Đối tượng và phạm vi áp dụng

Tất cả cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức:

-  Cơ quan Nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

-  Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

- Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.

3. Áp dụng mức lương tối thiểu chung

Mức lương tối thiểu chung được dùng làm cơ sở để:

- Tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức.

- Tính trợ cấp kể từ ngày 1-5-2012 trở đi đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 91/2010 ngày 20-8-2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.

4. Kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu chung

4.1. Kinh phí thực hiện đối với các đối tượng do ngân sách Nhà nước bảo đảm từ các nguồn:

a) Sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ tiền lương và các khoản có tính chất lương) theo dự toán đã được cấp có thẩm quyền giao năm 2012 của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp.

b) Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2012 của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp có thu. Riêng đối với các đơn vị sự nghiệp thuộc ngành y tế, sử dụng tối thiểu 35% số thu để lại theo chế độ (sau khi trừ chi phí thuốc, máu, dịch truyền, hóa chất, vật tư tiêu hao, vật tư thay thế).

c) Sử dụng 50% nguồn tăng thu ngân sách địa phương, không kể tăng thu tiền sử dụng đất (bao gồm 50% nguồn tăng thu thực hiện so với dự toán thu năm 2011 Thủ tướng Chính phủ giao và 50% tăng thu dự toán năm 2012 so với dự toán thu năm 2011 Thủ tướng Chính phủ giao).

d) Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư đến hết năm 2011 của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và các cấp ngân sách địa phương.

đ) Ngân sách Trung ương bổ sung nguồn kinh phí để thực hiện mức lương tối thiểu chung trong trường hợp các bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã thực hiện đúng các quy định tại Điểm a, b, c, d Khoản 1 Điều này nhưng vẫn còn thiếu.

e) Ngân sách Trung ương hỗ trợ những địa phương khó khăn, chưa cân đối được nguồn với mức bình quân 2/3 so với mức lương tối thiểu chung đối với người hoạt động không chuyên trách xã, phường, thị trấn và tổ dân phố được xác định theo đúng quy định tại Nghị định số 92/2009 ngày 22-10-2009 của Chính phủ.

4.2. Kinh phí khi thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với người lao động làm việc trong các công ty do công ty bảo đảm và được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí sản xuất kinh doanh.

 5. Trách nhiệm hướng dẫn thi hành

5.1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sau khi lấy ý kiến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đại diện người sử dụng lao động và Bộ, ngành liên quan hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu; hướng dẫn tính trợ cấp theo quy định đối với người lao động dôi dư theo Nghị định số 91/2010 ngày 20-8-2010.

5.2. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính và Bộ, ngành liên quan hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức.

5.3. Bộ Quốc phòng, Bộ Công an sau khi thống nhất với Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý.

5.4. Bộ Tài chính chủ trì, phối hợp với Bộ, ngành liên quan chịu trách nhiệm:

a) Hướng dẫn việc tính toán, cân đối nguồn kinh phí để thực hiện mức lương tối thiểu chung.

b) Thẩm định và bổ sung kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu chung cho các bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và bảo đảm nguồn bổ sung có mục tiêu đối với những địa phương khó khăn; tổng hợp báo cáo Thủ tướng Chính phủ kết quả thực hiện.

 6. Hiệu lực thi hành

6.1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1-6-2012.

Các quy định nêu tại Nghị định này được tính hưởng từ ngày 1-5-2012.

6.2. Bãi bỏ Nghị định số 22/2011 ngày 4-4-2011 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung.