Gương chủ tịch công đoàn tiêu biểu

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH May mặc Alliance One Phạm Văn Minh trao trợ cấp khó khăn cho công nhân lao động.

Rèn luyện, học tập theo gương Bác

Trước khi ra Hà Nội dự hội nghị, ông Phạm Văn Minh cho biết: “Tôi rất phấn khởi và vinh dự được đại diện cho hệ thống công đoàn (CĐ) tỉnh tham dự hội nghị lần này. Bản thân tôi có được những thành tích đó là nhờ sự nỗ lực, phấn đấu, rèn luyện, học tập theo gương Bác. Bên cạnh đó, tôi còn nhận được sự tạo điều kiện của Ban Giám đốc Công ty TNHH May mặc Alliance One, LĐLĐ tỉnh, CĐ các Khu công nghiệp tỉnh, chi bộ và tập thể Ban Chấp hành (BCH) CĐCS hỗ trợ nên mới có những thành quả tốt nhất.

Ông Phạm Văn Minh cho biết: “Tôi làm việc tại một doanh nghiệp (DN) có 100% vốn đầu tư nước ngoài (Thái Lan), và đảm nhận vai trò đại diện cho hàng ngàn công nhân lao động (CNLĐ) (hiện tại 7.342 CNLĐ) nên tôi luôn ý thức vai trò, trách nhiệm của Chủ tịch CĐCS tại nơi làm việc. Để làm được điều này, tôi đã không ngừng học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, phát huy tính tiên phong, gương mẫu của người đảng viên, có ý thức trách nhiệm và tính chủ động, sáng tạo. Từ đó, nâng cao chất lượng thực hiện chức trách, nhiệm vụ và rèn luyện bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sạch, không thoái hóa, biến chất. Qua phân tích chất lượng đảng viên hàng năm, tôi luôn được chi bộ công nhận đảng viên đủ tư cách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và được Đảng ủy Khối Cơ quan - Doanh nghiệp tỉnh tặng giấy khen năm 2020, 2022”.

Với cương vị Chủ tịch CĐCS, ông Minh đã không ngừng tăng cường mối quan hệ với lãnh đạo công ty để thực hiện các chế độ chính sách có lợi hơn cho NLĐ. Đặc biệt, thực hiện việc kiểm tra, giám sát các chính sách liên quan đến NLĐ để kịp thời cùng với lãnh đạo công ty khắc phục những sai sót, cố gắng không để xảy ra tranh chấp khiếu kiện.

Trong 2 năm qua, CĐCS Công ty TNHH May mặc Alliance One đã vận động xây dựng 11 căn nhà cho CNLĐ nghèo, trong đó có 5 căn “Nhà tình thương” và 6 căn nhà “Mái ấm CĐ”, với tổng kinh phí 550 triệu đồng. BCH CĐCS đã tổ chức thăm hỏi, động viên những CĐ viên, CNLĐ ốm đau, sinh con, đám cưới, gia đình có hữu sự, với số tiền gần 3,5 tỷ đồng; nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1-6, Quốc tế Phụ nữ 8-3, Tết Trung thu tặng quà cho NLĐ và con của CNLĐ... với tổng số tiền trên 4,6 tỷ đồng. CĐ vận động quyên góp cho 10 trường hợp bệnh nan y, bị tai nạn giao thông với tổng số tiền trên 240 triệu đồng.     

Khẳng định vai trò đại diện

Ông Minh cùng với BCH CĐCS đã đề xuất DN xem xét thưởng lương tháng 13 cho CNLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán, với tổng số tiền thưởng trên 50 tỷ đồng. Đồng thời, xét hỗ trợ các trường hợp đặc biệt khó khăn để thăm hỏi, chúc Tết, tặng quà và phối hợp tổ chức tất niên cho CNLĐ với hình thức bốc thăm trúng thưởng, với tổng số tiền trên 4 tỷ đồng. Ngoài ra, hàng năm, công ty cũng có chính sách thưởng vào các dịp lễ 1-5, 2-9, Tết dương lịch 1 ngày lương cho CNLĐ và hỗ trợ nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi 30 ngàn đồng/bé/tháng. Nhân kỷ niệm 15 năm Ngày thành lập công ty (ngày 1-6-2022), CĐ đã đề xuất với Ban Giám đốc công ty thưởng cho cán bộ, CNLĐ đang làm việc mỗi người 2 triệu đồng, với tổng số tiền gần 15 tỷ đồng.

CĐ đã đồng hành cùng CNLĐ, hướng dẫn đoàn viên, NLĐ nộp các hồ sơ hưởng các chế độ do dịch Covid-19. Kịp thời tiếp nhận và đề xuất với CĐ cấp trên, chủ DN xem xét hồ sơ hỗ trợ CNLĐ bị nhiễm Covid-19 (F0). Ngoài ra, CĐCS còn hỗ trợ thêm 500 ngàn đồng/người, với tổng số tiền trên 750 triệu đồng. Từ đó, CNLĐ yên tâm điều trị và sớm trở lại công ty làm việc bình thường.

Ông Phạm Văn Minh chia sẻ: Để tạo được uy tín đối với chủ DN, trước hết, tổ chức CĐ phải khẳng định được chính mình, thông qua việc tập hợp, tuyên truyền và vận động CĐ viên thực hiện theo đúng quy định, Điều lệ CĐ, đặc biệt là làm việc có hiệu quả. BCH CĐCS đã tích cực tham gia đóng góp ý kiến, đề xuất giải pháp, góp phần mang lại lợi ích cho DN. Bên cạnh đó, BCH CĐCS luôn kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, NLĐ để phản ánh đến chủ DN tại các cuộc đối thoại. Ban Giám đốc công ty luôn có sự tôn trọng và cầu thị sự góp ý của CĐ nên việc phối hợp thực hiện các chế độ chính sách cho CNLĐ được nhịp nhàng và đạt nhiều hiệu quả.

CĐ đã làm tốt vai trò cầu nối giữa lãnh đạo DN và NLĐ. CĐ đại diện cho NLĐ cùng với DN xây dựng thỏa ước lao động tập thể có lợi hơn cho NLĐ. Cụ thể như: NLĐ được về sớm 30 phút vào các ngày thứ Bảy tuần thứ nhất, thứ hai và thứ ba của mỗi tháng và được hưởng nguyên lương. Ngày nghỉ hàng năm của NLĐ theo như luật quy định trực tiếp sản xuất là được 14 ngày, gián tiếp là 12 ngày phép năm nhưng bản thân ông Minh đã mạnh dạn đề nghị với Ban Giám đốc công ty cho tất cả cán bộ, CNLĐ được hưởng 14 ngày nghỉ hàng năm. Ngoài ra còn đề xuất về các khoản ngày công, phụ cấp chuyên cần, hỗ trợ tiền xe, nuôi con nhỏ cho CNLĐ… đều được lãnh đạo DN chấp thuận.

Bài, ảnh: Trần Quốc