Nhận thức về bình đẳng giới chuyển biến tích cực

Ngày nay, phụ nữ có thể nhiệm được nhiều phần việc của xã hội. Ảnh: T.Q

Theo ông Huỳnh Văn Tấn - Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, qua 10 năm thi hành Luật Bình đẳng giới (2007 - 2017) được lãnh đạo Đảng, chính quyền các cấp quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện, các cấp Công đoàn (CĐ) phối hợp với chính quyền đẩy mạnh công tác tuyên truyền, với hình thức đa dạng đến với đông đảo đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ).

CĐ các cấp và các Ban nữ công CĐ từ tỉnh đến cơ sở thực hiện đúng chỉ đạo, hướng dẫn của LĐLĐ tỉnh về tổ chức vận động nữ, hình thức tổ chức đổi mới, phong phú về nội dung, mang lại hiệu quả thiết thực. Cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ chuyển biến tích cực nhận thức về bình đẳng giới, tư tưởng “trọng nam khinh nữ” trong xã hội từng bước được khắc phục. Lãnh đạo đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp có sự quan tâm trong bố trí, sắp xếp công việc hợp lý để nữ CNVCLĐ vừa giữa vai trò người phụ nữ trong gia đình vừa tham gia công việc xã hội một cách có hiệu quả.

Hiện toàn tỉnh có 52.367 nữ CNVCLĐ, chiếm 61,68% tổng số CNVCLĐ đang làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức CĐ. Đến năm 2016, có 68.273 lượt nữ CNVCLĐ được đào tạo bồi dưỡng: 176 nữ trình độ thạc sĩ và tiến sĩ, 2.850 trình độ đại học và cao đẳng, còn lại trình độ trung cấp. 2.679 nữ được đào tạo lý luận chính trị, trong đó có 873 cao cấp. Nữ tham gia ban chấp hành (BCH) CĐCS: 2.921/5.567 người, nữ tham gia BCH LĐLĐ các huyện, thành phố, CĐ ngành, CĐ viên chức và CĐ các khu công nghiệp: 84/250 người; nữ tham gia BCH LĐLĐ tỉnh 15/39 người. Qua khảo sát tại một số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cho thấy, công tác chăm lo, bảo vệ sức khỏe cho nữ CNVCLĐ được chú trọng. Hàng năm, chị em được tạo điều kiện đi khám sức khỏe định kỳ, khám phụ khoa đầy đủ theo quy định của Bộ luật Lao động. Các cấp CĐ chú trọng xây dựng kế hoạch phối hợp với các ngành chức năng kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách lao động nữ như: ký kết hợp đồng lao động, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề, chế độ thai sản, ốm đau, tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc.

Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Huỳnh Văn Tấn thừa nhận, vẫn còn một số nơi, số nữ cán bộ, công chức tham gia quản lý, lãnh đạo còn ít, nhận thức của một bộ phận cán bộ đối với nữ đôi khi còn biểu hiện hẹp hòi, định kiến, chưa tin tưởng vào khả năng của nữ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ. Thời gian làm việc trong các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp căng thẳng. Vì vậy, công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong công nhân, lao động chưa phù hợp, hiệu quả chưa cao. Một bộ phận nữ đoàn viên CNVCLĐ còn tự ti, an phận, thiếu ý chí vươn lên trong cuộc sống, công tác. Đây cũng là nguyên nhân, rào cản để Luật Bình đẳng giới thật sự đi vào cuộc sống.