Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Nguyễn Phúc Linh, năm 2024, các cấp Công đoàn (CĐ) trong tỉnh ra sức thi đua thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch, công tác đề ra. Bên cạnh đó vẫn một số khó khăn cần khắc phục như: Việc cụ thể hóa triển khai chương trình công tác năm một số đơn vị còn chậm, nội dung cụ thể hóa chưa gắn sát với cấp ủy và điều kiện của đơn vị. Hoạt động của một số đơn vị còn chậm đổi mới, sáng tạo, chưa thực sự mang tính đột phá để thu hút, tập hợp đông đảo đoàn viên, người lao động (NLĐ) tham gia.
Nguyên nhân là do cán bộ CĐ một số đơn vị còn chưa dành thời gian nghiên cứu tham mưu cụ thể hóa văn bản của tỉnh; chưa mạnh dạn đột phá, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ. Cán bộ CĐ tại đơn vị còn thiếu nhưng chưa kịp thời phát huy vai trò thành viên Ban Chấp hành nên nhiều hoạt động CĐ còn chưa xứng tầm. Doanh nghiệp (DN) đa phần tập trung cho nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, nên vẫn còn khó khăn trong tổ chức hoạt động CĐ.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Phúc Linh cho biết, trong năm 2025, LĐLĐ tỉnh đặt ra một số nhiệm vụ trọng tâm để tập trung thực hiện nhằm thiết thực chào mừng Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XII, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Cụ thể như sau:
Phát triển tăng thêm 8.500 đoàn viên, thành lập 100% công đoàn cơ sở (CĐCS) trong DN có từ 20 lao động trở lên. Bình quân mỗi CĐCS giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp.
Có 85% trở lên đoàn viên, NLĐ được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động và CĐ; CĐ tham gia thúc đẩy để ít nhất 65% công nhân lao động tại các DN tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
Có 100% CĐCS khu vực hành chính, sự nghiệp công lập, DN khu vực nhà nước, ít nhất 85% CĐCS trong DN, đơn vị ngoài khu vực nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.
Có 85% CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ; 85% CĐCS khu vực nhà nước và 60% CĐCS ngoài khu vực nhà nước xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Có ít nhất 90% CĐCS DN ngoài khu vực nhà nước có đủ điều kiện thành lập Ban nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ CĐ Việt Nam.
Có ít nhất 78% DN, đơn vị có tổ chức CĐ đủ điều kiện theo quy định của pháp luật được CĐ thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật.
Đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca ở 20 DN theo mức quy định của Tổng LĐLĐ về “Chất lượng bữa ăn ca của NLĐ”.
Tiếp tục triển khai chương trình xây dựng “Mái ấm CĐ”, “Nghĩa tình đồng nghiệp”, nhà tình thương cho đoàn viên, NLĐ thuộc hộ nghèo, cận nghèo, hoàn cảnh khó khăn, nhất là đối tượng NLĐ trong các DN, phấn đấu hỗ trợ xây dựng 30 căn nhà trở lên.
Tiếp tục tổ chức thực hiện “Hậu phương NLĐ” giai đoạn 2022 - 2025 với chỉ tiêu phấn đấu giảm từ 6 - 10% tỷ lệ hộ nghèo, cận nghèo trong đoàn viên, NLĐ theo kế hoạch.
Có kế hoạch giám sát, phản biện xã hội ít nhất 1 cuộc đối với dự thảo văn bản của cấp ủy, chính quyền có nội dung liên quan đến tổ chức và hoạt động CĐ.
Toàn tỉnh hướng dẫn cài đặt chữ ký số SmartCA cho 3.000 đoàn viên, NLĐ.
Thu Huyền
