Công đoàn viên nữ ngày càng được chăm lo, bảo vệ tốt hơn

Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Thị Kim Dung trao trợ cấp khó khăn cho công nhân lao động nữ. Ảnh: T. Quốc

Chăm lo cho nữ CNVCLĐ

Toàn tỉnh có 90.849 CNVCLĐ, trong đó có 55.239 nữ CNVCLĐ. Nữ CNVCLĐ đã có mặt trên mọi lĩnh vực, từ tham gia công tác quản lý đến chuyên môn và trực tiếp sản xuất. Cùng với sự phát triển của các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh, với nhiều ngành nghề, nhiều nữ công nhân lao động (CNLĐ) có cơ hội tìm việc làm phù hợp, tạo thu nhập phát triển kinh tế gia đình.

LĐLĐ tỉnh và Hội LHPN tỉnh đã chỉ đạo Công đoàn (CĐ) các cấp phối hợp với Hội LHPN đồng cấp tổ chức tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết, chương trình công tác của CĐ và Hội LHPN cấp trên đến CĐ viên và hội viên. Hai đơn vị đã phối hợp với các ngành chức năng thực hiện tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho nữ CNLĐ khu vực ngoài nhà nước. Các cấp CĐ phối hợp tổ chức 3.766 cuộc tập huấn, tuyên truyền pháp luật cho 333.077 lượt nữ CNVCLĐ về kiến thức pháp luật, kiến thức quốc phòng, phòng chống tệ nạn xã hội. Trong đó, có 12 lớp tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho 2.058 nữ trong các khu công nghiệp; 4 lớp kiến thức quốc phòng, phòng chống tệ nạn xã hội cho 508 nữ CNLĐ tham gia sinh hoạt tại các tổ công nhân tự quản khu nhà trọ. Hình thức tổ chức khá đa dạng: đọc báo buổi sáng, tọa đàm, hái hoa dân chủ, sinh hoạt chuyên đề, sinh hoạt câu lạc bộ nữ công. Qua đó, CNLĐ nữ đã từng bước nâng cao sự hiểu biết và chấp hành pháp luật, rèn luyện tác phong công nghiệp, tự bảo vệ bản thân trong quá trình lao động.

Nhiều nữ CNVCLĐ đã phấn đấu học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tích cực tham gia các phong trào, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Các chị đã xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với mọi người, ứng xử có văn hóa, lịch sự, phấn đấu đạt các tiêu chí người phụ nữ Việt Nam “Có sức khỏe, tri thức, kỹ năng nghề nghiệp, năng động, sáng tạo, có lối sống văn hóa, có lòng nhân hậu”. Đồng thời, các chị xây dựng lối sống lành mạnh, có trách nhiệm với gia đình, xã hội, quan tâm đóng góp, giúp đỡ gia đình đồng nghiệp gặp khó khăn, hữu sự. Nữ CNVCLĐ còn tích cực tham gia các hoạt động thể dục, thể thao rèn luyện sức khỏe, xây dựng môi trường văn hóa và nâng cao đời sống tinh thần.

Tích cực thi đua

Các cấp CĐ trong tỉnh đã chủ động phối hợp với các cấp hội vận động nữ CNVCLĐ tham gia phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” với cuộc vận động xây dựng đội ngũ nữ CNVCLĐ có phẩm chất “Tự tin, tự trọng, trung hậu, đảm đang” ngày càng đi vào chiều sâu và hiệu quả.

Những năm qua, phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được CĐ và hội LHPN các cấp phối hợp phát động với nội dung và hình thức phong phú, có sức lan tỏa và tác động mạnh mẽ, thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia. Các nội dung thi đua đã trở thành động lực thúc đẩy nữ CNVCLĐ vượt qua khó khăn, phát huy phẩm chất tốt đẹp và năng lực sáng tạo. Nữ CNVCLĐ còn hưởng ứng tốt cuộc vận động xây dựng gia đình “5 không, 3 sạch”, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, cuộc vận động xây dựng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”. Kết quả qua 5 năm thực hiện, có 226.339 lượt nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cấp cơ sở; 3.395 lượt nữ CNVCLĐ được CĐ cấp trên cơ sở khen; 655 lượt chị được LĐLĐ tỉnh tặng bằng khen; Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng 5 cờ thi đua, 10 bằng khen cho các tập thể, cá nhân xuất sắc của phong trào; 66 nữ là chủ tịch CĐ cơ sở tiêu biểu được nhận “Giải thưởng 28-7” của LĐLĐ tỉnh.

Ngoài ra, hai đơn vị phối hợp còn vận động nữ CNVCLĐ tích cực tham gia thực hiện phong trào “Đồng khởi mới”, “Đồng khởi khởi nghiệp, làm giàu thoát nghèo”, phong trào “Đồng khởi trữ nước mưa, nước ngọt” để phục vụ sản xuất, chăn nuôi và sinh hoạt theo tinh thần chỉ đạo của Tỉnh ủy.

