Hỏi: Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) và nhận lại người lao động (NLĐ) hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ?
Trả lời: Theo Điều 32, 33 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
Các trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ (Điều 32):
1. NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. NLĐ phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật Lao động.
5. Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
Nhận lại NLĐ hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ (Điều 33):
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ đối với các trường hợp quy định tại Điều 32, NLĐ phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
K.Nguyên