Nhiều mô hình hoạt động nữ công đem lại hiệu quả thiết thực, thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia như: vận động lập quỹ hỗ trợ nữ CNLĐ nghèo, quỹ tương trợ, có 8.019 người tham gia, với số tiền hơn 40 tỷ đồng; duy trì tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho chị em hàng năm; vận động đóng góp Quỹ vì trẻ thơ, với số tiền hơn 12 tỷ đồng để khen thưởng và tặng quà cho 47.495 con CNVCLĐ học giỏi; có 64 nữ được hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà “Mái ấm CĐ”. Các chị còn nhiệt tình hưởng ứng, tham gia nhiều hoạt động xã hội, đóng góp, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp bị ốm đau, gia đình hữu sự cho 8.711 trường hợp, tổng số tiền hơn 5,1 tỷ đồng; đóng góp Quỹ đền ơn đáp nghĩa, Quỹ vì người nghèo, xây dựng tượng đài Bà Triệu 2,1 tỷ đồng, xây dựng giao thông nông thôn...

Nhiều chế độ ưu tiên

Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Huỳnh Văn Tấn cho biết: LĐLĐ tỉnh và Hội LHPN tỉnh đã xây dựng kế hoạch và phối hợp với các ngành liên quan tiến hành trên 725 cuộc kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với lao động nữ ở các đơn vị, doanh nghiệp theo quy định của pháp luật lao động. Qua kiểm tra, giám sát cho thấy, đa số đơn vị, doanh nghiệp đều triển khai, thực hiện tốt các chế độ, chính sách, pháp luật. Ngoài việc thực hiện đúng pháp luật, một số doanh nghiệp còn có chế độ ưu tiên cho nữ CNVCLĐ như: lao động nữ mang thai được ăn cơm sớm hơn 10 phút để tránh va chạm, được ngồi ghế dành riêng cho phụ nữ mang thai để đảm bảo sức khỏe, được bồi dưỡng sữa, tạo điều kiện cho nữ đi khám thai theo định kỳ, phụ cấp nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Trên địa bàn tỉnh, có 2 công ty đã xây dựng phòng vắt trữ sữa mẹ cho nữ CNLĐ đang nuôi con nhỏ.

Hoạt động CĐ nói chung, công tác nữ công nói riêng được chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động quan tâm tạo điều kiện. Nhân dịp lễ, Tết, kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3, doanh nghiệp có quà tặng cho lao động nữ; hỗ trợ ban nữ công CĐ cơ sở tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí, tạo không khí vui tươi, phấn khởi.

Kết quả khảo sát của LĐLĐ tỉnh và Hội LHPN tỉnh tại 5 đơn vị nội dung giới thiệu nữ về sinh hoạt nơi cư trú cho thấy, các cấp CĐ luôn chủ động thực hiện giới thiệu nữ CBCCVC về sinh hoạt hội tại nơi cư trú. Nữ CBCCVC ý thức khá tốt trong đóng góp cho các hoạt động hội ở địa phương; luôn gương mẫu trong việc xây dựng gia đình văn hóa, gia đình “5 không, 3 sạch” và vận động gia đình tích cực tham gia thực hiện các phong trào do hội cơ sở phát động.

Trong thực hiện quy chế phối hợp, hai đơn vị còn một số hạn chế như: chưa tổ chức được hội thảo về “Nâng cao hiệu quả hoạt động nữ công trong các khu công nghiệp”; chưa đề xuất với Tỉnh ủy những giải pháp hỗ trợ nữ CNLĐ giải quyết các vấn đề về nhà trẻ, mẫu giáo, các mô hình tập hợp nữ CNLĐ ở các khu công nghiệp. CNLĐ nữ trực tiếp sản xuất, làm việc theo ca, là lao động phổ thông nên còn hạn chế trong tiếp thu các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Hai đơn vị chưa phối hợp thường xuyên trong công tác kiểm tra, giám sát các chế độ, chính sách với lao động nữ và đề xuất, kiến nghị các cấp có thẩm quyền bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho nữ CNVCLĐ. Do đặc thù, đa số doanh nghiệp làm theo ca nên việc tổ chức các hoạt động phong trào cho chị em chưa đều khắp. Còn trường hợp CNLĐ chưa được ký kết hợp đồng lao động đầy đủ theo quy định của pháp luật. Một số doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đã ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi nữ CNVCLĐ. Việc giới thiệu nữ CBCCVC về tham gia sinh hoạt chi hội, tổ hội nơi cư trú chưa đảm bảo về chất lượng và số lượng tham gia. Một số nơi, công tác phối hợp giữa hai đơn vị trong tổ chức các hoạt động, hội thi, hội thao, tọa đàm chưa được thường xuyên. Mỗi đơn vị tự thực hiện nội dung hoạt động, chưa phối hợp tổ chức được hoạt động chung.

Trần Quốc